最終 本科畢業(yè)論文任務(wù)書模板
一、畢業(yè)論文內(nèi)容及要求
1、論文研究的基本內(nèi)容
面對市場競爭的壓力，企業(yè)要贏得市場，就要靠企業(yè)的自主創(chuàng)新活動，才能保持企業(yè)持續(xù)不斷地發(fā)展。企業(yè)要成為創(chuàng)新型企業(yè)，最需要解決的問題是人才問題。激勵是激發(fā)人的創(chuàng)造力和積極性的根本手段，是利用某種外部誘因調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實現(xiàn)組織的目標。激勵對于企業(yè)經(jīng)營至關(guān)重要，激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個重要因素。因此，如何運用好激勵機制也就成為各個企業(yè)面臨的一個十分重要的問題。
本文以人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)理論為指導通過對海爾企業(yè)的員工激勵機制現(xiàn)狀、需求特征進行總結(jié)、分析和研究，借鑒學者們對激勵因素及激勵方式的研究成果，說明激勵原則在企業(yè)人力資源管理中的作用。最后歸納總結(jié)本課題的研究成果及意義。應(yīng)該包括如下具體信息：
�。�1）公司人力資源管理背景介紹
�。�2）激勵機制相關(guān)理論。
（3）海爾集團員工的`激勵機制現(xiàn)狀和問題分析。
�。�4）提高企業(yè)員工激勵效果的措施和策略。
�。�5） 論文總結(jié)
2、論文的基本要求
（1）相關(guān)激勵理論回顧要詳實、相關(guān)性高；
（2）企業(yè)資料要豐富、真實，建議要有針對性
�。�3）要求多方搜集資料，參考文獻不得少于20篇，其中英文文獻不得少于3篇。
但嚴厲杜絕剽竊、抄襲等行為。
�。�4）要求在充分資料調(diào)查的基礎(chǔ)上進行有針對性地分析與研究，避免假、大、空現(xiàn)象；
�。�5）要求論文寫作文字通順，用于準確，邏輯清晰，寫作格式必須符合學校畢業(yè)論文的寫作規(guī)范；
�。�6）要求結(jié)合論文內(nèi)容完成一篇不少于3000個漢字的英語翻譯；
（7）論文字數(shù)要求不少于15000字。
二、畢業(yè)論文進度計劃及檢查情況記錄表
注：
�。�1）表中“實際完成內(nèi)容”、“檢查人簽名”欄目要求用筆填寫，其余各項均要求打印。
�。�2）畢業(yè)論文任務(wù)書一式二份，一份學院系留存，一份發(fā)給學生，任務(wù)完成后裝訂在畢業(yè)論文內(nèi)。
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