公司員工聘用合同簡單

甲方：

地址：

乙方：姓名： 性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 籍貫：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應共同嚴格遵守以下條款。

一、勞 動 期 限 第一條：本合同期限五年（自 年 月 日至 年____月___日)。

二、工 作 崗 位

第二條：甲方安排乙方在 部門 崗位工作，以后可根據(jù)工作需要或本人能力，可進行適當工作調整。

第三條：乙方應按照甲方所安排的工作任務，按時完成規(guī)定的工作日程，并達到工作標準。

三、勞 動 報 酬

第四條：根據(jù)公司的有關規(guī)定，工資結構分為：基本工資、考核工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、學歷補助等。

1、基本工資：簽訂勞動合同后，基本工資XXX元

2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當月員工的考核結果給予發(fā)放。

3、職稱工資：公司審核推薦并依據(jù)國家相關規(guī)定經(jīng)考核被評為技術職稱的：高級職稱每月補助XXX元；中級職稱每月補助XXX元；初級職稱每月補助XXX元。

4、職務工資：總經(jīng)理級每月副總經(jīng)理（總工）級每月正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。

5、工齡工資：按乙方實際進廠時間計算工齡，工齡工資每年年，月工資相應增加XXX元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計計算（工齡達到10年以上的均按10年計算，不再遞增。）。

6、學歷補助：具有本科（含本科）、大專學歷的，在公司從事與學歷相關工作時給予學歷補助。統(tǒng)招本科每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補助XXX元；統(tǒng)招大專每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學或全脫產(chǎn)成人教育大專每月補助XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文憑及其它學歷公司不予補助。

第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內乙方辭職的，工作期間的薪資標準按臨時工每月XXX元計發(fā)，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標準按短期工每月XXX元計發(fā)，乙方辭職前應退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補助金、養(yǎng)老保險金）及甲方對其專業(yè)培訓的全部費用。

第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內部的各項福利待遇。如工齡、學歷補助、職稱補助、職務、養(yǎng)老保險等待遇（具體按公司相關規(guī)定執(zhí)行）。

四、勞動保護和勞動條件

第七條：甲方安排乙方的工作時間每日8小時，每周48小時，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長工作時間的，乙方應積極主動，并按公司規(guī)定不計發(fā)加班工資。。

第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。并按照國家或有關部門規(guī)定組織每年體檢一次，體檢費用本人負擔。

第九條：甲乙雙方應按照國家社會保險的有關規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險費用。雙方終止或解除勞動合同時，員工養(yǎng)老保險手續(xù)按有關規(guī)定轉移。

第十條：甲方為乙方提供勞動保護用品及福利等。

五、勞動紀律

第十一條：乙方應嚴格遵守甲方所制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全、愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條：乙方在甲方工作期間，乙方不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的各種生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密、技術專利等保密。

第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分、處罰、情節(jié)特別嚴重的給予開除，或交公安部門處理。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。

第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。

第十六條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1、嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的。

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的。

4、乙方患病或非因公受傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作的。

5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。

第十七條：乙方有下列情況之一的，甲方不能終止解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

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第十八條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方以暴-力威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方不能按照本合同執(zhí)行的。

第十九條：本合同期滿后，勞動合同終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽。

七、勞動爭議處理

第二十條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁、但應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

八、其它約定

第二十一條：甲方所制訂的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。

第二十二條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。

第二十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋 章） 乙方：（簽 字）

代表人： 年 月 日 年 月 日

公司員工聘用合同簡單 [篇2]

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事 ______________工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為

__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一） ；

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（二） ；

（三） 。

甲 方（蓋章）：

法定代表（委托代理人）： 乙 方（簽名）： 年 月 日 年 月 日

合同鑒證人（簽章）：

合同鑒證機構（蓋章）： 年 月 日

公司員工聘用合同簡單 [篇3]

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任， 工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。

第三條 工作條件和勞動保護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品

3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方 元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規(guī)定為乙方定期足額繳納“五險一金”（注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金）。

1

2、甲方應根據(jù)國家、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。

3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財產(chǎn)受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經(jīng)濟補償。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同 2

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條 培訓及外派學習

經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1-3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

第八條 商業(yè)秘密

1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第九條 違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償

1、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方。

2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第十條 離職手續(xù)

1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù)。

2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規(guī)定提前

30日以書面形式通知對方。

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

第十一條 其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規(guī)定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。

甲 方： （簽字蓋章） 乙 方： 地 址： 地 址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年 月 日

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