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面試酒店經(jīng)理注意事項(xiàng)
星級(jí)酒店工程部經(jīng)理是酒店重要的中層管理崗位，要求具備較全面的工程專業(yè)知識(shí)及實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)多年星級(jí)酒店工程部管理經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)及文案能力較強(qiáng)，如果你要應(yīng)聘星級(jí)酒店工程部經(jīng)理，有幾個(gè)需要注意的問(wèn)題，以下是小編幫大家整理的面試酒店經(jīng)理注意事項(xiàng)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試酒店經(jīng)理注意事項(xiàng)
1、星級(jí)酒店應(yīng)聘工程部經(jīng)理，要做一份能體現(xiàn)你能力、競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷
一份專業(yè)能夠體現(xiàn)你能力、競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘的你十分重要，簡(jiǎn)歷里面應(yīng)能看出你在酒店工程部管理崗位的經(jīng)驗(yàn)及取得的成績(jī)，能給負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理留下深刻的印象，這樣你才有酒店對(duì)你面試的機(jī)會(huì)。
2、星級(jí)酒店應(yīng)聘工程部經(jīng)理，要有相應(yīng)星級(jí)酒店工程部副經(jīng)理以上在職經(jīng)歷
應(yīng)聘星級(jí)酒店工程部經(jīng)理需要有同等崗位的工作經(jīng)歷，這一點(diǎn)很重要，有時(shí)會(huì)比你的文憑和職稱更重要，這也是酒店能否錄用你的關(guān)鍵，同樣酒店工程管理經(jīng)驗(yàn)閱歷豐富的應(yīng)聘者，要比經(jīng)歷較少，學(xué)歷、職稱高的應(yīng)聘者成功的機(jī)會(huì)要多，畢竟酒店需要的是到崗就可以開(kāi)展工作的實(shí)干家，而不是只有文憑、職稱的理論家。
3、星級(jí)酒店應(yīng)聘工程部經(jīng)理，要有相應(yīng)的大專文憑及工程專業(yè)工程師以上職稱
由于星級(jí)酒店工程部經(jīng)理是重要的酒店管理崗位，因此，必要的文憑和職稱還是需要的，這也是能夠獲得面試機(jī)會(huì)的基礎(chǔ)，需要應(yīng)聘者在這方面做好準(zhǔn)備。
4、星級(jí)酒店應(yīng)聘工程部經(jīng)理，要對(duì)所應(yīng)聘的酒店工程設(shè)備、人員架構(gòu)等做好前期了解
要應(yīng)聘一家星級(jí)酒店工程部經(jīng)理，在面試前，要對(duì)這家酒店有所了解，比如酒店的規(guī)模、特色、設(shè)備配置、工程部人員編制等，做到心中有數(shù)有的放矢，這樣在面試的時(shí)候，可以針對(duì)應(yīng)聘酒店的特點(diǎn)生活出你的優(yōu)勢(shì)所在，這樣成功率會(huì)更高一些。
5、星級(jí)酒店應(yīng)聘工程部經(jīng)理，要準(zhǔn)備幾個(gè)有說(shuō)服力的酒店工程管理案例
做好以上的準(zhǔn)備以外，建議你對(duì)自己在工程部經(jīng)理崗位工作的成功案例做些準(zhǔn)備，特別是能體現(xiàn)你能力及價(jià)值的案例，例如對(duì)酒店節(jié)能降耗、設(shè)備改造、設(shè)備運(yùn)行維護(hù)等方面做得較成功的案例，可以突出你的能力和優(yōu)勢(shì)，這樣面試人員會(huì)對(duì)你有較深的印象，從而提高應(yīng)聘的成功率。
拓展
應(yīng)聘酒店總經(jīng)理需要具備什么條件
1. 年齡35歲以上，管理類專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷 ，英語(yǔ)水平良好；2.5年以上工作年限，有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn) ，有5星級(jí)酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；宏觀籌劃能力；計(jì)劃能力； 管理控制技能；分析、判斷、解決問(wèn)題能力；創(chuàng)新能力；職業(yè)韌性。
1、30-45歲，大專以上學(xué)歷；
2、5年以上四星級(jí)或更高星級(jí)酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同星級(jí)酒店或更高星級(jí)酒店副總經(jīng)理/駐店經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉酒店管理流程，較強(qiáng)的營(yíng)銷公關(guān)能力，能獨(dú)立處理酒店相關(guān)事務(wù)。
4、良好的管理、組織、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)等綜合領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，極強(qiáng)的專業(yè)水平；
5、能適應(yīng)全國(guó)區(qū)域工作外派；
主要職責(zé)
1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理；
2 、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化；
3 、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃；
4 、審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；
5、 加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作；
6、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象；
7、 決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革；
8 、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
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