銷售人員招聘面試方案

一、選拔程序與方法

二、具體操作程序

1、招聘信息發(fā)布與簡歷收取

上周已通過前程無憂報紙、網站發(fā)布招聘信息，并與湖北中醫(yī)學院、武漢工程大學、武漢生物技術學院等高效就業(yè)辦公室聯(lián)系發(fā)布招聘信息，本周通過納杰人才發(fā)布信息，加大宣傳力度，通過多種渠道收取簡歷信息。 2、簡歷篩選與初試

由營銷人力資源部根據各崗位招聘要求，對簡歷進行篩選，并進行第一輪淘汰面試，主要目的是為了剔除明顯不合格者。 3、填寫履歷與筆試

初試合格的人員進行第二輪面試，首先集中填寫應聘履歷表（附件1），并進行筆試（筆試卷見附件2），個人履歷表與筆試成績作為復試評估參考。

4、復試

筆試結束后對合格人員逐個進行復試，復試考官組成為總裁、營銷副總裁、分管領導、營銷人力資源部、集團人力資源部，復試采取結構化面試（附件3），由面試官對應聘者逐個進行評估，并在面試評價表中進行評估（附件4）。

復試具體操作程序見附件3。

5、性格與能力測試

對于復試合格擬錄用的人員，組織對其進行性格與能力的測試，作為驗證面試結果的參考。性格與能力測試采取人機測評方式，由××免費提供測評軟件，測評結束后會自動生成評估結果。

6、新員工培訓

正式錄用的人員入職前進行新員工培訓，培訓課程設置如下：

注：費用包括講師授課津貼、講師差旅費、培訓耗材等。 

7、參觀生產現(xiàn)場與實習

培訓結束后組織新錄用人員參觀××生產基地，并安排到生產基地現(xiàn)場實習1個月，熟悉產品生產流程、主要工藝和質量管理標準，實習結束后要對新錄用人員的了解程度進行考核。 

三、工作計劃表

附件略。（等面試評估結束后再公布用到的一些表單和工具）

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