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醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選13篇）
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇1
為深化公立醫(yī)院人事制度改革，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點(diǎn)實(shí)施意見(jiàn)》（瓊府辦國(guó)辦發(fā)[20xx]154號(hào)）、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》（三府辦[20xx] 57號(hào)）及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》（三衛(wèi)【20xx】300號(hào)）文件精神，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，營(yíng)造“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和管理才能的中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)我市公立醫(yī)院各項(xiàng)工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)競(jìng)聘日常工作。
主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，主要承擔(dān)制定競(jìng)聘工作方案等文件；負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織、宣傳發(fā)動(dòng)；擬定、發(fā)布競(jìng)聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測(cè)評(píng)；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。
三、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘崗位職數(shù)共20個(gè)，分別是：4個(gè)行政管理職能科室崗位，其中正職1個(gè)，副職3個(gè)；16個(gè)臨床醫(yī)技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見(jiàn)附表1）
四、報(bào)名條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1、擁護(hù)黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，政治思想素質(zhì)較好，具有一定的政策理論水平；
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，工作踏實(shí)肯干、愛(ài)崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績(jī)；
3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力；
4、嚴(yán)于律己，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
6、身體健康，能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學(xué)歷、職務(wù)職稱(chēng)要求
1、管理科（室）。
�、偈袑俣�(jí)以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，從事相應(yīng)管理工作三年（截止時(shí)間為20xx年10月，以下同）以上人員可競(jìng)正、副職崗位；
�、诟备咭陨蠈�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事管理工作二年（截止時(shí)間為20xx年10月，以下同）以上人員可競(jìng)正、副職崗位。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)科（室）。
①市屬二級(jí)以上醫(yī)院在編在崗人員，并具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的'：在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專(zhuān)業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿(mǎn)二年以上人員可競(jìng)聘科（室）正職；在本專(zhuān)業(yè)（科室）工作2年以上人員，可競(jìng)聘科（室）副職。
�、诰哂斜緦�(zhuān)業(yè)副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)本專(zhuān)業(yè)（科室）任正職或任副職崗位滿(mǎn)二年以上人員，可競(jìng)聘科（室）正職；
③副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷，并在市屬二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)二年以上人員，可競(jìng)聘科（室）副職。
五、競(jìng)聘程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)。組織全院干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《三亞市公立醫(yī)院改革實(shí)施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革實(shí)施方案》，積極引導(dǎo)符合條件的干部職工積極參與競(jìng)聘上崗。
�。ǘ└�(jìng)聘公告。在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競(jìng)聘公告。包括競(jìng)聘崗位、任職條件及競(jìng)聘程序、辦法等，公告期3天。
�。ㄈ﹫�(bào)名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報(bào)名，每人可競(jìng)聘二個(gè)崗位，并注明是否服從安排。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《三亞市中醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》（附表2）.
報(bào)名時(shí)間：20xx年10月13日至10月14日
（上午8:00—11：45 下午14:30—17:15）
報(bào)名地點(diǎn)：鳳凰路106號(hào)三亞市中醫(yī)院門(mén)診樓五樓人事科
�。▓�(bào)名人員需提供身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)及一寸彩照一張，外單位報(bào)名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明）。
�。ㄋ模┵Y格審查。依據(jù)競(jìng)聘上崗的條件和資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人，則取消該崗位競(jìng)聘。
（五）競(jìng)聘
1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競(jìng)聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報(bào)的第一崗位為目標(biāo)，主要包括：
�、僦饕ぷ鹘�(jīng)歷；
�、诠ぷ鞔胧┘霸O(shè)想。演講時(shí)間8分鐘。競(jìng)聘人員演講完畢后，隨機(jī)抽取二道選題回答，選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎(chǔ)知識(shí)，答辯時(shí)間8分鐘。
面試由七名專(zhuān)家組成（由紀(jì)檢、人事部門(mén)隨機(jī)抽取院外專(zhuān)家）的競(jìng)聘考評(píng)小組當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取平均分為競(jìng)聘者得分。
2、民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（外單位參競(jìng)者在工作單位測(cè)評(píng)）。按德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，注重考察平時(shí)的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。
3、組織考察。面試、民主測(cè)評(píng)二項(xiàng)相加總分進(jìn)入前3名的競(jìng)聘人員，由招聘單位組織進(jìn)行考察，考察情況做為院領(lǐng)導(dǎo)討論打分的依據(jù)。
4、院領(lǐng)導(dǎo)討論分。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織考察情況，對(duì)入選前3名競(jìng)聘人員進(jìn)行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權(quán)”三個(gè)選項(xiàng)，“同意”票超過(guò)50%以上的為滿(mǎn)分，否則為零分，以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體意見(jiàn)。
5、分值構(gòu)成。競(jìng)聘者的綜合得分由面試分、民主測(cè)評(píng)分和院領(lǐng)導(dǎo)討論分三部分組成，滿(mǎn)分為100分，其中面試中專(zhuān)家分占50%，民主測(cè)評(píng)分占20%，院領(lǐng)導(dǎo)討論分占30%。
�。┐_定擬任職人員
根據(jù)參加競(jìng)聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優(yōu)確定。
（七）任前公示
對(duì)確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報(bào)、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的，按程序進(jìn)行復(fù)議，無(wú)異議者或經(jīng)復(fù)議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科（室）領(lǐng)導(dǎo)由院長(zhǎng)任命，市人社、編制等部門(mén)按規(guī)定辦理相關(guān)入編手續(xù)，并與院長(zhǎng)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
七、聘期
聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發(fā)之日起計(jì)算。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者，按試用前職級(jí)安排工作。
八、紀(jì)律要求
(一)、員工雙向選擇競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選兩篇）
(二)、衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
為保證選聘上崗工作的客觀(guān)、公正，擴(kuò)大群眾干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公開(kāi)選聘過(guò)程邀請(qǐng)市紀(jì)委和市人社局領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。公開(kāi)選聘期間，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、受理群眾舉報(bào)，監(jiān)督電話(huà)：88256080，88672251.
參加公開(kāi)選聘工作的有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露選聘的有關(guān)情況；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加選聘的人員要正確對(duì)待選聘上崗，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非法行為。對(duì)選聘上崗中的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理或者給予紀(jì)律處分。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇2
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢(shì)，進(jìn)一步貫徹干部選拔任用的民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，拓寬選人用人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院中層干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定，將實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，并分步實(shí)施到位，具體方案如下：
一、指導(dǎo)原則
以黨的路線(xiàn)、方針、政策為指導(dǎo)，建立和健全公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，通過(guò)對(duì)醫(yī)院中層干部分批實(shí)施競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，努力打造一支充滿(mǎn)生機(jī)與活力的并適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，沈國(guó)良同志任組長(zhǎng)，郭嚴(yán)同志任副組長(zhǎng)，吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作進(jìn)程的推進(jìn)。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競(jìng)聘演講評(píng)委由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在競(jìng)聘演講前確定，整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的`原則，反對(duì)弄虛作假，拉票串票，凡違反紀(jì)律規(guī)定，查證屬實(shí)的一律取消競(jìng)聘資格并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
三、競(jìng)聘崗位
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
2.放射科負(fù)責(zé)人2名（正副主任各1名）；
3.超聲科主任1名；
4.體檢中心副主任1名。
四、報(bào)名條件
�。ㄒ唬┮话銞l件
1.具備較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，貫徹執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的決議、決定，不謀求私利，不濫用職權(quán)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。
2.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生管理工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。有民主作風(fēng)、全局觀(guān)念、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
3.具有勝任中層崗位的領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。有戰(zhàn)略意識(shí)和宏觀(guān)視野，有駕馭全局的能力，善于科學(xué)管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件，在職（包括在編和非編合同制人員）。
�。ǘ┚唧w條件
1.檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人：在本院檢驗(yàn)科從事臨床醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主管技師及以上職稱(chēng)。
2.放射科負(fù)責(zé)人：在本院放射科從事醫(yī)學(xué)影像診斷專(zhuān)業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），具有5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)。
3.超聲科主任：在本院超聲科從事超聲醫(yī)學(xué)診斷專(zhuān)業(yè)工作，年齡≤55周歲（1963年1月1日后出生），5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)。
4.體檢中心副主任：全院在職人員， 5年及以上工作經(jīng)歷（20xx年7月1日前到本院工作），年齡≤45周歲（1973年1月1日后出生）。
五、工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
于20xx年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》發(fā)放至全院各部門(mén)科室，同時(shí)在醫(yī)院網(wǎng)站主頁(yè)、微信公眾號(hào)、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
�。ǘ﹤�(gè)人報(bào)名
有意向參加競(jìng)聘、符合報(bào)名條件的人員到人事科領(lǐng)取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》和競(jìng)聘演講提綱，當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名表》交人事科。報(bào)名截止日期：20xx年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）資格審核
人事科對(duì)照本方案規(guī)定的各競(jìng)聘崗位的報(bào)名條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審核。將通過(guò)初審的人選報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)聘演講人選。
�。ㄋ模└�(jìng)聘演講
競(jìng)聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競(jìng)聘人員對(duì)照競(jìng)聘崗位，根據(jù)競(jìng)聘演講提綱作陳述；答辯為回答評(píng)委提出的有關(guān)問(wèn)題,總時(shí)間原則上每人不超過(guò)15分鐘。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。競(jìng)聘演講時(shí)間初定在20xx年6月27日下午，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
�。ㄎ澹┟裰鳒y(cè)評(píng)
中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察小組成員，對(duì)競(jìng)聘者按“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。┙M織考察
考察小組按要求對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考察，并形成書(shū)面考察報(bào)告交領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。ㄆ撸┐_定人選
召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)議，根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察和平時(shí)工作表現(xiàn)等情況，討論決定擬任職人選（檢驗(yàn)科、放射科確定正副主任人選）。
（八）公示和聘任
公示擬任職人選，無(wú)異議，則一周后發(fā)布任免文件，有異議，則由院長(zhǎng)辦公會(huì)議另行商定。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇3
根據(jù)各臨床科室的發(fā)展需要，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定，對(duì)以下科室增設(shè)副主任和副護(hù)士長(zhǎng)崗位。新增崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體實(shí)施方案如下：
一、崗位職數(shù)：
中心實(shí)驗(yàn)室副主任1名、牙周副主任2名、修復(fù)科副主任1名
頜面外科副護(hù)士長(zhǎng)1名
二、競(jìng)爭(zhēng)上崗條件：
1、近二年考核為稱(chēng)職以上。
2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、社會(huì)活動(dòng)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、熱愛(ài)本職工作，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，包容性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康。
4、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求：副主任要求年齡45歲以下，博士學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)；副護(hù)士長(zhǎng)要求年齡35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事口腔臨床護(hù)理工作五年以上，有病房臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，護(hù)師及以上職稱(chēng)。
三、方法與步驟
1、宣傳動(dòng)員符合條件的人員積極報(bào)名。
2、自愿填報(bào)申請(qǐng)表，經(jīng)科主任簽字交院人事處。
3、競(jìng)爭(zhēng)演講、答辯：競(jìng)爭(zhēng)上崗以公開(kāi)演講、答辯的方式進(jìn)行。演講每人限時(shí)7分鐘，主要內(nèi)容為：個(gè)人基本情況介紹、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、上崗后的`打算三部分；答辯每人限時(shí)8分鐘，演講、答辯各占50%。
4、考察考核：由黨政辦公室和人事處組成考核小組，對(duì)演講、答辯綜合成績(jī)靠前的人員進(jìn)行考察、考核，并將結(jié)果報(bào)院辦公會(huì)討論決定聘用人選。
5、競(jìng)聘程序全過(guò)程的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是醫(yī)院紀(jì)律檢查委員會(huì)。
四、評(píng)委組成
院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)行政處室和相關(guān)職位部門(mén)負(fù)責(zé)人
五、時(shí)間安排
1、1月11日-18日 宣傳動(dòng)員報(bào)名
2、1月24日 競(jìng)爭(zhēng)上崗演講、答辯（第一場(chǎng)副主任、第二場(chǎng)副護(hù)士長(zhǎng)）
3、1月26日－28日 考核小組考察考核
4、1月31日 報(bào)院辦公會(huì)討論
六、報(bào)名地點(diǎn)：
口腔醫(yī)院人事處
七、競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表請(qǐng)到本網(wǎng)頁(yè)下方下載。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇4
為確保醫(yī)院中層干部競(jìng)聘工作順利實(shí)施，在醫(yī)院人事制度改革中充分體現(xiàn)“不拘一格，人盡其才”的用人機(jī)制，建立“有職有責(zé)、任職負(fù)責(zé)、失職問(wèn)責(zé)”的醫(yī)院中層干部管理制度，為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工的積極性和提高醫(yī)院的工作效能，更好的促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展，經(jīng)院黨總支會(huì)議研究決定，特制定此方案。
一、組織結(jié)構(gòu)
成立烏海市蒙中醫(yī)院中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體組成如下：
組 長(zhǎng)：白玉昊
副組長(zhǎng)：張海洲、孫莉、田哲、黃腦日布
成 員：郭紅光、李利、信利軍
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨總支辦公室。
二、聘任原則：
(一)遵循公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(二)堅(jiān)持干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
(三)堅(jiān)持民主競(jìng)聘、領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論的原則。
三、聘任范圍及任期：
醫(yī)院在職在崗職工，聘期3年。
四、聘任條件：
(一)基本要求：
1、政治素質(zhì)高，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，各方面能夠嚴(yán)格要求自己，思想先進(jìn)，廉潔自律。
2、肯干實(shí)干，熟悉競(jìng)聘崗位的相關(guān)政策和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并具一定的組織協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)的能力，有良好的工作業(yè)績(jī)，能夠深刻領(lǐng)會(huì)醫(yī)院的'戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠圓滿(mǎn)完成醫(yī)院的績(jī)效考核指標(biāo)和醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)等任務(wù)。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)求新，能夠發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。
4、堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)。
5、能夠維護(hù)良好的社會(huì)公共關(guān)系。
6、團(tuán)結(jié)同志，凡事從集體利益出發(fā)，以單位利益為重，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。
7、身體健康，能夠正常工作。
(二)具體要求
A、科室主任：
1、年齡應(yīng)符合以下要求：
(1)正職：51周歲以下(即1963年6月1日以后出生);
(2)副職：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)
(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)
2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
3、學(xué)歷要求：中層正、副職均應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
4、職稱(chēng)要求：原則上臨床科室主任應(yīng)取得副高及以上技術(shù)職稱(chēng)，醫(yī)技科室主任應(yīng)取得中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)(競(jìng)聘蒙醫(yī)科室的人員和研究生可適當(dāng)放寬)。
5、黨政職能科室主任應(yīng)具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)管理科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷。
(三)其它特殊情況需經(jīng)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報(bào)院黨總支會(huì)議研究決定。
B、護(hù)士長(zhǎng)及二級(jí)科室主任：
1、年齡應(yīng)符合以下要求：44周歲以下(即1970年6月1日以后出生)。(臨床業(yè)務(wù)科室或特殊崗位，年齡可適當(dāng)放寬)
2、工作經(jīng)歷要求：依照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
3、學(xué)歷要求：具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
4、職稱(chēng)要求：
(1)病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)原則上應(yīng)取得護(hù)理中級(jí)及以上職稱(chēng)，且具有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。急診科、手術(shù)室、ICU等科室應(yīng)具有與本崗位相關(guān)的資質(zhì)培訓(xùn)和工作經(jīng)歷。
(曾獲得市級(jí)及以上個(gè)人榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)的人員條件可放寬至護(hù)師)
(2)黨政二級(jí)科室主任應(yīng)具有相關(guān)工作經(jīng)歷;業(yè)務(wù)管理科室及臨床、醫(yī)技、藥劑二級(jí)科室主任應(yīng)具有與本科室相關(guān)專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷。
五、聘任程序：
(一)公布崗位名稱(chēng)、數(shù)量、崗位責(zé)任。
(二)競(jìng)聘者報(bào)名需填寫(xiě)競(jìng)聘職位申請(qǐng)表(見(jiàn)附表1)。
(三)資格審查，由院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)申報(bào)者進(jìn)行初審后，報(bào)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)。
(四)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)競(jìng)聘崗位做相應(yīng)調(diào)整。
(五)參加競(jìng)聘：
1、競(jìng)聘演講：申請(qǐng)競(jìng)聘者根據(jù)申報(bào)的崗位進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。
2、競(jìng)聘者演講內(nèi)容：
(1)個(gè)人基本情況及條件;
(2)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
(3)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)與理解;
(4)工作思路及創(chuàng)新思維能力;
(5)上崗后組織管理措施。
3、競(jìng)聘演講時(shí)間：7分鐘之內(nèi)。
4、評(píng)價(jià)辦法：通過(guò)盲抽法抽出被評(píng)者的同級(jí)和服務(wù)對(duì)象與上級(jí)和下級(jí)，共分四個(gè)級(jí)別分別對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)考核評(píng)定;
(1)上級(jí)為院領(lǐng)導(dǎo);
(2)同級(jí)為原全體環(huán)節(jié)干部正副職(盲抽人數(shù)比例50%);
(3)下級(jí)為競(jìng)聘科室(或部門(mén))的全體人員;
(4)服務(wù)對(duì)象為: ①黨政職能科室和業(yè)務(wù)管理科室; ②臨床科室、醫(yī)技;③輔助科室的干部員工，三類(lèi)人員互換測(cè)評(píng)角色(盲抽人數(shù)比例50%)。
5、考評(píng)辦法說(shuō)明：
(1)采取演講考核和民主考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行測(cè)評(píng)，權(quán)重分別為60%和40%，兩項(xiàng)考核內(nèi)容分值均為100分。現(xiàn)場(chǎng)考核測(cè)評(píng)由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)在演講現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)定;民主考核測(cè)評(píng)由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排人員到相應(yīng)部門(mén)及科室考核評(píng)定。
(2)演講考核測(cè)評(píng)由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，權(quán)重分別為50%、30%、20%，即：競(jìng)聘者得分=上級(jí)測(cè)評(píng)平均分×50%+下級(jí)測(cè)評(píng)平均分×30%+同級(jí)測(cè)評(píng)平均分×20%。
(3)民主考核測(cè)評(píng)由上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)及服務(wù)對(duì)象打分，權(quán)重分別為40%、20%、20%、20%，即：競(jìng)聘者得分=上級(jí)測(cè)評(píng)平均分×40%+下級(jí)測(cè)評(píng)平均分×20%+同級(jí)測(cè)評(píng)平均分×20%+服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)平均分×20%。
6、考評(píng)表：見(jiàn)附表2和表3。
(五)確定聘任人選：
競(jìng)聘后，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者演講、民主測(cè)評(píng)及工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)行充分討論，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，報(bào)院黨總支研究決定擬聘任人選。
(六)公示：對(duì)擬聘中層崗位人員在醫(yī)院內(nèi)公示1周。
(七)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定聘任人選，院長(zhǎng)聘任，上報(bào)衛(wèi)生局備案。
六、管理與考核
(一)中層干部的管理細(xì)則詳見(jiàn)部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)。
(二)對(duì)中層干部按照科室工作和個(gè)人業(yè)績(jī)兩項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。科室工作根據(jù)科室目標(biāo)管理和每月績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行考核;個(gè)人考核根據(jù)履行職責(zé)情況進(jìn)行考核。
七、本實(shí)施方案由院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇5
為穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和崗位管理制度，根據(jù)山東省、濟(jì)寧市、鄒城市《公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)實(shí)施方案》文件要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定我院試點(diǎn)科室（總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科）員工參與競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,通過(guò)競(jìng)聘上崗方式,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展,提升人民群眾滿(mǎn)意度。
二、競(jìng)聘原則：
1、科學(xué)核定試點(diǎn)科室人員編制，實(shí)行試點(diǎn)科室“按需設(shè)崗、雙向選擇、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”的人事管理制度，達(dá)到減員增效，激發(fā)內(nèi)部活力的效果。
2、實(shí)行公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選擇的原則。
三、競(jìng)聘崗位設(shè)置及崗位職責(zé)
(一）崗位設(shè)置：
原總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科共有員工88人，其中醫(yī)院?jiǎn)T工25人（在編11人，局編6人，勞務(wù)派遣3人，臨時(shí)工2人，公益崗位3人）；后勤服務(wù)社會(huì)化管理63人（含保安、保潔、工程維護(hù)與運(yùn)行等工種）。
現(xiàn)總務(wù)科、設(shè)備科、保衛(wèi)科三個(gè)科室擬定崗位65個(gè)（學(xué)術(shù)帶頭人1名、科主任3名，目前均在聘期內(nèi)，不再參與競(jìng)聘），剩余61個(gè)崗位，現(xiàn)有21名員工競(jìng)聘后，剩余崗位實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化管理。
�。ǘ⿳徫宦氊�(zé)：
1、總務(wù)科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)后勤物質(zhì)的采購(gòu)管理和醫(yī)療廢物、生活垃圾的處置運(yùn)送工作；負(fù)責(zé)后勤設(shè)備及水電暖等后勤設(shè)施管理、維修、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計(jì)劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類(lèi)物資供應(yīng)安全；負(fù)責(zé)督促、檢查全院環(huán)境衛(wèi)生及控?zé)煿ぷ�，�?fù)責(zé)保持院容院貌干凈整潔美觀(guān)；督促做好環(huán)境衛(wèi)生綠化、美化工作；經(jīng)常深入臨床及醫(yī)技科室了解情況，征求意見(jiàn)，協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)修舊利廢，增產(chǎn)節(jié)約工作；積極組織回收和按程序報(bào)批并處理全院廢舊物品；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所有后勤物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫(kù)手續(xù)；建立賬冊(cè)，定期盤(pán)點(diǎn)，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
崗位編制：39人
2、設(shè)備科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全院衛(wèi)生材料、醫(yī)療器械的采購(gòu)、管理；負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備管理、維護(hù)、保養(yǎng)，建立設(shè)備檔案、健全操作規(guī)程、制定各種設(shè)備使用交接班制度，維修保養(yǎng)有計(jì)劃、有措施、有登記，處于良好狀態(tài)；確保各類(lèi)物資供應(yīng)安全；制定并執(zhí)行各類(lèi)物資的年度和臨時(shí)采購(gòu)計(jì)劃，急需物資按程序?qū)徟蠹皶r(shí)采購(gòu)；嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所有物資材料必須驗(yàn)收后再辦理入庫(kù)手續(xù)；建立賬冊(cè)，定期盤(pán)點(diǎn)，防止積壓，做到帳物相符；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
崗位編制：8人
3、保衛(wèi)科
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、車(chē)輛停放管理工作；負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部治安管理和消防安全工作；定期檢查治安安全及消防安全設(shè)施，保障各類(lèi)安全設(shè)施設(shè)備的完好有效；制定應(yīng)對(duì)在火災(zāi)或自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案并組織演練；經(jīng)常深入科室，了解并及時(shí)解決科室需要和安全保障中的問(wèn)題；完成醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
崗位編制：18人
四、競(jìng)聘實(shí)施的范圍
1、此次試點(diǎn)科室參與競(jìng)聘員工包括：在編人員11人，局編人員6人，勞務(wù)派遣人員3人，臨時(shí)工2人，公益崗位人員3人。
2、1962年12月31日前出生的職工及女職工在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期可不參與競(jìng)聘，由黨政聯(lián)席會(huì)研究安排。
五、競(jìng)聘崗位條件
1、擁護(hù)和貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有較高的`政治素質(zhì)；
2、遵守憲法和法律，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好道德品質(zhì)，廉潔奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配；
3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位需要的基本技能，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)；
4、身體健康，精力充沛，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
六、競(jìng)聘時(shí)間安排
待定
七、競(jìng)聘辦法
1、組織報(bào)名。競(jìng)聘人員填寫(xiě)《工作人員競(jìng)聘崗位報(bào)名登記表》及《工作人員競(jìng)聘崗位承諾書(shū)》，于11月12日下午5:00之前交醫(yī)院人事科，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
2、民主評(píng)議
本次競(jìng)聘采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的方法進(jìn)行，首先本人3分鐘演講，然后由評(píng)議小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，指定專(zhuān)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。打分實(shí)行百分制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員所占分值比例為60%，科室主任、黨支部書(shū)記、工會(huì)小組長(zhǎng)所占分值比例為40%。
3、組織考核
根據(jù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，結(jié)合德、能、勤、績(jī)情況，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)擇優(yōu)確定聘任名單，張榜公示。
八、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
1、落聘人員，由黨政聯(lián)席會(huì)研究后安排，不服從安排，按院內(nèi)待崗人員處理。
2、拒絕參與競(jìng)聘者，按院內(nèi)待崗人員處理。
九、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘工作落到實(shí)處，成立鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施此項(xiàng)工作，委員會(huì)下設(shè)評(píng)議小組和監(jiān)督小組。
（1）鄒城市中醫(yī)院試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)
主任：李召燕
副主任:陳大偉朱艷華
成 員：周偉鄭成群時(shí)均燕
高明合 馮 強(qiáng) 姚忠燕
�。�2）評(píng)議小組由領(lǐng)導(dǎo)班子成員,科室主任、支部書(shū)記、工會(huì)小組長(zhǎng)組成；
�。�3）監(jiān)督小組由趙坤、高明合、姚忠燕、王源源組成。
領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，朱艷華兼任辦公室主任，姚忠燕兼任辦公室副主任。負(fù)責(zé)草擬、制定試點(diǎn)科室員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案；負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次競(jìng)聘工作。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)試點(diǎn)科室動(dòng)員大會(huì)，提高職工的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，認(rèn)清改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，明確標(biāo)準(zhǔn)、掌握方法，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3、嚴(yán)明紀(jì)律。在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，任何人不得借競(jìng)聘之機(jī)營(yíng)私舞弊,弄虛作假，拉幫結(jié)伙，搞不正之風(fēng)，如發(fā)現(xiàn)有以上違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇6
為進(jìn)一步強(qiáng)化我院干部人事管理機(jī)制，提高護(hù)理隊(duì)伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本方案。
一、基本原則
本著公平、公正、公開(kāi)的原則，選拔具有高尚的職業(yè)道德和優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，敢于負(fù)責(zé)，勇于奉獻(xiàn)，能不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，率先垂范，具有良好群眾基礎(chǔ)的優(yōu)秀護(hù)士充實(shí)護(hù)士長(zhǎng)隊(duì)伍。
二、護(hù)士長(zhǎng)任職基本條件：
1.掌握先進(jìn)的管理理念，并有較強(qiáng)的管理能力、組織能力、溝通
能力和協(xié)調(diào)能力。
2. 具有本科及以上學(xué)歷
3. 取得護(hù)師資格3年及以上
4. 年齡40周歲以下
5. 從事臨床護(hù)理專(zhuān)業(yè)工作5年以上
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位
1、本次全院擬設(shè)副護(hù)士長(zhǎng)3名。
2、本次競(jìng)崗只競(jìng)爭(zhēng)職位，由院競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的綜合成績(jī)研究決定安排崗位。
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的`方法步驟
1、在醫(yī)院網(wǎng)站、公告欄公布《20xx年關(guān)于公開(kāi)招聘副護(hù)士長(zhǎng)的公告》及《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。
2、報(bào)名時(shí)間：20xx 年 12 月15日至12 月21日
3、報(bào)名方法:在人事科領(lǐng)取并填寫(xiě)《護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名表》并附上個(gè)人學(xué)歷學(xué)位證、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證件復(fù)印件。報(bào)名材料交人事科。
4、競(jìng)聘工作小組成員依據(jù)競(jìng)聘資格條件，對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員材料進(jìn)行審查，并于醫(yī)院公布欄、網(wǎng)站公布審查合格者名單。
5、筆試：按照規(guī)定進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷的`方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為護(hù)理“三基”理論、護(hù)理管理知識(shí)等。滿(mǎn)分為100分，得分按50%折算。筆試時(shí)間待定。
6、面試答辯：對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行面試答辯，面試時(shí)間每人不超過(guò)10分鐘，面試形式為個(gè)人競(jìng)崗演說(shuō)和提問(wèn)答辯。競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照“工作思想與設(shè)想、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)水平、分析解決問(wèn)題的能力、應(yīng)變能力”等方面進(jìn)行打分，滿(mǎn)分為100分，得分按50%折算。面試時(shí)間待定。
7、成績(jī)匯總：競(jìng)崗辦公室按照筆試、面試答辯按50%、50%比例匯總，計(jì)算個(gè)人綜合成績(jī)。
8、對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，滿(mǎn)意度80%以上為合格，并按照一票否決方法。
9、討論決定。召開(kāi)院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況，討論決定擬任用護(hù)士長(zhǎng)名單。
9、對(duì)擬任用的護(hù)士長(zhǎng)名單報(bào)錫山區(qū)衛(wèi)計(jì)委審批。
10、公示。對(duì)擬任用的護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行為期5天的院內(nèi)公示。
11、正式任免：公示無(wú)異議者，按程序聘任。對(duì)新任用的副護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行為期一年的試用期。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)
實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入做好護(hù)士的思想政治工作，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，扎實(shí)穩(wěn)妥地開(kāi)展好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立:
護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：吳春曉
成員：汪小強(qiáng)、陸文清、郭丹鳳、顧蕾、王斌、李華
護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，由王斌兼任辦公室主任。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇7
為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，按照市教育局相關(guān)文件精神，深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧校園。
二、競(jìng)聘任原則
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗，按編設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。
2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，以政教處為核心聘任班主任；以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。做到方案、職數(shù)公開(kāi)，聘任過(guò)程公開(kāi)，聘任結(jié)果公開(kāi)。
4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。
5、堅(jiān)持教學(xué)第一線(xiàn)優(yōu)先的原則。
6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請(qǐng)和特長(zhǎng)，最大限度地用人所長(zhǎng)。
三、競(jìng)聘對(duì)象
1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工；
2、下列人員可直接聘任：
（1）男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲或教齡男滿(mǎn)30年、女滿(mǎn)25年；
�。�2）市及以上骨干教師，先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。
4、免競(jìng)聘人員
（1）經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的
�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的；
�。�3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的；
�。�4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。
四、競(jìng)聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策。
2、熱愛(ài)本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具有良好的'職業(yè)道德。
3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力，教師應(yīng)具備教師資格證書(shū)和合格學(xué)歷，普通話(huà)水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)；如無(wú)證書(shū)，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿(mǎn)工作量。
五、崗位設(shè)置
�。ㄒ唬┚幹魄闆r
20xx年濱湖鎮(zhèn)教委下達(dá)我校編制為27人、
�。ǘ┚唧w崗位設(shè)置情況
1、學(xué)校班子（5崗）：校長(zhǎng)1崗、副校長(zhǎng)1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗
2、班主任10崗。
3、教學(xué)人員（27崗）：
語(yǔ)文10 ；數(shù)學(xué) 7 ；英語(yǔ) 2；科學(xué) 2，思品 2
體育 2（兼1） ；音樂(lè) 2（兼1） ；美術(shù) 2（兼）
實(shí)踐 2 (兼) ；信息 1（兼） ；實(shí)驗(yàn)員 1（兼）；圖書(shū)員 1（兼）
后勤輔助 1（兼）
六、競(jìng)聘程序
1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)，學(xué)校崗位設(shè)置情況，
崗位職責(zé)及崗位待遇。
2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學(xué)崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。
（1）我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法，召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研，并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力，聘任各班主任。
�。�2）班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人工作能力，聘任任課教師。
�。�3）設(shè)崗分年級(jí)、分科目，按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
�。�4）評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
（5）學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。
（6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。
�。�7）如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。
�。�8）如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。
（9）如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
（10）不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。
4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo)，受聘教師要積極履行職責(zé)，如期完成工作任務(wù)，對(duì)教師的工作情況學(xué)校要分期考核，直接同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法，享受基本工資、績(jī)效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對(duì)落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷，盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對(duì)不服從安置的教師，按市區(qū)相關(guān)文件處理。對(duì)未能競(jìng)聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘；第二年仍未競(jìng)聘到崗位，只發(fā)放基本工資，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘；第三年還未競(jìng)聘到崗位的，基本工資造冊(cè)發(fā)放，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備最后一次的競(jìng)聘；第四年都未競(jìng)聘到崗位的教師停發(fā)基本工資，上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。
九、聘任實(shí)施步驟
1、 8月22日—8月23日：宣傳發(fā)動(dòng)階段，學(xué)校管理崗位、班主任競(jìng)聘；
2、8月24日：教職工填寫(xiě)競(jìng)聘意見(jiàn)表；
3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競(jìng)聘；
4、8月27日： 其它崗位應(yīng)聘；
5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；
�。�、８月30日：公示和上報(bào)競(jìng)聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
組 長(zhǎng)：劉合永
副組長(zhǎng)：馬洪浩
組 員：鄭孝雷楊列同
十一、特別說(shuō)明：
有下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。
�。�1）違反國(guó)家法律法規(guī)且造成極壞影響的；
�。�2）出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的；
（3）嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或履行不到位的。
�。�4）因計(jì)劃生育、或信訪(fǎng)受到處理的。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇8
為推進(jìn)物業(yè)公司保安隊(duì)員人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高保安隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)保安隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)保安系統(tǒng)的全面發(fā)展�，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。
二、基本原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的原則。
三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證競(jìng)聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴(lài)主任，組成競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下（略）。
四、競(jìng)聘崗位職數(shù)
保安副隊(duì)長(zhǎng)一名
五、競(jìng)聘崗位任職條件
1、基本條件
思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀(guān)念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。
2、資格條件
參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。競(jìng)聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過(guò)副職2年以上，對(duì)現(xiàn)任保安班長(zhǎng)參加競(jìng)聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。
六、競(jìng)聘選拔范圍
本次選拔面向所有保安隊(duì)員。
七、競(jìng)聘程序與步驟
1、組織動(dòng)員
�。�1）物業(yè)公司通過(guò)2014年11月15日下午15時(shí)在員工休息室，組織保安隊(duì)員討論等形式，統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)，明確實(shí)行競(jìng)聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度的改革。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競(jìng)聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在員工公示欄。
2、報(bào)名：2014年 11月15日起至11月19日下午14時(shí)止接受競(jìng)聘報(bào)名，報(bào)名人員須填寫(xiě)《保安副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘上崗報(bào)名表》；競(jìng)聘者將報(bào)名表直接交物業(yè)公司。也可采取群眾舉薦、組織推薦、物業(yè)辦公會(huì)議提名相結(jié)合的辦法。
3、資格審查：按照競(jìng)聘職位的聘任條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人。
4、競(jìng)聘演講和答辯：組織競(jìng)聘演講和答辯，由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講并答辯。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)票。具體步驟：
(1)評(píng)委會(huì)：組成由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組參加的評(píng)委會(huì)，對(duì)演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)一名記分員，一名監(jiān)督員。
(2)抽簽：由競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序。
(3)演講：按抽簽順序，競(jìng)聘者首先就過(guò)去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過(guò)20分鐘；然后答辯3個(gè)問(wèn)題，所答辯的`問(wèn)題是針對(duì)每個(gè)競(jìng)聘崗位而設(shè)計(jì)的。
(4)評(píng)分方法：每一位競(jìng)聘者演講答辯完畢，由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分，填寫(xiě)《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。由記分員填寫(xiě)《演講答辯評(píng)分匯總表》交領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督
員簽字后現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。
�。ㄔu(píng)價(jià)總分值為100分，在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位 ）
A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）：
主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（20分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。
B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)（50分）：
主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專(zhuān)業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。
C、答辯過(guò)程評(píng)價(jià)（10分）：
主要從答辯現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察競(jìng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說(shuō)服應(yīng)變力。
(5)評(píng)分成績(jī)的使用原則
最終演講答辯綜合評(píng)價(jià)任職底線(xiàn)為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。當(dāng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)谕鹊那闆r下，則按分值高低排序。
如果該崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。
5、民主測(cè)評(píng)：召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)
行民主測(cè)評(píng)。
(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由物業(yè)公司全體管理人員（不含物業(yè)公司在職保安隊(duì)員）參加，本次民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名方式進(jìn)行。
(2)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。（具體內(nèi)容詳見(jiàn)民主測(cè)評(píng)表）。
(3)測(cè)評(píng)方法：首先由會(huì)議主持人介紹競(jìng)聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測(cè)評(píng)表，15分鐘后參加民主測(cè)評(píng)的人員按要求將民主測(cè)評(píng)表投入測(cè)評(píng)箱。由記分員現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測(cè)評(píng)按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)成績(jī)，由記分員填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)評(píng)分匯總表》，交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權(quán)票、錯(cuò)票不計(jì)入個(gè)人的有效票（在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位）。
(4)評(píng)分成績(jī)的使用原則
最終民主測(cè)評(píng)綜合評(píng)價(jià)任職底線(xiàn)為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。
如果該崗位只有一人競(jìng)聘，其成績(jī)?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。
6、組織考察：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講答辯、推薦和民主測(cè)試。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇9
一、 競(jìng)聘目的
為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司管理隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展�，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
二、 實(shí)施原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。
2、堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管（或人事助理）組成。
四、競(jìng)聘崗位
競(jìng)聘部門(mén)及崗位6個(gè)：
1、綜合辦主管
2、質(zhì)檢部主管
3、設(shè)備部主管
4、車(chē)間主管
5、車(chē)間副主管
6、主管
五、競(jìng)聘流程
（一）公布競(jìng)聘方案
通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。
�。ǘ└�(jìng)聘條件
1、思想品質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀(guān)念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，成績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層管理職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同事。
2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；
3、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下（財(cái)務(wù)主管除外），具有高中以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作成績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。
�。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的`員工須填寫(xiě)《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件一），并附個(gè)人自薦材料（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人基本情況、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件�！秷�(bào)名表》可向公司綜合辦索取。
2、《報(bào)名表》須于年 月 日前直接交公司綜合辦。
（四）資格審查
1、公司綜合辦按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。
2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。
�。ㄎ澹└�(jìng)聘面試：
1、競(jìng)聘演講時(shí)間： 年 月 日
2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。
3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。
4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、年度考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：
�、�、 員工綜合素質(zhì)考核占40%
�、凇� 員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%
�、�、 競(jìng)聘面試成績(jī)占20%
�。┐_定聘任人選
1、評(píng)審結(jié)束過(guò)后，綜合辦向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議；
2、異議期屆滿(mǎn)，綜合辦將擬聘任名單報(bào)送總經(jīng)理最終審核確定。
3、名單最終確定后，由綜合辦行文公示聘任部門(mén)主管人員名單。
六、主管調(diào)動(dòng)、任用辦法
1、通過(guò)競(jìng)聘的部門(mén)主管上崗進(jìn)入考察期，考察期為2個(gè)月。
2、通過(guò)競(jìng)聘的部門(mén)主管在考察期間， 原職級(jí)薪資不變， 享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。
3、考察期通過(guò)考核者，由綜合辦行文發(fā)布正式任命書(shū)及任職期限。從任職次月起享受主管職級(jí)薪資待遇。
4、未通過(guò)考察期者，由公司根據(jù)工作需求和個(gè)人能力，另行安排工作，不再享受主管崗位的績(jī)效獎(jiǎng)金和相關(guān)補(bǔ)貼。
5、聘任上崗的部門(mén)主管要與公司簽訂《部門(mén)主管崗位責(zé)任狀》，并在年終進(jìn)行考核。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇10
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成正確的用人導(dǎo)向，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級(jí)干部參加公推比選已提拔，另有兩名科級(jí)干部由于年齡原因申請(qǐng)不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù)，現(xiàn)缺三名正科級(jí)職務(wù)，三名副科級(jí)職務(wù)，經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定，對(duì)缺額職務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號(hào)）文件精神，結(jié)合我“中心”實(shí)際，現(xiàn)制定本實(shí)施方案：
一、競(jìng)聘上崗的原則
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
�。ǘ﹫�(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
�。ㄈ﹫�(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；
�。ㄋ模﹫�(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證競(jìng)聘上崗工作的規(guī)范、有序開(kāi)展，黨組成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
賀斌
特別邀請(qǐng)自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織和實(shí)施，各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開(kāi)玉牽頭落實(shí)，工作人員在不參加競(jìng)聘人員中指定。
三、競(jìng)聘職位
按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[2006]78號(hào))規(guī)定，經(jīng)“中心”黨組研究，實(shí)行競(jìng)聘上崗科級(jí)正職3名，具體職位如下：
1、辦公室主任1名；
2、歸集管理處處長(zhǎng)1名；
3、監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)1名；
另缺三名副科級(jí)職務(wù)，在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。
四、參加競(jìng)聘上崗人員的資格條件
參加競(jìng)聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，一般還應(yīng)符合下列條件：
（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策；
�。ǘ⿷�(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；
�。ㄈ┚哂懈刹可矸荩�
�。ㄋ模┚哂写髮�(zhuān)以上學(xué)歷；
�。ㄎ澹┻B續(xù)三年年度考核被確定為稱(chēng)職等次以上的；
�。┚哂姓Ｂ男新氊�(zé)的身體條件；
�。ㄆ撸┯休^強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，文字語(yǔ)言表達(dá)能力較好；
�。ò耍┦聵I(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派；
�。ň牛┘彝ズ湍溃徖镉押�，團(tuán)結(jié)同志，應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見(jiàn)》要求。
以上九條均為共性條件，競(jìng)聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)條件；
辦公室主任應(yīng)有較好的'寫(xiě)作能力，善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系，能夠處理較復(fù)雜的問(wèn)題，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力，為人正派，廉潔從政，嚴(yán)格要求自己。
歸集管理處處長(zhǎng)應(yīng)具備住房公積金繳存、開(kāi)戶(hù)、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有創(chuàng)新精神，積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度，善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。
監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，為人正直，嚴(yán)格要求自己。
五、競(jìng)聘上崗的范圍
競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇11
為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求，充分發(fā)掘人力資源，公平選拔各類(lèi)管理人才，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)全面發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨中央的精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指針，以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù)，以促進(jìn)公司全面發(fā)展為目標(biāo)，合理調(diào)整公司管理機(jī)構(gòu)，充分利用人力資源，努力解決機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強(qiáng)、責(zé)任感缺失等問(wèn)題，逐步建立起機(jī)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責(zé)權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。
二、基本原則
�。ㄒ唬┌凑站�(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能，實(shí)行專(zhuān)、兼職結(jié)合，一專(zhuān)多能，提高效率。
�。ǘ┌凑肇�(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則，定崗定責(zé)，以責(zé)量績(jī)，以績(jī)量薪，實(shí)行同工同酬。
�。ㄈ┌凑盏虏偶�?zhèn)洹⑦x賢任能的'原則，選聘政治可靠、思想上進(jìn)、熱愛(ài)企業(yè)、有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工到適應(yīng)的工作崗位。
三、崗位設(shè)置及職責(zé)
（一）機(jī)關(guān)科室
1、辦公室：定員2人。設(shè)主任1人，科員1人。負(fù)責(zé)公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會(huì)、團(tuán)組織工作。
2、財(cái)務(wù)科：定員4人。設(shè)科長(zhǎng)1人，科員3人。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和審計(jì)。
3、勞資科：定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人，科員1人。負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)調(diào)配、工資和勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理、員工培訓(xùn)等職責(zé)。
4、經(jīng)營(yíng)科：定員3人。設(shè)科長(zhǎng)1人，科員2人。負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)核算和管理。
5、總務(wù)科：定員2人。設(shè)科長(zhǎng)1人，科員1人。負(fù)責(zé)公司的后勤管理和保障工作。
6、保衛(wèi)科：定員5人。設(shè)科長(zhǎng)1人，科員4人。負(fù)責(zé)公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作。
�。ǘ┗鶎訂挝�
1、各車(chē)隊(duì)設(shè)管理人員4人。黨支部書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)1人、調(diào)度和車(chē)輛維護(hù)員2人、核算員1人。負(fù)責(zé)車(chē)隊(duì)全面工作。
2、保養(yǎng)廠(chǎng)設(shè)管理人員3人。黨支部書(shū)記、廠(chǎng)長(zhǎng)1人、調(diào)度1人、核算1人。負(fù)責(zé)保養(yǎng)廠(chǎng)全面工作。
3、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車(chē)隊(duì)等其它拓展業(yè)務(wù)。
四、選聘范圍和條件
�。ㄒ唬┻x聘范圍和待遇
1、凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的'員工均可以參加競(jìng)聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇。
2、有重大責(zé)任事故或嚴(yán)重違反企業(yè)制度者不能參加競(jìng)聘。
3、所需特殊人才可面向社會(huì)招聘，待遇另定。
�。ǘ┢溉螚l件
1、忠誠(chéng)于本企業(yè)。
2、作風(fēng)正派、清正廉潔、有實(shí)干奉獻(xiàn)精神。
3、有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能和組織管理能力。
4、身體健康，適應(yīng)工作需要。
五、競(jìng)聘程序和辦法
�。ㄒ唬┱匍_(kāi)競(jìng)聘上崗動(dòng)員會(huì)，公布競(jìng)聘方案、崗位設(shè)置等。
�。ǘ┥陥�(bào)競(jìng)聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競(jìng)聘條件均可向公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)所競(jìng)聘崗位、職務(wù)。參加競(jìng)聘者須通過(guò)公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。
�。ㄈ└�(jìng)職演說(shuō)。通過(guò)資格審查的競(jìng)聘人，須在競(jìng)聘上崗大會(huì)上作競(jìng)職演說(shuō)。包括所競(jìng)聘崗位和競(jìng)聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及工作措施等。并當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行答辯（由領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出問(wèn)題）。時(shí)間不超過(guò)6分鐘。（30分）
（四）民意測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演說(shuō)結(jié)束后，由評(píng)定小組向參會(huì)群眾發(fā)放德能勤績(jī)狀況測(cè)評(píng)表，對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。（30分）
（五）公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定。根據(jù)競(jìng)聘人的競(jìng)職報(bào)告得分、民意測(cè)評(píng)得分和公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其平時(shí)工作政績(jī)、表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)定。（40分）。
六、任職期限和解聘
�。ㄒ唬┓脖黄赣谜�，原則上任期5年，試用期半年。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)無(wú)任何問(wèn)題者正式聘用，由經(jīng)理簽發(fā)聘書(shū)。有重大問(wèn)題者，取消試用資格，另行分配工作。
（三）聘任期滿(mǎn)表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘，有重大問(wèn)題者，取消聘用資格。
（四）在聘任期間，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負(fù)面影響較大者，隨時(shí)解聘，另行安置。但責(zé)任重大者，不再安置，解除勞動(dòng)關(guān)系，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。ㄎ澹┰谄溉纹趦�(nèi)，受聘人由于能力或其它因素，不能較好完成工作目標(biāo)，不適應(yīng)受聘崗位者，隨時(shí)解聘，另行安置。
七、其它規(guī)定
�。ㄒ唬└�(jìng)聘期間，原任職務(wù)一律自然免除。
�。ǘ┓彩窃诖舜胃�(jìng)聘上崗中落聘的員工，公司將根據(jù)其具體情況，另行安排一次工作崗位，不服從分配工作的，視為放棄安置按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。
八、組織機(jī)構(gòu)
為保證此次競(jìng)聘上崗實(shí)施方案的順利進(jìn)行，公司成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇12
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào))和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑人通[20xx])18號(hào)精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。
二、競(jìng)聘上崗原則
1、堅(jiān)持黨管干部的原則;
2、德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)的原則;
3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍：
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿(mǎn)或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)(中級(jí))及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù)，不列為此次競(jìng)聘上崗范圍)。
(二)基本條件：
1、遵守國(guó)家法律、法規(guī);
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力;
4、身體健康，能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;
5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì)主義;具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度。
(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗：
1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的;
2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿(mǎn)的;
3、受政紀(jì)處分尚未解除的。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
市人事局是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：
競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門(mén)和工會(huì)、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀(guān)公正，實(shí)事求是。
四、程序及時(shí)間安排
事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括：制定《競(jìng)聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競(jìng)聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測(cè)評(píng)，成績(jī)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。
(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》;
2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施。
3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。
(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;
2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。
3、9月28日，公示資格審查結(jié)果;
4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;
(1)方式：考試分筆試和面試�？荚噧�(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。面試分為A、B兩類(lèi)，其中A類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試，B類(lèi)為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類(lèi)面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。
(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。
(3)面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;
6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，確定擬聘崗位的考察對(duì)象。通過(guò)考察，對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書(shū)面評(píng)價(jià)，提名推薦人選;
7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。
(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。
五、聘任和待遇
1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。
2、競(jìng)聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。
3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)�？己瞬缓细竦模鶕�(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。
4、 有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后，可以參加低一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。
5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認(rèn)識(shí)，精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。
(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律
開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。
(三)扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。
實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。
醫(yī)院科主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 篇13
為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證。
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍
(一)競(jìng)爭(zhēng)崗位
1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職;
2、市征地拆遷辦公室副主任2職;
3、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職;
4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職(副處)2職。
(二)任職條件
1、基本條件
(1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。
(2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。
(3)大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。
(4)工作積極勤奮，實(shí)績(jī)明顯。
(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。
2、資格條件
(1)具有5年以上工齡;
(2)大專(zhuān)以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;
(3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且被聘任滿(mǎn)3年;
(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的，年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日);
(5)身體健康，符合任職回避規(guī)定。
(三)報(bào)名范圍
局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。
三、方法程序
(一)制定并公布實(shí)施方案
實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。
2、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果。
(三)組織面試
1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。
2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門(mén)單位負(fù)責(zé)人等7-9人組成。
3、面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。
(四)民主測(cè)評(píng)
1、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng);分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫(xiě)的A、B表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例(如報(bào)名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，機(jī)關(guān)人員的'民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%;如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。)。
3、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職(合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)和不稱(chēng)職(不合格)，并實(shí)行量化計(jì)分。
4、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。
面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。
(五)民主推薦
民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。
(六)確定考察對(duì)象
由局黨委根據(jù)面試、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布考察對(duì)象名單。
(七)組織考察
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書(shū)面考察材料。
(八)決定擬任人選
由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。
(九)、直接選拔
因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。
(十)公示和任職
黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。
五、時(shí)間安排
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始，4月底前完成。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員;同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣(市)國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。
七、紀(jì)律要求
為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿(mǎn)完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案;
(二)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;
(三)面試要客觀(guān)公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀(guān)公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象;
(四)競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分，并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效。
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