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最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所工作總結
三水鎮(zhèn)勞動保障所工作總結
三水鎮(zhèn)勞動保障所在鎮(zhèn)黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障文件精神，半年來，三水勞動保障所以就業(yè)和再就業(yè)工作為工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業(yè)協(xié)調發(fā)展，為我鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定服好務�，F(xiàn)將半年來所做工作總結
一、再就業(yè)工作
1、逐步完善就業(yè)、再就業(yè)臺帳，并實行計算機微機化管理。
摸清全鎮(zhèn)外出農民工、返鄉(xiāng)農民工人數(shù)；對全鎮(zhèn)農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業(yè)、事業(yè)就業(yè)、失業(yè)人員每月進行摸底登記，登記各類就業(yè)失業(yè)人員1571人。按崗位數(shù)量、人員困難程度和就業(yè)愿望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎臺帳，完善了工作平臺，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉(xiāng)農民工、失地農民、高校畢業(yè)生、低收入家庭臺帳，下崗失業(yè)人員花名冊；返鄉(xiāng)農民工就業(yè)、下崗失業(yè)人員就業(yè)花名冊；“4050”人員就業(yè)花名冊；“4050”人員失業(yè)花名冊；求職人員臺帳等。
2、努力為下崗失業(yè)人員及農村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)崗位。
定期張貼招聘信息，組織有就愿望的各類人員參加廣漢市各類大型現(xiàn)場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創(chuàng)業(yè)培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)13人。
3、認真做好農村勞動力、下崗失業(yè)人員、失地農民《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放和管理工作，截止到6月底，辦理不同證卡674本。
4、在全鎮(zhèn)范圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮(zhèn)無非法用工現(xiàn)象發(fā)生。
5、接受群眾政策咨詢450余人次，接受并處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。
6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統(tǒng)計報表和資料，上報社保信息5條，并做到工作有記錄。
二、社保工作。
1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委征地農轉非人員社會養(yǎng)老保險工作，辦理征地農專非人員就業(yè)困難對象認證786人。
2準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮(zhèn)退休人員 “企業(yè)退休人員社會化管理服務臺帳”，及時向市社保局反饋本轄區(qū)退休人員的增減情況；認真做好退休人員養(yǎng)老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，并記錄在冊，20xx年6月底全鎮(zhèn)共辦理各類退體人員資格認證1345人。
3、做好征地農轉非人員參保征收、核算工作，各類臺帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。
3為了豐富退休人員的文化生活，依托鎮(zhèn)老年協(xié)會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養(yǎng)，老有所樂，老有所依。
三、醫(yī)保工作。
1、認真做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險登記摸底。
2、辦理征地農轉非人員居民基本醫(yī)療保險清理登記。
3、代辦優(yōu)撫對象居民醫(yī)療保險退款4人。
勞保所工作總結和下年工作計劃
一年來，勞保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關系調整工作，扎實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環(huán)境，推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為我鎮(zhèn)促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將20xx年工作情況總結如下，并提出20xx年工作計劃：
一、20xx年工作概況
�。ㄒ唬┤粘Ｊ聞胀瓿汕闆r。
上半年以來，勞務輸出 人次，其中，女性 人，幫帶輸出140人，新增農村勞動力轉移就業(yè) 人（其中女性 人）；共辦理失業(yè)證 本，農民工服務手 本；組織農民工勞動技能培訓共 場， 人次。共辦理農村養(yǎng)老保險6人，合計發(fā)放養(yǎng)老保險金 元。
�。ǘ┥鐣ｋU辦理情況。
全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險，工傷保險繳費合計 元，養(yǎng)老保險繳費合計71280元；事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元；駕駛員養(yǎng)老保險2人，繳費合計4379.2元；村干部養(yǎng)老保險31人，合計繳費100440元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共 人參保，繳費合計2500元（其中 人不需繳費）；并為3位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼。
（三）提高應急能力，處置突發(fā)事件。
勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性的事件，有關部門能夠迅速介入，及時啟動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態(tài)擴大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩(wěn)定局面。一年來有效解決糾紛10余起。
二、存在的困難。
(一)就業(yè)形勢不容樂觀，再就業(yè)工作困難。
城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農村剩余勞動力轉移就業(yè)壓力并存，新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在，難于及時掌握農村勞動力流動就業(yè)動態(tài)，也難于對農村剩余勞動力培訓意愿的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業(yè)效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務工作水平有待提高。
�。ǘ┺r民工維權工作存在困難。
隨著經(jīng)濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織，勞動關系變得更加多樣化和復雜化�！秳趧雍贤ā肥┬泻�，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責任。企業(yè)管理不夠規(guī)范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關系的確立不夠規(guī)范，員工辭職難，克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。
�。ㄈ┡嘤柦�(jīng)費投入不足.
我鎮(zhèn)農村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數(shù)大，人力資本存量低。且近年來，##的知名度不斷加大，到此觀光旅游的人越來越多，因此越來越多的人認識到一個人的素質不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業(yè)發(fā)展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設來看，技能培訓顯得十分重要。但因培訓經(jīng)費不足，沒有穩(wěn)定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規(guī)模的農民職業(yè)技能培訓工作
三、20xx年工作計劃
20xx年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉變工作作風，“擴就業(yè)，抓重點，保穩(wěn)定，破難題，促發(fā)展”，不斷強化服務保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業(yè)和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
�。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ龋瑪U大就業(yè)和再就業(yè)
加強學習各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，加大宣傳，處理好日常事務，確保20xx年勞務輸出目標全額完成。
�。ǘ⿵娀绫U面征繳，著力提高社會保障能力。
以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確保基本養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。
�。ㄈ┱J真做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素質。
在前期培訓的基礎上，根據(jù)反饋意見，加大力度培訓，讓群眾學到想學的技能，提高全民文化素質，真正達到培訓的目的。
�。ㄋ模┮婪ㄐ姓�，促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定
以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理.
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