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董事長(zhǎng)講話讀后感
認(rèn)真讀完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的東西，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦�，F(xiàn)在你是否對(duì)讀后感一籌莫展呢？以下是小編為大家整理的董事長(zhǎng)講話讀后感，希望對(duì)大家有所幫助。
董事長(zhǎng)講話讀后感1
團(tuán)結(jié)，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實(shí)做事、踏實(shí)做人。不說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話、不說(shuō)不負(fù)責(zé)任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過(guò)做一個(gè)好人，加強(qiáng)與每一位同事的團(tuán)結(jié)；通過(guò)團(tuán)結(jié)，學(xué)習(xí)每一位同事的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處；最終通過(guò)學(xué)習(xí)完善一個(gè)綜合素質(zhì)全面提高的自己。永遠(yuǎn)牢記感恩，學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)講話的基本運(yùn)用。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我最深刻的感觸就是感動(dòng)——沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)把“感恩”作為企業(yè)文化的核心，會(huì)把“感恩”作為教育職工的目的，會(huì)為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一個(gè)圍繞人類(lèi)歷史進(jìn)程始終，經(jīng)久耐談的課題。感恩是一份愛(ài)，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學(xué)，更是一種應(yīng)用的技能。20xx年，金融風(fēng)暴肆虐全球，昔日發(fā)達(dá)國(guó)家、知名企業(yè)、骨干精英，都在為經(jīng)濟(jì)困頓、發(fā)展停滯、立業(yè)安身而苦苦掙扎。我們作為水務(wù)集團(tuán)的`員工是，作為一個(gè)能在安穩(wěn)工作環(huán)境中不受風(fēng)浪沖擊的人應(yīng)該倍加感恩，也更應(yīng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng)的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應(yīng)該銘心刻骨。賦予每個(gè)人的工作崗位，來(lái)源于一個(gè)企業(yè)多年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，刻苦經(jīng)營(yíng)；來(lái)源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個(gè)水務(wù)人的感恩，是要把集團(tuán)公司當(dāng)成一個(gè)整體，大家共同經(jīng)營(yíng)，造就的生機(jī)盎然的環(huán)境，這才是每個(gè)企業(yè)員工自我發(fā)展的源頭活水，安身立命的站腳平臺(tái)。牢記感恩，既是做好工作的實(shí)踐基礎(chǔ)，更是作好崗位的精神動(dòng)力。新的一年，我們要應(yīng)用感恩的心面對(duì)工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實(shí)與安定，我們更必須牢記工作的責(zé)任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時(shí)光虛度，空對(duì)流年。
20xx年是集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求更高、市民期望更大的一年。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深知自己離集團(tuán)公司的總體要求還有一定差距。我將立即強(qiáng)化意識(shí)、加速學(xué)習(xí)、牢記感恩，進(jìn)一步加強(qiáng)工作能力與方法，提高團(tuán)隊(duì)對(duì)外服務(wù)質(zhì)量，識(shí)大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創(chuàng)新，使自己在政治上、思想上、作風(fēng)上、 能力上都得到更大提高，絕不辜負(fù)自身的工作做崗位和領(lǐng)導(dǎo)同事的熱切希望。
董事長(zhǎng)講話讀后感2
在集團(tuán)20xx年度工作總結(jié)表彰大會(huì)上，王信恩董事長(zhǎng)發(fā)表了一段振奮人心的講話。其中，總共包括五個(gè)方面。一是當(dāng)前的形勢(shì)，二是企業(yè)的發(fā)展，三是班組建設(shè)，四十企業(yè)發(fā)展，五是監(jiān)督管理。
在當(dāng)前形勢(shì)中，王信恩董事長(zhǎng)又將其分為國(guó)內(nèi)形勢(shì)和國(guó)際形勢(shì)。國(guó)內(nèi)形勢(shì)總體樂(lè)觀，雖然存在部分怪現(xiàn)象，但是集團(tuán)還是有發(fā)展的空間和余地的。這就要求我們能把握住機(jī)遇，取得發(fā)展。同時(shí)王信恩懂事長(zhǎng)又指明國(guó)際形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，但又告誡我們危機(jī)并不可怕，可怕的是我們不思進(jìn)取、驕傲自滿、故步自封、忘記艱苦奮斗。越是危機(jī)當(dāng)前，企業(yè)比把手越要當(dāng)好多收，認(rèn)真研究形勢(shì)，做好企業(yè)的事情，是企業(yè)在20xx年這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十字路口保持正確的前進(jìn)方向。在企業(yè)轉(zhuǎn)型中，王信恩懂事長(zhǎng)說(shuō)明企業(yè)實(shí)行股份制，體制上是轉(zhuǎn)行了，但是管理上還沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)型�，F(xiàn)在企業(yè)管理制度不連貫，不系統(tǒng)，還沒(méi)有建立一套完整的符合企業(yè)實(shí)際的'管理制度。而管理轉(zhuǎn)型，首先要從思想上轉(zhuǎn)型，而領(lǐng)導(dǎo)干部在這要首當(dāng)其沖。要轉(zhuǎn)型我們就必須正視存在的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的思索，王信恩懂事長(zhǎng)認(rèn)為我們企業(yè)主要存在一下幾個(gè)方面的問(wèn)題。1.勞動(dòng)人事管理滯后。2.分配上的平均主義。3.一人興企業(yè)現(xiàn)象。4無(wú)語(yǔ)啊呢的庇護(hù)和袒護(hù)下屬。5典型選樹(shù)不到位。6.績(jī)效考核不績(jī)效。7.企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，內(nèi)部沒(méi)有感到有壓力，缺乏動(dòng)力，工作沒(méi)有緊張感。8實(shí)行的末位淘汰制度，搞不下去。針對(duì)以上幾方面的問(wèn)題，集團(tuán)公司要立即指定文件，各公司總經(jīng)理要認(rèn)真研究改進(jìn)。一是改革分配制度。二是改革勞動(dòng)用工制度。三是建立創(chuàng)新激勵(lì)制度。四是建立末位員工管理制度。武士建立先進(jìn)典型獎(jiǎng)勵(lì)制度。流失建立職工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度�？偠灾�，要建立一套完整的、切合實(shí)際的、能調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工積極性的規(guī)章制度，其中要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，因?yàn)橥ㄟ^(guò)競(jìng)爭(zhēng)才是公平的，要把競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在方方面面。
在班組建設(shè)中，王信恩董事長(zhǎng)指明我們已經(jīng)搞了幾年班組建設(shè)，收效不大。20xx年，要重點(diǎn)抓好班組建設(shè)。因?yàn)榘嘟M是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)的基層主旨。企業(yè)的執(zhí)行里體在班組，企業(yè)的小姨是通過(guò)班組來(lái)實(shí)現(xiàn)的，安全是通過(guò)班組來(lái)保
董事長(zhǎng)講話讀后感3
在讀了董事長(zhǎng)20xx年工作報(bào)告后，我心潮澎湃，內(nèi)心久久不能平靜，它使我明白一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)是多么不容易，一個(gè)企業(yè)變革圖強(qiáng)需要領(lǐng)導(dǎo)多么大的魄力和擔(dān)當(dāng)。董事長(zhǎng)的講話內(nèi)涵深刻、催人奮進(jìn)，尤其是文中提到的八大體系使我深刻體會(huì)到了其中每個(gè)字、每句話的精髓。
首先提到了基本法與思想政治教育體系。新時(shí)代、新思想、新作為這就要求我們員工要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，要注入新的思想、新的活力。公司員工都在學(xué)習(xí)基本法，思想都有很大的提升，而在我們內(nèi)部更是掀起了學(xué)習(xí)熱潮，每周一次的基本法、有關(guān)制度的考試、總結(jié)反思交流會(huì)、每月一次的部門(mén)思想交流會(huì)等等，使大家更深入的了解基本法，使基本法更好的融入到我們的日常工作中，使我們的思想提升了一個(gè)新的高度。
其次是各項(xiàng)制度的完善，擺脫了以前的人治模式，一切讓制度說(shuō)話，尤其是員工的績(jī)效考核制度和年終的綜合考評(píng)制度，對(duì)員工日常工作做了全方位的評(píng)價(jià)，得出的考核數(shù)據(jù)精確到了百分位，這些都是我們工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的印證。不用嘴說(shuō)誰(shuí)工作干得好、誰(shuí)干的不好，一切很抽象的'東西都轉(zhuǎn)化成一目了然的數(shù)字，讓人不敢相信但又不得不服，使我們更清楚直觀的了解自己日常工作中的不足，使我們時(shí)刻保持奮斗姿態(tài)，堅(jiān)定了努力爭(zhēng)當(dāng)奮斗者的決心。
最后認(rèn)識(shí)到信息化、科學(xué)的力量，以及技術(shù)創(chuàng)新的重要性，現(xiàn)在社會(huì)是信息科技的時(shí)代，我們必須與時(shí)俱進(jìn)，才能不被社會(huì)淘汰，公司的電視、微信、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使我們更直觀的了解公司的動(dòng)態(tài)，這就需要我們不斷學(xué)習(xí)，提高自身技術(shù)水平，做到創(chuàng)新人人可為。
其實(shí)還有很多的講話內(nèi)容需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦蓄I(lǐng)會(huì)、深思，需要緊密?chē)@董事長(zhǎng)講話精神開(kāi)展工作，于此同時(shí)，我也深感自己肩負(fù)的職責(zé)重大。在今后工作中，我要從我做起，努力學(xué)習(xí)、努力工作，珍惜公司提供的每次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使自己緊跟公司步伐，不掉隊(duì)，不托公司后腿，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)先、爭(zhēng)當(dāng)奮斗者。展望未來(lái)我對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展充滿信心，對(duì)公司成為智慧型、大愛(ài)型企業(yè)充滿信心，對(duì)公司打造成為百年企業(yè)充滿信心。
董事長(zhǎng)講話讀后感4
陶董事長(zhǎng)在公司報(bào)500期年總結(jié)表彰大會(huì)上的講話，不僅僅是對(duì)宣傳工作的總結(jié)和要求，也是各級(jí)管理人員和全體員工今后的行為指南，也是解決公司發(fā)展過(guò)程中不斷顯現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題和矛盾不二法寶；對(duì)于規(guī)范各級(jí)管理人員的行為、提升管理人員的整體素質(zhì)，對(duì)于保持公司又好又快的發(fā)展，對(duì)于打造管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)“百億龍頭企業(yè)”目標(biāo)，都具有十分重要的指導(dǎo)意義。董事長(zhǎng)的`講話，高屋建瓴、內(nèi)涵深刻、情真意切、期望殷殷、催人奮進(jìn)，是新時(shí)期的宣言書(shū)，是指引公司各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，對(duì)于調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員和員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加快推進(jìn)公司發(fā)展和打造百億龍頭企業(yè)具有特殊重要和深遠(yuǎn)的意義。
通過(guò)自學(xué)和集體學(xué)習(xí)、討論，使我強(qiáng)化了認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一了思想，增強(qiáng)了使命感和責(zé)任感；明確了自己的職責(zé)，對(duì)接了自己工作思路、目標(biāo)和重點(diǎn)，要以豐源公司的建設(shè)與發(fā)展為已任，勤勉敬業(yè)，通力合作，牢固樹(shù)立為豐源事業(yè)鞠躬盡瘁的思想；在信息化管理工作中要以身作則、嚴(yán)于律己、率先垂范，要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作要講原則、說(shuō)真話，不說(shuō)假話。做事不摻假，顧大局，多理解，多奉獻(xiàn)。
1、不斷提高自身的綜合素質(zhì)，除了提高技術(shù)能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題能力外，還要不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)能力，要懂全局、管本行、守規(guī)距。懂全局就是須有全局觀念，大局觀念，大局意識(shí)；管本行就是要立足本職把本行搞好，把自己分管的工作干好；守規(guī)矩就是和同事怎么相處，這需要
在實(shí)踐中去領(lǐng)悟，大事上不能糊涂，小事上不能計(jì)較。
2、增強(qiáng)團(tuán)體配合意識(shí)，多當(dāng)參謀，多出主意，盡心盡力做好本職工作，自覺(jué)維護(hù)公司整體利益。同事間要分工不分家，只要是利于工作的，都要積極去想，都要積極去做，都要互相提醒、互相補(bǔ)臺(tái)。
3、提升自己執(zhí)行能力。充分認(rèn)識(shí)抓落實(shí)的極端重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)觀念，增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)，真正把思想統(tǒng)一到?jīng)Q策和部署上來(lái)，把行動(dòng)統(tǒng)一到規(guī)定和要求上來(lái)，把精力統(tǒng)一到完成各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)。
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