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【精品】勞動(dòng)合同匯總6篇

　　隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的勞動(dòng)合同6篇，希望對(duì)大家有所幫助。

【精品】勞動(dòng)合同匯總6篇

勞動(dòng)合同篇1

　　甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　地址： .

　　乙方：姓名：性別：身份證號(hào)碼： ;

　　戶籍地址： ;

　　現(xiàn)居住地：(以下簡(jiǎn)稱乙方);

　　第一條合同期限

　　本合同為固定期勞動(dòng)合同。于年月日起至年月日止。

　　第二條工作內(nèi)容和義務(wù)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任市項(xiàng)目部門崗位工作。

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，根據(jù)乙方業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平及工作表現(xiàn)等安排、調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所、工作崗位不同調(diào)整相應(yīng)工資，乙方同意聽從調(diào)動(dòng)，服從分配和管理，履行本崗位職責(zé)，做好本職工作，認(rèn)真執(zhí)行本協(xié)議內(nèi)容及甲方和客戶方指定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、乙方同意按照所服務(wù)的客戶項(xiàng)目部，客戶方關(guān)于本崗位任務(wù)和責(zé)任制的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定的工作質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、乙方應(yīng)保證向甲方提供的個(gè)人資料真實(shí)、準(zhǔn)確并備有相關(guān)證明，若乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)所造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

　　5、乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真、自覺履行下列義務(wù)：

　　1) 遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2) 自覺遵守甲方及客戶方的規(guī)章制度;

　　3) 維護(hù)甲方及客戶方的榮譽(yù)和利益;

　　4) 忠于職守、勤奮工作‘

　　5) 履行并保守甲方及客戶方商業(yè)機(jī)密，不得利用雙方商業(yè)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。如乙方泄漏甲方及客戶等機(jī)密文件一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究其法律責(zé)任。因乙方泄漏甲方及客戶方的商業(yè)機(jī)密而帶來的經(jīng)濟(jì)損失均由乙方個(gè)人承擔(dān)，甲方及客戶不負(fù)任何法律責(zé)任。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　1、乙方每日工作時(shí)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)綜合計(jì)算工時(shí)。

　　2、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付相應(yīng)的'費(fèi)用或安排補(bǔ)休。甲方安排乙方節(jié)假日加班的，甲方支付乙方不低于基本工資的3倍(含當(dāng)日工資)的工資。

　　3、甲方根據(jù)工作場(chǎng)所的工作情況安排乙方的休息日，以每月的排班為準(zhǔn)。

　　第四條勞動(dòng)保護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的工作安排、管理和教育;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、工作制度和遵守職業(yè)道德;積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高思想水平和職業(yè)技能。

　　2、乙方如違反甲方及勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)、警告、處分直至解雇。

　　第五條勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲乙雙方對(duì)工資約定為元/月。

　　2、甲方每月20日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日往后順延最近工作日。

　　第六條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、在合同期內(nèi)，乙方欲解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方人事部簽字批準(zhǔn)后，工作滿30天后方可離職，反之將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣除違約金。

　　2、甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》和北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、解除或者終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，辦理工作交接和離職手續(xù)。如未交接或者交接未完成的，甲方有權(quán)扣除違約金。

　　4、在下列情況下，甲方可以立即解除、終止勞務(wù)協(xié)議并不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1) 試用期內(nèi)不合格的;

　　2) 乙方因病或非因工負(fù)傷，超過甲方規(guī)定天數(shù)而不能從事協(xié)議規(guī)定工作的;

　　3) 乙方因工負(fù)傷經(jīng)與甲方協(xié)商解決后或醫(yī)療終結(jié)后，不能呢個(gè)繼續(xù)從事協(xié)議規(guī)定工作的;

　　4) 不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　5) 乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度被甲方解雇的;

　　6) 被公安機(jī)關(guān)依法處予收容、拘留、勞教、勞改、判刑等情況的;

　　7) 因盜竊公司或客戶方財(cái)物;

　　8) 不服從公司管理及調(diào)動(dòng)的。

　　第七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　1、甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方在月的服務(wù)內(nèi)不得主動(dòng)提出離職，如違反本約定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服務(wù)部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)向甲方支付違約金。

　　2、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　1) 乙方確認(rèn)，本合同中乙方的個(gè)人資料屬實(shí)，如有變更，乙方應(yīng)自變更之日起一周內(nèi)書面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知義務(wù)，則產(chǎn)生的法律后果概由乙方承擔(dān)。

　　2) 在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式從事有償或無償?shù)牡诙殬I(yè)。如有違反，甲乙雙方均認(rèn)定對(duì)完成甲方的工作造成了影響。甲方可以按照法律的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　3) 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或者給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩下余部分向乙方追償。

　　第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　1、因履行本合同發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)調(diào)解決，協(xié)商不成，任何一方均可向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)提出申訴。

　　2、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)向乙方出示，即對(duì)乙方具有約束力。

　　3、本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行、

　　4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(簽章)　　乙方(簽章)

　　年月日　　年月日

勞動(dòng)合同篇2

　　《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，某些勞動(dòng)者由于誤讀，以至于在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其合法權(quán)益得不到法律的有效保護(hù)。

　　一、勞動(dòng)者要積極主動(dòng)要求訂立“書面勞動(dòng)合同”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有的勞動(dòng)者認(rèn)為根據(jù)這一條規(guī)定，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)以書面形式明確下來，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)便于協(xié)調(diào)和維護(hù)各方的合法權(quán)益。在實(shí)踐當(dāng)中，有一些勞動(dòng)者就是因?yàn)槲磁c用人單位簽訂書面合同，雙方權(quán)利義務(wù)不明晰，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)自身權(quán)益難以得到維護(hù)。法律規(guī)定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動(dòng)者切不可以此作為賺錢手段。事實(shí)上勞動(dòng)者如果這么做可能失去更大利益。因?yàn)閯趧?dòng)合同中不僅規(guī)定工資內(nèi)容，還會(huì)涉及到勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件、福利以及社會(huì)保障等諸多權(quán)益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同，勞動(dòng)者可能要遭受更大利益損失。

　　二、無固定期限合同對(duì)勞動(dòng)者來說是一把“雙刃劍”

　　在前一段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的飛行員離職風(fēng)波中，雙方簽訂的即是無固定期限的勞動(dòng)合同。在飛行員欲解除勞動(dòng)合同時(shí)，遭遇了所屬航空公司高額的索賠要求，此時(shí)的無固定期限合同就成為了飛行員另謀高就的羈絆。

　　一些企業(yè)認(rèn)為無固定期限合同限制了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的自由選擇權(quán)，容易形成坐養(yǎng)懶人、庸人的機(jī)制，更有甚者說無固定期限合同的規(guī)定使勞動(dòng)關(guān)系又重回了“鐵飯碗”時(shí)代。有勞動(dòng)者盲目聽信這種言論，輕信無固定期限合同對(duì)自己是有百利而無一害。其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，即使勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無固定期限合同，但在工作中有過錯(cuò)或者不能勝任工作，用人單位同樣可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　另外，無固定期限合同在具體適用過程中也給勞動(dòng)者帶來了一些不利影響，限制了勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，從上述飛行員遭遇的高額索賠案看，倘若飛行員與對(duì)方簽訂的是固定期限合同，那么合同期滿飛行員就能擺脫合同的約束，他們想要變換工作環(huán)境、尋求更高待遇的愿望也就不會(huì)那么難以達(dá)成了。如果后來不是第三方愿意為飛行員承擔(dān)巨額的賠償金，相信這些飛行員就無法解除無固定期限合同，離職的想法就難以實(shí)現(xiàn)。因此，雖然無固定期限合同會(huì)帶來相對(duì)穩(wěn)定的工作，勞動(dòng)者還是要在仔細(xì)考慮利弊后才可作出選擇。

　　三、解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者不一定會(huì)獲得“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。但需要注意的是，并不是只要解除了勞動(dòng)合同，用人單位就得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須滿足法律規(guī)定的相關(guān)條件。

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位并無過錯(cuò)，也無其他法律規(guī)定須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動(dòng)者的自身原因或過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者有下列情形之一，被用人單位解除勞動(dòng)合同的，也不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。其實(shí)解除勞動(dòng)合同后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾芜€是不少的，勞動(dòng)者不要誤以為只要解除勞動(dòng)合同就會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、《勞動(dòng)合同法》并不是保護(hù)勞動(dòng)者的“單邊”法律

　　某地法院受理了一起用人單位訴勞動(dòng)者違約賠償案。某物業(yè)公司電工崔某值班時(shí)間無故曠工，發(fā)生停電事故，導(dǎo)致物業(yè)公司被業(yè)主索賠50萬元。物業(yè)公司認(rèn)為，電工崔某的`過錯(cuò)是公司遭受損失的直接原因，于是將崔告上了法庭，向其追償公司先行賠付的50萬元經(jīng)濟(jì)損失。

　　《勞動(dòng)合同法》雖然明確了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但絕不是僅保護(hù)勞動(dòng)者的利益，它同樣規(guī)定了用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者違約的，一樣要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　首先，勞動(dòng)合同中約定了違約金條款，勞動(dòng)者在履行合同時(shí)違反相關(guān)約定的，須向用人單位支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條也規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　其次，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題

　　的意見》第三十三條和《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　最后，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，違反約定給用人單位造成損失的，也要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如上述電工崔某違約被索賠的情形。這說明，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同時(shí)，不能只關(guān)注自身權(quán)利或利益，還要履行法定或約定的義務(wù)，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同篇3

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊(cè)地址：___________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務(wù)：_______________________________________________________

　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________________________________

　　勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

　　2、有固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

　　3、無固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　二、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

　　1、甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。甲方在實(shí)施管理過程中，遵照國家法律法規(guī)，保障乙方按甲方限定標(biāo)準(zhǔn)獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、乙方在工作期間，乙方按照甲方的門衛(wèi)職責(zé)進(jìn)行門衛(wèi)的管理工作，確保甲方的師生能有序的開展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門，勸阻及杜絕社會(huì)青年等人走進(jìn)校園;遵守國家法律法規(guī)，不得違反教師與門衛(wèi)的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執(zhí)行者。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　工資報(bào)酬金額為每月______元(大寫：____________元)，試用期為每月_________元(大寫：___________元)甲方不再給乙方上繳社保醫(yī)保等費(fèi)用，由乙方自行上繳醫(yī)保社保等費(fèi)用。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作________小時(shí)，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外，一般每日不得超過_____小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過_____小時(shí)，每月不得超過_____小時(shí)。

　　(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

　　五、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)勞動(dòng)合同的'變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議：

　　1、屢次或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，損害單位權(quán)益;

　　2、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

　　3、違反規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(三) 有下列情況之一的，乙方要求可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：

　　1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　(四)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1.勞動(dòng)合同期滿的;

　　2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　(六)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。

　　六、違反協(xié)議的責(zé)任

　　協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責(zé)任義務(wù)。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　七、其他約定事項(xiàng)

　　1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3._____________________________________________________________

　　4._____________________________________________________________

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　九、合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________

　　身份證號(hào)：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同篇4

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　證件號(hào)碼：

　　住址：

　　聯(lián)系電話：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。

　　A、有固定期限：從_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中試用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　B、無固定期限：從_____年_____月_____日起，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　C、以完成___________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自_____年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事___________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。

　�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為__________________________________。

　　三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，因工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日；

　　2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元；

　　3、經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列分配：

　　A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的.規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法決定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實(shí)行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

　　5—10萬單子按________％提成；

　　10—15萬單子按________％提成；

　　15萬以上單子按________％提成。

　　D、提成每月20號(hào)按客戶所交工程款的比例發(fā)放；

　　E、中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。

　　4、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。

　　四、勞動(dòng)管理

　�。ㄒ唬┘追奖仨殗�(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。

　�。ǘ┘追接斜O(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。

　　（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人，若發(fā)現(xiàn)并對(duì)本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。

　�。ㄋ模┕ぷ髦袘�(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ǘ┰谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：

　　1、乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

　　3、參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

　　4、甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　�。ㄈ┰谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：

　　1、甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

　　2、甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于經(jīng)營、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有感部門舉報(bào)。

　　七、其他

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　�。ㄎ澹┍竞贤赺_______年______月_____日生效。

　�。┍竞贤幢M事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：（簽名）

　　_______年_____月_____日

　　乙方：（簽名）

　　_______年_____月_____日

勞動(dòng)合同篇5

　　用人單位(甲方)：

　　地址及郵政編碼：

　　職工(乙方)：

　　身份證號(hào)碼：

　　住址及郵政編碼：

　　甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1.本合同自_ 年月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。

　　二、工作任務(wù)

　　(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)甲方實(shí)行每日不超過小時(shí)，平均每周不超過小時(shí)的'工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時(shí)。

　　(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過小時(shí)，每月累計(jì)不得超過小時(shí)。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第

　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

　　3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

　　4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　5.為完成國防緊急任務(wù)的;

　　6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)甲方應(yīng)在合同期滿時(shí)如期發(fā)放貨幣工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

　　(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

勞動(dòng)合同篇6

　　甲方（用工方）：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方（學(xué) 生）：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　根據(jù)《中華

　　人民共和國合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　一、甲方因?qū)嶋H工作需要，按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并

　　保證完成本崗位規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的要求。

　　二、工作時(shí)間及工作安排：

　　每天工作時(shí)間為小時(shí)（上午:~:；下午: ~:；晚上:~:），晚上時(shí)間視實(shí)際需要，可由雙方協(xié)商決定。具體工作由甲方統(tǒng)籌安排。

　　三、工資待遇及合同期限：

　　工資計(jì)算方式為：基本工資元+ %的銷售提成，□有/ □無銷售任務(wù)，并于 □當(dāng)月底/ □合同終止日（在對(duì)應(yīng)框內(nèi)打勾）結(jié)算工資。本合同期限自年月日起至年月日止，如因乙方下半年學(xué)校學(xué)習(xí)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，乙方可以在合同終止日前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時(shí)甲方需結(jié)清乙方全部工資，不得以任何理由克扣乙方工資。

　　四、甲方的責(zé)任和義務(wù)：

　　1. 甲方應(yīng)合理給乙方安排工作進(jìn)度和分工。

　　2. 甲方須為乙方提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安全。

　　3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解決。

　　五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1. 乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的`管理和工作安排。

　　2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。

　　3. 乙方享有每月一定天數(shù)的休息權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商決定。

　　4. 如因乙方下半年學(xué)習(xí)需要，在雙方協(xié)商同意的前提下，乙方可在合同終止前幾天提前結(jié)束工作并

　　終止合同，同時(shí)乙方有權(quán)要求甲方需結(jié)清全部工資，甲方不得以任何理由克扣乙方工資。

　　六、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可先進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無果，雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商處理。