招聘方式有哪些

　　招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過(guò)程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。一起來(lái)看看招聘方式，僅供大家參考！謝謝！

　　揚(yáng)長(zhǎng)避短式招聘

　　位置不好，就不要在招聘信息中說(shuō)太多位置的信息；薪酬不好，就寫清楚范圍即可。

　　把公司的優(yōu)勢(shì)寫出來(lái)，缺點(diǎn)少寫。

　　互聯(lián)網(wǎng)是趨勢(shì)，現(xiàn)在渠道基本都從線下轉(zhuǎn)移到線上，上次去現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招聘的人比面試的人還多。

　　所以線上資源得好好利用，在線上的.招聘信息一定要好好寫！重點(diǎn)是，公司網(wǎng)站最起碼要完善一下，美觀一點(diǎn)�。�

　　情感式招聘

　　在公司人文、環(huán)境上應(yīng)該體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)來(lái)，比如員工情懷、自由度、價(jià)值體現(xiàn)等方面，比大公司更加靈活。

　　也適當(dāng)招聘一些有潛力但沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人，比如應(yīng)屆畢業(yè)生，加以培養(yǎng)。

　　注意一定要是有潛質(zhì)的，這個(gè)可以借助人才測(cè)評(píng)工具來(lái)參考選擇。

　　多渠道招聘

　　別以為線上、線下招聘平臺(tái)就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式。

　　發(fā)散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！

　　去婚戀網(wǎng)站招聘

　　在相親平臺(tái)發(fā)布征友信息，在擇偶要求里寫上：（1）有三年java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；（2）品行良好；（3）本科及以上學(xué)歷；（4）有XX行業(yè)的優(yōu)先；不久之后，她就招到了合適的程序猿。

　　此手段的高明之處在于：

　�。�1）能上婚戀網(wǎng)站的程序猿一定是單身，不用顧慮他因?yàn)樾『⒂绊懝ぷ鳎?/p>

　　（2）婚戀網(wǎng)站的個(gè)人資料里都有大致介紹以及收入情況，初步判斷他的薪資收入，來(lái)面試商討薪資范圍的時(shí)心里也會(huì)有個(gè)底。

　　先問(wèn)熟人是否要跳槽

　　比如你要招個(gè)開(kāi)發(fā)，你找你一個(gè)非本公司的、目前沒(méi)有換工作打算的開(kāi)發(fā)朋友，問(wèn)問(wèn)他要不要跳來(lái)你們公司，在通常情況下對(duì)方都會(huì)拒絕。

　　在拒絕你后，你可以撒撒嬌，問(wèn)問(wèn)他能不能幫忙忙介紹一個(gè)合適的人。這時(shí)候出于面子問(wèn)題，肯定會(huì)答應(yīng)下來(lái)。

　　這時(shí)候，你可以隔幾天催一下他什么時(shí)候推薦人，他有可能圖個(gè)清靜，也有可能是出于拒絕過(guò)你的愧疚感，就會(huì)幫你介紹合適的人了。