年度招聘計劃方案

　　在人力資源開發(fā)和管理中，如何招聘到適合企業(yè)的人才、實現(xiàn)人崗匹配一直是擺在企業(yè)面前的難題，關于年度招聘計劃方案如何寫。下面是小編為大家分享的年度招聘計劃方案，希望大家喜歡。

　　年度招聘計劃方案【最新篇】

　　一、招聘目的

　　通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎。二、目標

　　1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

　　2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

　　3、發(fā)放1000份招工簡章

　　三、招聘崗位

　　1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

　　2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

　　四、招聘會地點及時間

　　五、招聘會人員組成及職責

　　招聘會總負責人：王林會;負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關建立人力資源的合作關系

　　宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、3名文安當?shù)貑T工(待定);負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)

　　招聘會總負責人宣傳小組現(xiàn)場招聘小組后勤保障小組

　　2015年春季求職特別策劃

　　搞定獵頭搞定老板搞定HR求職福利

　　現(xiàn)場招聘小組：卜新月、崔穎超;負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員;負責工作人員的'出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護工作。

　　六、招聘會實施細則

　　(一)前期宣傳

　　自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。

　　1、由總經(jīng)辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月X日前制作完成。

　　2、12月X日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系，由政府機關代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

　　3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

　　(二)現(xiàn)場招聘

　　1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

　　2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。

　　3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

　　4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

　　七、費用預算

　　八、招聘效果統(tǒng)計分析

　　1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況。

　　2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經(jīng)歷等等。

　　3、匯總分析計算招聘成功率。

　　4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高。

　　年度招聘計劃方案【精選篇】

　　一、活動主題

　　“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

　　二、活動背景

　　在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。

　　三、活動目的

　　應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的.應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發(fā)事件的反應能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現(xiàn)場點評，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經(jīng)驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

　　四、策劃、主辦單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學院

　　xx級人力資源管理班

　　五、贊助單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院

　　男生722、725宿舍

　　女生211、212、213宿舍

　　第一范文網(wǎng)

　　六、活動章程

　　(一)、活動時間

　　xx年12月11日

　　上午9：00——12：00

　　(二)、活動地點

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理分院教學樓210教室

　　(三)、活動對象及代表

　　1、招聘方

　　(1)流弦聆音唱片公司

　　企業(yè)代表：熊文美

　　(2)蘇荷酒吧

　　企業(yè)代表：陳蕾

　　(3)天順旅游公司

　　企業(yè)代表：王天順

　　(4)中國平安保險公司

　　企業(yè)代表：陸盛英

　　2、應聘方

　　由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。

　　(四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

　　(五)、活動流程

　　1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組(每組2個企業(yè))，每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

　　2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)

　　3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時)

　　1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)

　　2)才藝展示(由個人實際情況決定)

　　3)即興作文(時限3分鐘，題目提前抽好)

　　4)招聘人員進行提問

　　5)針對提問，應聘者進行回答

　　6)問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應聘者退場，等候面視結(jié)果。

　　7)上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

　　4、觀眾發(fā)言

　　5、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

　　6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

　　(六)、后勤管理工作

　　1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

　　1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應的調(diào)整。

　　2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

　　年度招聘計劃方案【熱門篇】

　　一、策劃前提介紹。

　　1、活動背景

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　2、活動意義

　　本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

　　3、活動時間：2007年5月26日

　　Am9：00-11：30。Pm2：30-6：00。

　　4、活動地點：西安電子科技大學新校區(qū)。

　　5、主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。

　　二、模擬招聘會可行性報告。

　　1、從企業(yè)的角度。

　　企業(yè)通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經(jīng)濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　　2、從學生的角度。大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經(jīng)歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習經(jīng)歷也給學生一個了解相關行業(yè)信息的機會，以便更好地規(guī)劃自己的`職業(yè)人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

　　3、從學校的角度

　　人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

　　三、詳細具體部分

　　1、推動策略

　　本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業(yè)面對面交流會。

　　2、活動規(guī)則

　　本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業(yè)精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實招聘會為標準3，前期準備：

　　(1)由學生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

　　(2)由學生會外聯(lián)部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

　　(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名

　　(4)分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數(shù)學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

　　4、宣傳方式

　　(1)網(wǎng)絡宣傳

　　我們將在會前1-2周;借助網(wǎng)絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產(chǎn)品和形象留下深刻印象

　　(2)海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

　　內(nèi)容：(a)模擬招聘會宏觀宣傳策劃(提前5天)

　　(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

　　(c)參加模擬招聘會企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

　　(d)模擬招聘會現(xiàn)場宣傳策劃

　　(3)橫幅在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

　　(4)傳單發(fā)至各棟宿舍樓

　　(5)咨詢點宣傳活動前一周和活動當天設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜。

　　(6)后期宣傳活動結(jié)束后，我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報告會，對面試情況進行總結(jié)，同時為廣大學生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報告會宣揚自己的企業(yè)文化。會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.于5月27日開始進行具體安排.5月30日發(fā)放

　　5、日程安排

　　第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳

　　目標：開闊眼界就業(yè)定向

　　內(nèi)容：根據(jù)為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

　　時間：5月20日---5月25日

　　5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

　　第二輪成功面試的準備(講座：如何制作簡歷和面試技巧)

　　目標：吸取經(jīng)驗，提前準備，自身定位

　　內(nèi)容：邀請學校就業(yè)指導中心老師為廣大學生做一次關于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

　　時間：5月23日

　　第三輪接受報名

　　地點：各咨詢點報名處(人文學院學生可到各班班長那里報名)。

　　時間：5月24日---5月25日(額滿為止)

　　對象：西安電子科技大學全體同學

　　第四輪模擬招聘會開始

　　規(guī)模：十個面試點二十位考官精英

　　時間：5月26號

　　地點：信遠2區(qū)一樓

　　具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進行相關點評.

　　獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗!

　　第五輪模擬招聘會結(jié)束后的總結(jié)

　　時間：5月26日晚上七點

　　具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關人員對本次面試情況進行總結(jié)，指出學生在面試過程中存在的相關問題，并針對這些問題給予建設性意見。

　　第六輪模擬招聘會復試

　　時間：待定

　　第七輪去企業(yè)接受培訓或?qū)嵙?/p>

　　要求：通過企業(yè)第二輪面試者，將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓的機會

　　時間：待定

　　6、活動流程

　　(1)由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

　　(2)學校相關領導致辭

　　(3)各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和招聘事宜(招聘職務、要求等)

　　(4)各企業(yè)開始招聘(時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結(jié)應試者的表現(xiàn)情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定

　　(5)召開報告會各企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧

　　(6)邀請贊助方相關人員對我協(xié)會成員及有興趣的學生進行就業(yè)指導培訓

　　(7)由相關人員做好善后工作

　　四、經(jīng)費預算

　　1、橫幅：15條*20元=300

　　2、海報：15張*30元=450

　　3、音響設備：200元

　　4、工作人員飲水200元：

　　5、數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元

　　6、登記表：10000份*0。05元=500元

　　7、機動資本：500元

　　共計：2250元

　　五策劃補充

　　1、我們認為這次活動對企業(yè)的好處：

　　(1)可以提前進入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經(jīng)濟成本。

　　(2)可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才，進行人才儲備。

　　(3)可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。

　　(4)還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化，也在學生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的影響。

　　2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作：

　　(1)海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

　　(2)橫幅在校道。運動場。公寓樓前等學生活動密集的地方，以及招聘會現(xiàn)場

　　(3)傳單我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商。

　　(4)廣告位活動時，我們專門為企業(yè)提供廣告位

　　(5)報告會企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化

　　(6)后期宣傳活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況，借以對企業(yè)宣傳。還專門做小冊子介紹本次活動，企業(yè)可以在此做廣告

　　(7)其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件

　　3、我們希望企業(yè)為我們做的：

　　(1)招聘人員我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位

　　(2)活動經(jīng)費我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費

　　(3)紀念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

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