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地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿（通用6篇）
演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾部分組成。隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，在很多情況下我們需要用到演講稿，為了讓您在寫演講稿時(shí)更加簡單方便，下面是小編幫大家整理的地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 1
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
我非常有幸地走上這三尺演講臺(tái)，與這么多年青上進(jìn)的稅務(wù)干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點(diǎn)。
首先我簡單介紹一下我的個(gè)人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務(wù)機(jī)構(gòu)分設(shè)時(shí)，分到博樂市地稅局工作，時(shí)任市局管理科科長，一九九六年擔(dān)任紀(jì)檢員一職，分管業(yè)務(wù)科和稽查局工作，一九九九年八月調(diào)任州局征管科科長，負(fù)責(zé)征管科工作，二一年任州局業(yè)務(wù)科科長，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務(wù)稽查，還是紀(jì)檢糾風(fēng)，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)自身政治思想及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格律己，熱情服務(wù)于納稅人。
地稅分設(shè)以來，本人多次被為市地稅局先進(jìn)工作者，博樂市優(yōu)秀黨員，年被市政府評(píng)為十佳執(zhí)法員，在州局征管科和業(yè)務(wù)科任職期間，所主持的各項(xiàng)工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報(bào)嘉獎(jiǎng)。
本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報(bào)這個(gè)崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。
在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務(wù)的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談?wù)劯偲高@一職務(wù)的劣勢。
年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機(jī)構(gòu)改革和人員分流的文件時(shí)，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。
接下來我將從五個(gè)方面談?wù)劚救藚⒓哟舜胃偲傅膬?yōu)勢和今后的工作思路。
一、老馬識(shí)途，輕車熟路。
本人參加工作以來，從事財(cái)會(huì)工作年，從事稅收工作年，在稅務(wù)工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時(shí)主要負(fù)責(zé)集體財(cái)務(wù)管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法》、《博樂市地稅局關(guān)于加強(qiáng)客貨運(yùn)輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等考核管理辦法。從年企業(yè)所得稅實(shí)行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓(xùn)，年本人主講了對黨政機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅培訓(xùn)，年主講了對水利系統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經(jīng)驗(yàn)豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務(wù)水平較高，對稅政法規(guī)科各項(xiàng)職能設(shè)置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以說是老馬識(shí)途，輕車熟路。
二、德能雙過硬，一顆赤誠心。
稅收工作是一項(xiàng)執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公民法律意識(shí)的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務(wù)人員的執(zhí)法形象、工作作風(fēng)和工作態(tài)度，直接反映了稅務(wù)部門的形象，越來越受到整個(gè)社會(huì)的關(guān)注，因此僅有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是不夠的，必須要做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務(wù)工作以來始終不忘加強(qiáng)自身的政治思想道德素質(zhì)建設(shè)，自覺地將自己的形象作為稅務(wù)部門一個(gè)窗口，自己要對自己所承擔(dān)的那份形象負(fù)責(zé)。在執(zhí)法工作中嚴(yán)格遵守稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定，廉潔奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細(xì)致、耐心周到，始終堅(jiān)持善待納稅人就是善待自己的觀點(diǎn)。如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過硬這一目標(biāo)，并且會(huì)嚴(yán)格要求本科室人員加強(qiáng)思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，使整個(gè)科室成員都成為德能雙過硬，適應(yīng)形勢，符合時(shí)代發(fā)展的新時(shí)期稅務(wù)人。本人是一名中國共產(chǎn)黨黨員，從在黨旗下莊嚴(yán)宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻(xiàn)給黨的.事業(yè)，無論在任何時(shí)刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結(jié)果如何，本人一顆赤誠之心都將獻(xiàn)給我所熱愛的稅收事業(yè)。
三、融合征管查，協(xié)調(diào)上下級(jí)。
稅政法規(guī)科的工作在區(qū)局的文件中歸納為八項(xiàng)，這些都是稅政法規(guī)科所必須做的本職內(nèi)的工作，但在實(shí)際工作，稅政法規(guī)科的工作則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。除此之外，稅政法規(guī)科的工作還必須體現(xiàn)融合征管查，協(xié)調(diào)上下級(jí)的特性，這是征管法和現(xiàn)行征管體制所要求的。稅政法規(guī)科負(fù)責(zé)地方各稅的政策業(yè)務(wù)管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。
隨著新征管軟件的啟用，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的深入，信息工作將成為各項(xiàng)工作的先行軍，稅政法規(guī)科應(yīng)當(dāng)將最新的稅收法規(guī)通過信息科公布，將稅政法規(guī)管理與信息管理有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)發(fā)揮更大作用。
按照稅政法規(guī)科的職能要求，就必須將稅政法規(guī)科放在一個(gè)洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規(guī)科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業(yè)務(wù)性科室融合起來。同時(shí)，稅政法規(guī)科還負(fù)責(zé)對區(qū)局稅政法規(guī)工作的上傳下達(dá)，報(bào)表總結(jié)報(bào)送，接受上級(jí)檢查，對下級(jí)局的稅政法規(guī)工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)等工作，因此協(xié)調(diào)上下級(jí)也是稅政法規(guī)科的一項(xiàng)重要工作。這種上下級(jí)關(guān)系協(xié)調(diào)處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。
四、傳教幫學(xué)帶，點(diǎn)撥后進(jìn)人。
全州稅收工作的進(jìn)步關(guān)鍵體現(xiàn)在縣市局工作的進(jìn)步上。而縣市局工作的進(jìn)步則最終要落實(shí)到一大批熱愛稅收事業(yè)，道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)的中、青年干部肩上，做為稅政法規(guī)科的科長更有責(zé)任和義務(wù)，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他們，同時(shí)要擅于學(xué)習(xí)、總結(jié)、汲取他人的工作經(jīng)驗(yàn)，其他地州的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作做法，并將這些經(jīng)驗(yàn)及時(shí)的傳教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲點(diǎn)督促檢查指導(dǎo)工作，開展調(diào)查研究，與縣市局的干部共同工作，互相學(xué)習(xí)，共同使博州地稅系統(tǒng)的稅收業(yè)務(wù)工作邁向一個(gè)新臺(tái)階。一個(gè)人在一個(gè)崗位上不可能干一輩子，工作經(jīng)驗(yàn)是一點(diǎn)一滴積累總結(jié)出來的，經(jīng)驗(yàn)是自己的，也是大家的，在位時(shí)，應(yīng)當(dāng)毫無保留地傳給別人，承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提出傳教幫學(xué)帶，點(diǎn)撥后進(jìn)人，是對我今后工作的一個(gè)要求，同時(shí)也把這句話送給所有經(jīng)驗(yàn)豐富的稅務(wù)干部，讓我們共同關(guān)心、支持、幫助身邊的同事，讓不強(qiáng)的變強(qiáng)，讓強(qiáng)的更強(qiáng)，在整個(gè)博州地稅系統(tǒng)營造一種傳教幫學(xué)帶，后進(jìn)趕先進(jìn)的積極向上、團(tuán)結(jié)一致、好學(xué)實(shí)干的工作、學(xué)習(xí)氛圍。
五、老驥伏櫪忘天命，無須揚(yáng)鞭自奮蹄。
在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學(xué)到知識(shí)，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評(píng)委和大家的點(diǎn)評(píng)。從徘徊不定到?jīng)Q定應(yīng)聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟�？傊徽摯舜问欠衲軌蚋偲干�，都對我本人是一個(gè)歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項(xiàng)工作，老驥伏櫪，志在千里，在工作中應(yīng)當(dāng)忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業(yè)，我愿永遠(yuǎn)為之奮斗！
謝謝大家，我的演講到此結(jié)束！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我叫 XXX，今年 XX 歲，中共黨員，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，現(xiàn)任地稅 XX 科副科長，從事稅收工作 15 年。從基層稅務(wù)所的稅收征管，到市局稅政科的`政策研究，再到如今協(xié)助科長推進(jìn)法規(guī)落地，我始終深耕稅政法規(guī)領(lǐng)域，先后牽頭完成 “減稅降費(fèi)政策專項(xiàng)落實(shí)”“房產(chǎn)稅征管優(yōu)化” 等重點(diǎn)項(xiàng)目，獲評(píng) “市級(jí)稅收業(yè)務(wù)能手” 3 次，所在團(tuán)隊(duì) 2024 年獲 “政策落實(shí)先進(jìn)集體” 稱號(hào)。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，首先源于我對崗位的深刻認(rèn)知：稅政法規(guī)科是稅收政策的 “執(zhí)行者”、執(zhí)法規(guī)范的 “守護(hù)者”、納稅服務(wù)的 “支撐者”—— 既要確保國家稅收政策不打折扣落地，又要防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)納稅人權(quán)益，更要為稅收征管提供堅(jiān)實(shí)的法規(guī)保障。當(dāng)前，隨著減稅降費(fèi)政策持續(xù)深化、稅制改革不斷推進(jìn)，科室面臨 “政策解讀精準(zhǔn)化、執(zhí)法流程規(guī)范化、服務(wù)響應(yīng)高效化” 的新要求，這既需要專業(yè)能力，更需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與務(wù)實(shí)作風(fēng)。
結(jié)合過往經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為自身有三點(diǎn)優(yōu)勢適配崗位：
一是政策解讀與落地能力扎實(shí)。近 3 年，我牽頭編寫《稅收政策指引手冊》12 冊，組織基層政策培訓(xùn) 46 場，解決納稅人政策疑問 230 余條，推動(dòng) “六稅兩費(fèi)” 減免政策在轄區(qū)落地率達(dá) 100%，為企業(yè)減負(fù)超 8000 萬元。二是風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)突出。在執(zhí)法審核工作中，建立 “政策適用 - 流程合規(guī) - 證據(jù)充分” 三級(jí)審核機(jī)制，2024 年審核執(zhí)法案卷 320 份，糾正不規(guī)范問題 18 處，未發(fā)生一起執(zhí)法復(fù)議或訴訟案件。三是溝通協(xié)調(diào)能力過硬。曾聯(lián)合財(cái)政、工商等部門建立 “稅政協(xié)同機(jī)制”，解決跨部門政策銜接問題 27 個(gè)，推動(dòng)稅收共治落地。
若能當(dāng)選科長，我將從三方面推進(jìn)工作：
第一，聚焦政策落地 “最后一公里”。建立 “政策臺(tái)賬 + 動(dòng)態(tài)跟蹤” 機(jī)制，對新出臺(tái)政策（如小微企業(yè)稅收優(yōu)惠、環(huán)保稅征管調(diào)整），提前開展基層調(diào)研，制定《政策落實(shí)操作指南》；組建 “政策輔導(dǎo)專班”，每月深入重點(diǎn)企業(yè)、園區(qū)開展 1 次上門輔導(dǎo)，確保政策精準(zhǔn)惠及納稅人。
第二，強(qiáng)化執(zhí)法規(guī)范與風(fēng)險(xiǎn)防控。完善 “執(zhí)法全過程記錄” 制度，組織科室人員開展 “執(zhí)法案例復(fù)盤” 每月 1 次，提升執(zhí)法精準(zhǔn)度；建立 “稅收政策風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警庫”，對易混淆、高風(fēng)險(xiǎn)政策（如增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣、企業(yè)所得稅稅前扣除），提前發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示，防范政策適用錯(cuò)誤。
第三，打造 “服務(wù)型” 稅政團(tuán)隊(duì)。推行 “首問負(fù)責(zé)制 + 限時(shí)辦結(jié)制”，對納稅人的政策咨詢，確保 24 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)、3 個(gè)工作日內(nèi)解決；定期開展 “稅企座談會(huì)”，收集政策落實(shí)中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)，及時(shí)向上反饋并調(diào)整落實(shí)方案。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，稅政法規(guī)工作關(guān)乎稅收征管質(zhì)量，更關(guān)乎納稅人切身利益。若我當(dāng)選，定以 “務(wù)實(shí)、精準(zhǔn)、高效” 為準(zhǔn)則，帶好隊(duì)伍、干好工作，不辜負(fù)組織信任與大家期望！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我是 XXX，19XX 年出生，法律本科、稅收碩士，現(xiàn)任地稅法規(guī)科主任科員，從事稅政法規(guī)工作 12 年。從稅收執(zhí)法一線到法規(guī)審核崗位，我始終堅(jiān)守 “依法征稅、規(guī)范執(zhí)法” 的.初心，先后參與制定《地稅執(zhí)法流程規(guī)范》《稅收爭議調(diào)解辦法》，辦理重大執(zhí)法案件審核 58 件，牽頭開展 “執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)排查” 3 次，所在小組 2023-2024 年連續(xù)獲評(píng) “執(zhí)法規(guī)范先進(jìn)小組”。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我深刻認(rèn)識(shí)到：稅政法規(guī)科是稅收法治的 “守門人”—— 既要確保稅務(wù)機(jī)關(guān)依法履職，又要保護(hù)納稅人合法權(quán)益，更要推動(dòng)稅收執(zhí)法從 “合規(guī)” 向 “精準(zhǔn)” 升級(jí)。當(dāng)前，隨著稅收法治建設(shè)不斷推進(jìn)，納稅人法治意識(shí)日益增強(qiáng)，科室面臨 “執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、風(fēng)險(xiǎn)防控前置化、爭議解決高效化” 的新挑戰(zhàn)，這需要既懂法律、又懂稅收，既會(huì)審核、又會(huì)協(xié)調(diào)的復(fù)合型管理能力。
回顧工作經(jīng)歷，我認(rèn)為自身有三點(diǎn)核心優(yōu)勢：
一是法律與稅收專業(yè)融合度高。通過國家法律職業(yè)資格考試，熟悉《稅收征管法》《行政處罰法》等法律法規(guī)，能精準(zhǔn)判斷執(zhí)法環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)；曾參與 “稅收執(zhí)法與民法典銜接” 課題研究，形成 3 篇調(diào)研報(bào)告，為執(zhí)法實(shí)踐提供參考。二是執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)豐富。建立 “執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單”，涵蓋政策適用、程序合規(guī)、證據(jù)收集等 8 大類 36 個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，2024 年指導(dǎo)基層整改風(fēng)險(xiǎn)問題 42 處，推動(dòng)轄區(qū)執(zhí)法投訴量同比下降 40%。三是爭議解決能力突出。牽頭建立 “稅收爭議調(diào)解室”，2023-2024 年成功調(diào)解涉稅爭議 35 起，調(diào)解成功率達(dá) 92%，有效化解征納矛盾。
若能勝任科長崗位，我將重點(diǎn)推進(jìn)三項(xiàng)工作：
第一，構(gòu)建 “全流程” 執(zhí)法規(guī)范體系。修訂《地稅執(zhí)法操作手冊》，統(tǒng)一各稅種執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)（如印花稅核定征收、土地增值稅清算）；推行 “執(zhí)法案卷交叉審核” 制度，每月抽取基層案卷 100 份，由科室人員交叉審核，確保執(zhí)法流程合規(guī)、證據(jù)充分。
第二，打造 “前置化” 風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。建立 “政策適用風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺(tái)”，對基層上報(bào)的復(fù)雜涉稅事項(xiàng)（如大額減免稅、特殊重組業(yè)務(wù)），提前介入審核，出具《風(fēng)險(xiǎn)提示函》；每季度開展 1 次 “執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)”，通過案例教學(xué)、模擬執(zhí)法等方式，提升基層執(zhí)法人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
第三，完善 “多元化” 爭議解決渠道。優(yōu)化 “稅收爭議調(diào)解 + 行政復(fù)議 + 司法銜接” 機(jī)制，對簡單爭議，推動(dòng) “當(dāng)場調(diào)解、即時(shí)辦結(jié)”；對復(fù)雜爭議，聯(lián)合法律顧問、行業(yè)專家組建 “爭議調(diào)解專家組”，提升調(diào)解專業(yè)性；定期發(fā)布《涉稅爭議典型案例》，引導(dǎo)納稅人規(guī)范涉稅行為。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，稅收法治是稅收工作的生命線。若我當(dāng)選，定以 “規(guī)范執(zhí)法、防控風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)發(fā)展” 為目標(biāo)，帶好科室隊(duì)伍，守住法治底線，為稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我叫 XXX，中共黨員，今年 XX 歲，現(xiàn)任地稅稅政科副科長，從事稅收工作 14 年。從基層稅務(wù)所的綜合崗，到市局稅政科的業(yè)務(wù)崗，再到分管科室部分工作，我始終注重 “個(gè)人成長與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)”，先后培養(yǎng)基層業(yè)務(wù)骨干 12 名，組織科室內(nèi)部培訓(xùn) 68 場，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成 “個(gè)人所得稅匯算清繳政策落實(shí)”“稅收優(yōu)惠政策清理” 等重點(diǎn)任務(wù)，2024 年獲 “優(yōu)秀基層管理者” 稱號(hào)。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我深知：科室的戰(zhàn)斗力源于團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，稅政法規(guī)工作的高質(zhì)量開展，離不開一支 “懂政策、精法規(guī)、善服務(wù)” 的隊(duì)伍。當(dāng)前，稅制改革持續(xù)推進(jìn)（如消費(fèi)稅改革試點(diǎn)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)稅收征管探索），對科室人員的業(yè)務(wù)能力提出更高要求，如何打造 “學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、實(shí)干型” 團(tuán)隊(duì)，是科長的核心職責(zé)之一。
結(jié)合過往管理經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為自身有三點(diǎn)優(yōu)勢：
一是團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)思路清晰。建立 “分層培養(yǎng)” 機(jī)制：對新入職人員，開展 “師徒結(jié)對”，由資深同事帶教 6 個(gè)月；對骨干人員，安排參與重大項(xiàng)目（如政策調(diào)研、執(zhí)法審核），提升綜合能力；近 3 年，所帶團(tuán)隊(duì)中有 5 人獲評(píng) “市級(jí)業(yè)務(wù)能手”。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)方法務(wù)實(shí)。創(chuàng)新 “案例 + 實(shí)操” 培訓(xùn)模式，將抽象的政策法規(guī)轉(zhuǎn)化為 “執(zhí)法案例分析”“政策適用模擬”，2024 年組織的` “稅政法規(guī)實(shí)操培訓(xùn)”，基層參與滿意度達(dá) 98%。三是團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)。注重 “人文關(guān)懷 + 目標(biāo)激勵(lì)”，定期與科室人員談心談話，了解工作難點(diǎn)與需求；設(shè)立 “月度工作之星”，對表現(xiàn)突出的同事給予表彰，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。
若能當(dāng)選科長，我將從三方面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)科室履職能力提升：
第一，構(gòu)建 “系統(tǒng)化” 培訓(xùn)體系。制定《科室年度培訓(xùn)計(jì)劃》，按 “政策解讀、執(zhí)法規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)防控、服務(wù)技巧” 四大模塊，每月開展 1 次集中培訓(xùn)；邀請上級(jí)專家、法律顧問、企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人授課，拓寬團(tuán)隊(duì)視野；建立 “培訓(xùn)效果考核機(jī)制”，通過筆試、實(shí)操考核檢驗(yàn)培訓(xùn)成效，確保學(xué)以致用。
第二，打造 “專業(yè)化” 工作小組。根據(jù)科室人員特長，組建 “政策研究組”（負(fù)責(zé)政策解讀與調(diào)研）、“執(zhí)法審核組”（負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)督與風(fēng)險(xiǎn)防控）、“服務(wù)協(xié)調(diào)組”（負(fù)責(zé)納稅人政策輔導(dǎo)與爭議解決），明確分工、協(xié)同作戰(zhàn)；推行 “項(xiàng)目負(fù)責(zé)制”，每個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目由小組牽頭，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與攻堅(jiān)能力。
第三，建立 “常態(tài)化” 成長機(jī)制。實(shí)施 “業(yè)務(wù)能力提升計(jì)劃”，鼓勵(lì)科室人員參加法律職業(yè)資格、注冊稅務(wù)師等考試，對通過考試的給予獎(jiǎng)勵(lì)；安排人員到基層稅務(wù)所、上級(jí)部門交流學(xué)習(xí)，每年輪崗 1-2 次，豐富工作經(jīng)驗(yàn)；定期開展 “業(yè)務(wù)研討會(huì)”，分享工作心得、解決疑難問題，形成 “比學(xué)趕超” 的良好氛圍。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，隊(duì)伍是干事創(chuàng)業(yè)的根本。若我當(dāng)選，定以 “帶好隊(duì)伍、干好事業(yè)” 為己任，打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的稅政法規(guī)團(tuán)隊(duì)，為稅收工作提供堅(jiān)實(shí)支撐！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我是 XXX，今年 XX 歲，中共黨員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任地稅稅政科高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，從事稅收工作 16 年。長期深耕稅制改革與政策研究領(lǐng)域，先后參與 “營改增”“個(gè)人所得稅改革”“減稅降費(fèi)政策落地” 等國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，撰寫《稅制改革對地方稅收的影響》等調(diào)研報(bào)告 18 篇，其中 5 篇獲上級(jí)采納，推動(dòng)解決改革中的實(shí)際問題 32 個(gè)。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我深刻意識(shí)到：稅政法規(guī)科是稅制改革的 “執(zhí)行者” 與 “推動(dòng)者”—— 既要精準(zhǔn)落實(shí)改革政策，又要跟蹤改革效果，更要?jiǎng)?chuàng)新工作方法適應(yīng)改革需求。當(dāng)前，數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展、綠色稅制推進(jìn)、稅收優(yōu)惠政策精準(zhǔn)化等新趨勢，對科室工作提出 “快響應(yīng)、準(zhǔn)落實(shí)、善創(chuàng)新” 的.新要求，這需要既懂改革邏輯，又能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新的管理能力。
總結(jié)過往工作，我認(rèn)為自身有三點(diǎn)優(yōu)勢契合崗位需求：
一是改革政策把握精準(zhǔn)。參與多輪稅制改革，熟悉改革背景、政策邏輯與落實(shí)難點(diǎn)，能快速準(zhǔn)確解讀新政策（如 2024 年出臺(tái)的 “綠色低碳企業(yè)稅收優(yōu)惠”），制定貼合本地實(shí)際的落實(shí)方案。二是工作方法創(chuàng)新能力強(qiáng)。在個(gè)人所得稅改革中，創(chuàng)新 “線上 + 線下” 政策宣傳模式，通過短視頻、直播解讀政策，覆蓋納稅人 50 余萬人次；建立 “改革效果跟蹤臺(tái)賬”，動(dòng)態(tài)監(jiān)測政策對企業(yè)的影響，為政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。三是跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)豐富。曾聯(lián)合財(cái)政、發(fā)改、環(huán)保等部門，建立 “稅制改革協(xié)同機(jī)制”，解決改革中跨部門政策銜接問題 41 個(gè)，推動(dòng)改革平穩(wěn)落地。
若能當(dāng)選科長，我將圍繞 “稅制改革銜接與創(chuàng)新”，重點(diǎn)推進(jìn)三項(xiàng)工作：
第一，建立 “改革政策快速響應(yīng)機(jī)制”。針對新出臺(tái)的改革政策，成立 “專項(xiàng)工作小組”，在政策發(fā)布后 3 個(gè)工作日內(nèi)完成解讀，5 個(gè)工作日內(nèi)制定《本地落實(shí)方案》；對復(fù)雜改革事項(xiàng)（如數(shù)字經(jīng)濟(jì)稅收征管），提前開展調(diào)研，邀請企業(yè)、專家參與方案制定，確保改革政策 “接地氣、可落地”。
第二，創(chuàng)新 “政策宣傳與輔導(dǎo)方式”。打造 “稅政法規(guī)云平臺(tái)”，整合政策解讀視頻、操作指南、常見問題等資源，方便納稅人隨時(shí)查詢；開展 “定制化輔導(dǎo)”，針對不同行業(yè)（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、綠色企業(yè)），編制《行業(yè)稅收政策手冊》，上門開展 “一對一” 輔導(dǎo)，確保政策精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求。
第三，完善 “改革效果評(píng)估與反饋機(jī)制”。建立 “改革效果評(píng)估指標(biāo)體系”，從 “政策覆蓋度、企業(yè)獲得感、稅收影響” 三個(gè)維度，每季度開展 1 次評(píng)估；定期召開 “改革座談會(huì)”，收集基層稅務(wù)人員、納稅人的意見建議，及時(shí)向上反饋政策落實(shí)中的問題，推動(dòng)政策優(yōu)化完善。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，稅制改革是稅收事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。若我當(dāng)選，定以 “緊跟改革、創(chuàng)新方法、精準(zhǔn)落實(shí)” 為目標(biāo)，推動(dòng)稅政法規(guī)工作再上新臺(tái)階，為稅制改革在本地落地見效貢獻(xiàn)力量！
謝謝大家！
地稅稅政法規(guī)科科長競聘演講稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
我叫 XXX，中共黨員，今年 XX 歲，現(xiàn)任地稅納稅人權(quán)益保護(hù)中心主任，從事稅收工作 13 年。從稅收征管到權(quán)益保護(hù)，我始終秉持 “征納平等、共治共贏” 的理念，先后建立 “納稅人權(quán)益保護(hù)清單”“稅企溝通平臺(tái)”，處理納稅人投訴與建議 480 余件，推動(dòng)解決涉稅難題 156 個(gè)，2023-2024 年納稅人滿意度連續(xù)兩年位列全市第一。
今天競聘稅政法規(guī)科科長，我清晰認(rèn)識(shí)到：稅政法規(guī)科不僅是政策執(zhí)行者、執(zhí)法監(jiān)督者，更是納稅人權(quán)益的 “保護(hù)者” 與稅收共治的 “推動(dòng)者”—— 既要通過規(guī)范執(zhí)法維護(hù)納稅人合法權(quán)益，又要搭建稅企溝通橋梁，推動(dòng)形成 “稅務(wù)機(jī)關(guān) + 納稅人 + 社會(huì)各界” 的稅收共治格局。當(dāng)前，納稅人對權(quán)益保護(hù)的需求日益多元化、精細(xì)化，這需要科室以 “納稅人需求” 為導(dǎo)向，創(chuàng)新權(quán)益保護(hù)與共治工作方法。
結(jié)合工作經(jīng)歷，我認(rèn)為自身有三點(diǎn)優(yōu)勢適配崗位：
一是納稅人權(quán)益保護(hù)經(jīng)驗(yàn)豐富。構(gòu)建 “事前告知 - 事中監(jiān)督 - 事后反饋” 的權(quán)益保護(hù)體系，推行 “執(zhí)法前政策告知書”“執(zhí)法中權(quán)益提醒”“執(zhí)法后滿意度回訪”，2024 年納稅人對執(zhí)法工作的`滿意度達(dá) 96%。二是稅企溝通能力突出。建立 “重點(diǎn)企業(yè)直聯(lián)機(jī)制”，與轄區(qū) 100 家重點(diǎn)企業(yè)每月開展 1 次溝通，收集政策落實(shí)中的問題與建議；組織 “稅企座談會(huì)” 12 場，推動(dòng)解決企業(yè)政策疑問 78 條。三是稅收共治推動(dòng)有力。聯(lián)合工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)建立 “稅收共治聯(lián)盟”，開展 “稅法進(jìn)企業(yè)”“誠信納稅宣傳” 等活動(dòng) 28 場，推動(dòng)形成 “企業(yè)自律、稅務(wù)監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督” 的共治氛圍。
若能當(dāng)選科長，我將從三方面推進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn) “權(quán)益保護(hù) + 稅收共治” 雙提升：
第一，完善納稅人權(quán)益保護(hù)機(jī)制。建立 “涉稅爭議快速解決通道”，對納稅人提出的政策適用爭議、執(zhí)法異議，實(shí)行 “首接負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)”，簡單爭議 3 個(gè)工作日內(nèi)解決，復(fù)雜爭議 7 個(gè)工作日內(nèi)給出解決方案；推行 “執(zhí)法透明化”，公開執(zhí)法依據(jù)、流程與結(jié)果，保障納稅人的知情權(quán)、陳述權(quán)與申辯權(quán)。
第二，搭建 “多元化” 稅企溝通平臺(tái)。升級(jí) “稅企溝通云平臺(tái)”，增設(shè) “政策意見征集”“在線咨詢”“預(yù)約輔導(dǎo)” 功能，實(shí)現(xiàn)納稅人需求 “一鍵響應(yīng)”；每季度開展 “稅政開放日” 活動(dòng)，邀請納稅人走進(jìn)科室，了解政策制定與執(zhí)法審核流程，增進(jìn)互信。
第三，推動(dòng)稅收共治深度發(fā)展。深化 “稅收共治聯(lián)盟” 建設(shè)，聯(lián)合財(cái)政、工商、銀行等部門，共享企業(yè)經(jīng)營、信用等數(shù)據(jù)，為政策精準(zhǔn)落實(shí)提供支撐；開展 “誠信納稅示范企業(yè)” 評(píng)選，宣傳誠信納稅案例，引導(dǎo)企業(yè)依法納稅；聯(lián)合行業(yè)協(xié)會(huì)，制定《行業(yè)稅收合規(guī)指引》，幫助企業(yè)防范涉稅風(fēng)險(xiǎn)。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，稅收事業(yè)的發(fā)展離不開納稅人的支持與參與。若我當(dāng)選，定以 “保護(hù)納稅人權(quán)益、推動(dòng)稅收共治” 為己任，構(gòu)建和諧征納關(guān)系，為稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力！
謝謝大家！
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