員工招聘制度范本
1.0 目的
1.1滿足企業(yè)人力資源需求，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。
2.0 適用范圍
2.1全公司。
3.0 權(quán)責(zé)
3.1 人事行政部
3.1.1 審核用人部門(mén)的招聘需求及職位說(shuō)明書(shū)。
3.1.2 選擇各種招聘渠道，完成人力需求增補(bǔ)計(jì)劃。
3.1.3 根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)條件要求，篩選應(yīng)征者相關(guān)資料。
3.1.4 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施人員的招聘及錄用手續(xù)的辦理。
3.2 各部門(mén)
3.2.1 負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的人力需求規(guī)劃。
3.2.2 完成工作分析、職位說(shuō)明書(shū)的制定，并對(duì)本部門(mén)人力需求提出申請(qǐng)。
3.2.3 配合人事行政部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的復(fù)試。
4.0 內(nèi)容
4.1 用工原則
4.1.1 公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。
4.1.2 原則上，公司招聘員工年齡需在十八周歲以上（含）。
4.1.3 針對(duì)個(gè)別工作崗位的工作性質(zhì)，公司會(huì)在某些崗位的人員選拔上帶有性別傾向，純屬為員工之身心安全考慮，不帶有任何歧視色彩。
4.2 員工分類
4.2.1 正式工：與公司建立雇傭關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的員工。
4.2.2 臨時(shí)工：與公司建立雇傭關(guān)系但不簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)性用工（該人員不受本文件之約束）。
4.3 公司相關(guān)崗位員工錄用一般原則：
4.3.1 操作（崗）工：在生產(chǎn)一線以體力工作為主且不需要專業(yè)技術(shù)或原則上不需要持證上崗的員工。如：普通崗位工、廚師、門(mén)衛(wèi)、保潔工等。
（1）18-50周歲。
（2）身體健康。
4.3.2 技術(shù)（崗）工：具有一定專業(yè)技能，以技術(shù)（管理）工作為主或原則上需要持證上崗的員工。如：維修工、電工、技工、看火工、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)管理員、化驗(yàn)員、檢驗(yàn)員、分析員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、報(bào)關(guān)員、叉車(chē)工、天車(chē)工、車(chē)工、鉗工、工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等。
（1）18-50周歲。
（2）中專、技校及以上學(xué)歷，條件特殊優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理特批可以破格錄用。
（3）個(gè)別需持證上崗的崗位，需要持有相關(guān)資格證書(shū)或相關(guān)技術(shù)職稱。
（4）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。
1
4.3.3 管理（崗）人員：在企業(yè)從事行政事務(wù)工作或行使管理職能且原則上不需要持證上崗的人員。如：文員、助理、秘書(shū)、內(nèi)勤、人事員、采購(gòu)員、協(xié)作員、調(diào)度員、食堂管理員、資料管理員、倉(cāng)庫(kù)管理員、貿(mào)易員、跟單員、體系維護(hù)員、生產(chǎn)計(jì)劃員、管理人員等。
（1）18-50周歲。
（2）大專以上學(xué)歷，條件特殊優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理特批可以破格錄用。
（3）個(gè)別需持證上崗的崗位，需要持有相關(guān)資格證書(shū)或相關(guān)職稱。
（4）相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)：基層管理人員1年以上；中層管理人員3年以上；高層管理人員5年以上。
4.4 招聘流程
4.4.1 用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作需求，提出《招聘需求申請(qǐng)表》（附件1），《招聘需求申請(qǐng)表》按權(quán)限審批簽字后遞交至人事行政部。
4.4.2 人事行政部根據(jù)所需人才，選擇招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，通知初試。
4.4.3 人事行政部通知應(yīng)聘者進(jìn)行初試，并在《面試評(píng)估表》（附件2）上填寫(xiě)初試情況記錄。
4.4.4 人事行政部憑《面試評(píng)估表》組織用人部門(mén)并通知初試合格者進(jìn)行復(fù)試（也可以初復(fù)試一并進(jìn)行）。
4.4.5 用人部門(mén)在《面試評(píng)估表》上記錄復(fù)試情況后，將《面試評(píng)估表》交至人事行政部。
4.4.6 人事行政部根據(jù)用人部門(mén)的復(fù)試結(jié)果及意向，電話通知合格人員錄用結(jié)果，待應(yīng)聘人員入職體檢合格后，辦理相關(guān)入職手續(xù)；未錄用人員簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)至人才庫(kù)存檔。
新員工入職后，人事行政部所需保留材料：
（1）《招聘需求申請(qǐng)表》。
（2）《面試評(píng)估表》。
（3）《員工登記表》（附件3）。
（4）相關(guān)學(xué)歷證明證書(shū)復(fù)印件。
（5）身份證復(fù)印件。
（6）與原單位的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)復(fù)印件（應(yīng)屆生無(wú)）。
（7）體檢合格報(bào)告。
4.4.7 員工入職后，由人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、安全教育、等項(xiàng)目在內(nèi)的入職培訓(xùn)；培訓(xùn)結(jié)束后由人事行政部負(fù)責(zé)將員工正式送至用人部門(mén)。
5.0 附件
（1）附件1：《招聘需求申請(qǐng)表》。
（2）附件2：《面試評(píng)估表》。
（3）附件3：《員工登記表》。
6.0 本文件解釋權(quán)：歸人事行政部。
2
招聘需求申請(qǐng)表
面試評(píng)估表
應(yīng)聘者: 面試人員: 應(yīng)聘職位: 時(shí)間:
面試人簽字： 日期：
復(fù)試
此表填寫(xiě)后請(qǐng)交人事行政部
附件3
員工登記表
該員工已于 年 月 日由人事行政部送至 部門(mén)。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人：
員工招聘制度范本 [篇2]
第一章 總則
1、優(yōu)化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。
2、通過(guò)各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員，滿足公司發(fā)展需求。
第二章 招聘原則和基本要求
招聘原則：公司采用“公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用”的原則，積極引進(jìn)關(guān)鍵人才，適當(dāng)?shù)膬?chǔ)備專業(yè)化的優(yōu)秀人才。
基本要求：
1、品德端正，忠誠(chéng)公司;
2、具備一定得工作能力以及專業(yè)技能知識(shí);
3、有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，主動(dòng)負(fù)責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對(duì)公司有建設(shè)性的意見(jiàn);
4、富有團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、嚴(yán)守規(guī)章，嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
第三章 招聘管理流程
招聘需求：
1、由于各部門(mén)因人事調(diào)動(dòng)、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時(shí)，在確認(rèn)部門(mén)內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，部門(mén)負(fù)責(zé)人需要填寫(xiě)《人員需求表》（附件1），對(duì)招聘崗位情況和崗位任職資料進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，再交予人力資源部進(jìn)行招聘。
2、部門(mén)需要招聘人員，需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提前跟人力資源部門(mén)提出。
招聘實(shí)施：
1、人力資源部收到各部門(mén)的《人員需求表》后，考慮招聘成本，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖�，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)場(chǎng)招聘，中介所等途徑，發(fā)布招聘信息。
2、人力資源部收集應(yīng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合任職要求的應(yīng)聘人員，安排各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行技能考核面試。
3、經(jīng)過(guò)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人面試合格后，由人力資源部負(fù)責(zé)人與面試者進(jìn)行進(jìn)一步會(huì)談，約定試用期限，薪酬福利，錄用時(shí)間，合同期限，等事項(xiàng)。
4、錄用的面試人員，由人力資源部通知辦理入職手續(xù)，并告知報(bào)到時(shí)應(yīng)帶的相關(guān)資料。新進(jìn)員工需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。并進(jìn)行公司制度考核與技能考核。
第四章 附則
1、本制度由人力資源部制定，經(jīng)公司辦公會(huì)議核準(zhǔn)后予以實(shí)施。
2、本制度解釋權(quán)以及修訂權(quán)歸公司人力資源部，根據(jù)實(shí)際情況，公司人力資源部將定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂。
3、本制度自頒布之日起實(shí)施。
招聘需求表
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