【實用】工作方案4篇
為了確保事情或工作有序有力開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的工作方案4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作方案 篇1
一、工作目標
通過開展專項整頓工作，全面清查各類形式的非法行醫(yī)活動，加強基層醫(yī)療服務市場的監(jiān)管，整頓和規(guī)范個體、民營等醫(yī)療機構的執(zhí)業(yè)行為，逐步建立專項整治和日常監(jiān)督巡查相結合的長效監(jiān)管機制，凈化醫(yī)療服務市場，為人民群眾提供安全的就醫(yī)環(huán)境。
三、工作內容
1.嚴厲打擊未取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”，嚴厲打擊集貿市場等場所存在的假醫(yī)、游醫(yī)。嚴厲打擊生活美容場所非法開展醫(yī)療美容活動。
2.整頓和規(guī)范已取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的個體診所、社區(qū)衛(wèi)生服務站、廠礦企業(yè)醫(yī)務室、民營醫(yī)院等各類醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)行為，特別是醫(yī)療機構使用的`衛(wèi)生技術人員必須具備相應的資質。
3.以群眾投訴及虛假違法醫(yī)療廣告為線索，打擊超范圍執(zhí)業(yè)、出租承包科室等各類違法行為，涉嫌犯罪的及時移送司法機關。
三、工作安排
1.自查階段：20xx年3月1日至4月30日，衛(wèi)生局對轄區(qū)內的各類醫(yī)療機構進行調查摸底，關注重點環(huán)節(jié)、重點對象，全面掌握轄區(qū)內各類診療機構和非法醫(yī)的基本情況，明確整頓內容。4月份召開個體、民營等醫(yī)療機構負責人會議，通告《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)療機構管理條例》有關醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)的相關內容，各類醫(yī)療機構要按規(guī)定標準配備一定數(shù)量的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（城區(qū)）或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），以及沒有按法律法規(guī)執(zhí)行產生的相應后果。要求各類醫(yī)療機構按照《診所基本標準》等醫(yī)療機構設置規(guī)定，對醫(yī)療機構的人員資質、人數(shù)、房屋場所面積、設備等逐項自行填報（具體見自查表）。
2.排查階段：20xx年5月1日—5月31日，衛(wèi)生局對轄區(qū)內非法行醫(yī)和個體診所等各類醫(yī)療機構進行專項監(jiān)督檢查，并根據(jù)檢查情況登記造冊。
3.整改階段：20xx年6月1日—11月31日。根據(jù)各類醫(yī)療機構自查及醫(yī)政股監(jiān)督的情況，各類醫(yī)療機構根據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》相關要求進行整改。
4.驗收階段：20xx年12月。根據(jù)相關法律法規(guī)精神，對各類醫(yī)療機構進行整改驗收，對未達到整改要求的給予《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》暫停年檢校驗處理。對延后半年還未能達到整改要求將注消《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，轄區(qū)內所查處的無證行醫(yī)名單將通過衛(wèi)生局網(wǎng)站定期向社會公布，加強社會公眾防范意識。
四、工作要求
1.加強領導落實責任�？h衛(wèi)生局成立專項整治工作領導小組，按照“誰發(fā)證、誰負責、誰監(jiān)管”原則，明確職責，分工協(xié)作，確保專項整治工作取得實效。
2.廣泛宣傳、營造氛圍。要充分利用《健康同行》、宣傳欄等媒介，大力宣傳、普及衛(wèi)生法律法規(guī)知識，提高群眾的識別能力和自身保護意識，引導群眾的正確擇醫(yī)，同時加強對醫(yī)療機構負責人和衛(wèi)生技術人員的培訓，增強醫(yī)療機構和醫(yī)務人員依法執(zhí)業(yè)的自覺性。
工作方案 篇2
為加強黨和政府在基層社區(qū)的執(zhí)行力，提高行政與服務效率，探索新型社區(qū)管理體制，擴大基層民主,完善居民自治，深入推進平安和諧社區(qū)建設，根據(jù)珠金辦[20xx]2號文件《XX區(qū)關于開展社區(qū)工作站試點工作的意見》，我鎮(zhèn)擬成立三個社區(qū)工作站，將三灶社區(qū)作試點單位，并制定本方案：
一、成立領導小組
為使社區(qū)工作站按要求盡快組成并順利開展工作，經(jīng)研究成立三水鎮(zhèn)社區(qū)工作站領導小組，成員如下：
組 長：梁觀好；
副組長：陳松源、趙潔萍；
成 員：吳財友、薛宇、關歡球、李金輝、韋忠權。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由趙潔萍同志兼任，副主任由吳財友同志兼任，辦公地點設在鎮(zhèn)社會事務辦。
二、成立社區(qū)工作站的目的和意義
1、通過探索新型社區(qū)的運作模式，加強社區(qū)功能，提高社區(qū)“自我管理、自我教育、自我服務、自我監(jiān)督”能力，推進社區(qū)居民自治，拓展社區(qū)服務領域，不斷滿足居民多層次、多樣化的服務需求，創(chuàng)新社區(qū)管理體制。
2、實現(xiàn)社區(qū)承接行政事務與開展自治事務相互分離，實現(xiàn)行政事務專人管與社區(qū)服務大家做相互促進。
3、確保社區(qū)居委會自治功能的逐步實現(xiàn)；確保黨委和政府各項工作在基層社區(qū)的有效落實。
4、為搞好社區(qū)服務與落實議行分設創(chuàng)造條件，為實現(xiàn)居民自治與構建和諧社區(qū)奠定基礎。
三、社區(qū)工作站的性質和工作原則
社區(qū)工作站的性質：社區(qū)工作站是政府在社區(qū)的工作機構和服務平臺，承辦政府及其工作部門在社區(qū)的有關工作；社區(qū)工作站在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下開展工作，接受民政部門的指導，接受社區(qū)黨組織的領導和監(jiān)督。
社區(qū)工作站的工作原則：堅持黨的領導原則，社區(qū)黨支部是社區(qū)建設的領導核心，要充分發(fā)揮領導核心作用，認真履行職責，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；依法辦事原則，法律、法規(guī)和有關規(guī)定開展工作，切實維護居民群眾的民主自治權；行政效能原則，社區(qū)工作站及其工作人員，要認真履行職責，努力完成各項工作任務，不斷提高行政效能；職責明確原則，社區(qū)工作站主要承接上級黨委政府委托或下移的行政性事務；社區(qū)居委會依托社區(qū)服務站主要開展面向居民群眾的各類服務工作。
四、社區(qū)工作站的職責
1、承辦政府工作部門委托交辦的治安、安全生產、維穩(wěn)綜治、城管、計生、衛(wèi)生、民政、人口、就業(yè)、文化、法律、環(huán)境、科教、離退休人員管理等工作。
2、積極支持、配合社區(qū)居委會和社區(qū)居民依法自治，支持社會力量開展便民利民社區(qū)服務。
3、對本社區(qū)公共事務進行日常管理，協(xié)助社區(qū)居委會處理各項居民公共事務。
4、協(xié)助上級黨組織和社區(qū)黨支部開展黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
5、協(xié)助社區(qū)居民和轄區(qū)各類組織、單位辦理上級政府及職能部門審批或備案的各項事務。
五、社區(qū)工作站的人員編制和人員管理
1、社區(qū)工作站根據(jù)面積、人口和工作量，配備專(兼)職工作人員編制。
2、人員安排：工作站設站長一名、副站長一名，實行站長負責制，站長原則上由社區(qū)黨支部書記擔任；下設組織、治安、計生、民政、環(huán)境衛(wèi)生、文化教育、勞動就業(yè)、安全生產專員若干名；并配備一定的工作人員。根據(jù)工作需要，由社區(qū)工作站招聘一定數(shù)量的計生、綜治、環(huán)衛(wèi)等臨聘工作人員。（具體數(shù)量根據(jù)工作量由工作站與鎮(zhèn)政府協(xié)商而定）
3、社區(qū)工作站專職工作人員實行雇用制管理。
4、原社區(qū)工作人員的過渡：原社區(qū)居委會成員及工作人員（社工）經(jīng)本人申請，通過鎮(zhèn)政府考核合格后轉入工作站；站長、副站長由鎮(zhèn)政府決定任命；站長、副站長及其他過渡招聘人員名單，由鎮(zhèn)府報區(qū)民政部門備案。
5、社區(qū)工作站專職人員的招聘：除過渡人員外，社區(qū)工作站專職人員出現(xiàn)缺額的，向社會公開招聘，招聘條件及辦法由鎮(zhèn)政府參照雇員雇用的有關規(guī)定公開招考，根據(jù)崗位要求及考試、考核結果確定工作站專職工作人員名單并簽訂雇用合同，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一調配使用。社區(qū)工作站專職人員每一雇用期為三年，可連續(xù)雇用。
6、社區(qū)工作站人員的考核：鎮(zhèn)政府負責對社區(qū)工作站專職工作人員的年度考核和雇用期限滿的考核，考核應堅持客觀公正的原則，以平時工作實績?yōu)槟甓瓤己说幕A；年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，年度考核和雇用期滿考核的結果作為對社區(qū)工作站專職工作人員的續(xù)聘、獎懲的依據(jù)。考核結果應以書面形式通知本人，本人對考核結果有異議的.可申請復核。
六、社區(qū)工作站專職工作人員的工資福利性經(jīng)費和工作經(jīng)費
（一）工資福利性經(jīng)費。
1、社區(qū)工作站專職工作人員的工資福利待遇以及撥付方法參照金灣區(qū)機關事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實施辦法的規(guī)定執(zhí)行。
2、社區(qū)工作站專職工作人員工資的撥付與分配，實行工資福利性經(jīng)費包干，鎮(zhèn)政府確定具體分配辦法的管理方式。
3、社區(qū)工作站站長的工資福利性經(jīng)費按2800元/月，副站長按2450元/月，其它專職工作人員按2200元/月的標準核撥；社區(qū)工作站專職工作人員不得享受任何其它兼職工資、津貼、福利待遇。
4、社區(qū)工作站專職工作人員享有休假權，具體標準按照有關勞動法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
5、社區(qū)工作站專職工作人員參照機關事業(yè)單位雇員管理的有關規(guī)定參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險、住房公積金，享受相關保險待遇。
�。ǘ┕ぷ鹘�(jīng)費。
1、日常辦公經(jīng)費按專職人員數(shù)，每人每月500元核定。
2、一般工作經(jīng)費本著夠用、節(jié)約的原則，按照實際發(fā)生的費用確定。
3、鎮(zhèn)有關部門需要社區(qū)工作站完成的臨時性、非常規(guī)性工作，向鎮(zhèn)政府申請經(jīng)費后，實行“費隨事轉、權隨責轉”的原則，給予工作站工作經(jīng)費或補貼，社區(qū)工作站按照實際發(fā)生費用確定。
4、計生、治安、環(huán)衛(wèi)等臨時聘用工作人員經(jīng)費，按各類人員的配備標準和勞動定額核定。
七、社區(qū)工作站的經(jīng)費保障和財務管理
1、社區(qū)工作站專職工作人員和臨聘人員的工資福利性經(jīng)費和工作經(jīng)費納入鎮(zhèn)財政預算。
2、社區(qū)工作站和社區(qū)居委會分別設立帳戶，獨立核算，由鎮(zhèn)會計中心統(tǒng)一管理，并接受鎮(zhèn)財政、審計、民政部門的監(jiān)督。
八、社區(qū)工作站與鎮(zhèn)、社區(qū)黨組織的社區(qū)居委會的關系
1、社區(qū)工作站在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下開展工作，鎮(zhèn)政府對社區(qū)工作站的各項工作進行日常監(jiān)督和年度考核。
2、社區(qū)黨支部是社區(qū)各種組織和各項工作的領導核心，社區(qū)工作站要積極協(xié)助社區(qū)黨支部開展黨建各項工作，社區(qū)黨支部組織黨員代表對社區(qū)工作站的各項工作進行評議、監(jiān)督。
3、社區(qū)工作站與社區(qū)居委會沒有隸屬關系，應相互協(xié)作，共同推進社區(qū)建設，努力構建和諧社區(qū)。社區(qū)工作站應為社區(qū)居委會開展各類社區(qū)服務提供便利和條件。
4、社區(qū)工作站負責執(zhí)行社區(qū)居委會的決議，對本社區(qū)公共事務進行日常管理。
九、社區(qū)工作站的制度建設
社區(qū)工作站應建立、健全各項規(guī)章制度，包括社區(qū)工作站、社區(qū)居民委員會等組織參加的社區(qū)事務協(xié)商議事會議制度、廉政建設制度、社區(qū)事務公開制度、財務制度、學習制度，崗位責任制和獎懲制度等。
十、具體工作安排
�。ㄒ唬⿻r間安排
1、20xx年2-3月為調查研究、制訂方案階段。
2、20xx年3-5月為宣傳、發(fā)動階段。
3、20xx年5-8月為實施階段。
4、9月上旬召開試點工作會議，總結經(jīng)驗，查找不足。
�。ǘ┚唧w要求
1、于20xx年5月30日前，將實施方案和試點社區(qū)居委會名單一并報送區(qū)社區(qū)建設領導小組辦公室。
2、根據(jù)試點工作的開展，制訂配套的政策措施和管理辦法，同時抄報區(qū)社區(qū)建設領導小組。
3、鎮(zhèn)各社區(qū)要切實加強領導，對試點工作要全程跟蹤、指導，發(fā)現(xiàn)問及時上報，共同推進試點工作的順利進行。
4、各社區(qū)建設成員單位要積極履行職責，充分發(fā)揮職能部門作用，大力支持試點各項工作，合力推進社區(qū)建設，共同構建和諧社區(qū)。
工作方案 篇3
根據(jù)市“創(chuàng)文辦”和市教育局有關 “創(chuàng)文”工作的文件精神和要求，現(xiàn)結合我�！皠�(chuàng)文工作的通知”和學校的實際情況，制定我校“創(chuàng)文”工作在宣傳教育方面的工作方案。
一、佛山電大“創(chuàng)文”工作分四個階段進行
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動階段——以造聲勢為中心工作（3—4月份）
�。ǘ┬袆诱碾A段——以促改觀為中心工作（5—6月份）
（三）迎接評估階段——以保質量為中心工作（7—8月份）
�。ㄋ模╈柟坛尚щA段——以求鞏固、評優(yōu)秀為中心工作（9—12月份）
二、佛山電大“創(chuàng)文”階段工作目標和工作內容
（包括了學校整體環(huán)境、班集體風氣、學生個人精神面貌三個角度）（如認為上述劃分可行，以下內容需另做修改）
（一）宣傳發(fā)動階段——造聲勢（3—4月份）
在4月份內，邀請“創(chuàng)文”宣講團講師到校作專題報告會。
在4月份內，將學�，F(xiàn)有環(huán)境，尤其是教室、樓道、走廊、空地等地方進行一次清查整理，按照“創(chuàng)文”工作的整體要求重新規(guī)劃，設計制作相關的招貼畫或標識；
在4月份內，學校團委、學生會要制定一個我�！皠�(chuàng)文”工作的“倡儀書”（包括了訂立佛山電大校園文明守則；校園“十不”規(guī)范；及各團支部、各班“創(chuàng)文”工作中的要求等）；
在4月份內，學校的校園網(wǎng)上開通“創(chuàng)文”工作專欄，宣傳、報道“創(chuàng)文”工作信息和介紹“創(chuàng)文”工作好人好事等，同時學校的“電子屏幕”上要反復打出“創(chuàng)文”有關標語、口號和提示等。
在4月份內，各教學班、團支部都要在自己的班內，組織班上的同學開展“四個一”的“創(chuàng)文”活動（一次自查，即社會實踐。對照校園文明守則；校園“十不”規(guī)范，查不文明行為；寫一封家信，將“創(chuàng)文”的有關工作與家長溝通；編寫一條“創(chuàng)文”的口號或短信；舉行一次競賽）。
�。ǘ┬袆诱碾A段——促改觀（5—6月份）
在5月份內，按照“創(chuàng)文”工作的整體要求，在新規(guī)劃基礎上，張貼招貼畫或標式等。
在5月份內，各教學班、團支部針對自查的情況開展整改工作（中職“創(chuàng)建文明班”活動結合“創(chuàng)文”工作深化開展）。
在5月份內，中職處要建立起“家長委員會”，并開展相關工作。
在5月份內，青志協(xié)除“交協(xié)”工作之外，在校內開展相關活動。
在5月份內，根據(jù)市教育局的要求，重點組織、編寫好市“創(chuàng)文”工作相關的各類指標材料和規(guī)章制度等
具體完成市、教育局下達的“創(chuàng)文”任務分解各項指標整改：
①完善各項安全管理制度（含安全員職責、培訓）
�、诮⑽拿鹘煌ㄐ袆佑媱潱ê踩珯n案資料建檔）
�、蹤z查校務公開、收費公示等制度的落實情況
�、芷辗ń逃Y料的收集整理和歸檔
�、莞鞔蠊�(jié)日活動資料收集整理和歸檔
⑥中職“讀寫課”資料收集整理和歸檔
�、咧新毼闯赡耆私逃膶ｍ椆ぷ鞑牧险砗蜌w檔
在6月份內，對3月份以來參與上街文明勸導大行動的情況進行階段小結，利用板報的.宣傳陣地，大力宣傳好人好事。同時對校園不文明行為進行批評和暴光。
在6月份內，學校組織進行一次調查問卷（根據(jù)市各類的問卷進行模擬）
�。ㄈ┯釉u估階段——保質量（7—8月份）
在學期結束前，檢查第一、二階段“創(chuàng)文”工作。各教學班、團支部根據(jù)“創(chuàng)文”工作的推進情況，開展專項的檢查（班內“文明之星”、集體的“文明班”、專項工作任務的“文明崗”等）
在7—8月份內，根據(jù)市“創(chuàng)文”辦、市教育局的指示完成好“迎評”的工作任務（做好評估組現(xiàn)場檢查的各項準備和接待工作）。
�。ㄋ模╈柟坛尚щA段——求鞏固、評優(yōu)秀（9—12月份）
1、學校進行大規(guī)模的“創(chuàng)文”先進表彰和學習先進教育活動，鞏固“創(chuàng)文”工作的成效。
2、提出新學期的工作計劃和步署，深化“創(chuàng)文”工作。
工作方案 篇4
縣教育局近期對全縣教育教學工作進行了全面檢查，11月24日召開了反饋會議。會議指出我校當前工作存在教育教學行為不規(guī)范，教育教學質量目標落實不力，職教招生工作力度不大等問題，為了落實縣局會議精神，解決問題，促使我校健康、持續(xù)、穩(wěn)步、良性發(fā)展，特制定本整改方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，落實縣局會議精神，以有效教學、提高教育教學質量為核心，貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，對我校辦學思想、管理機制、辦學行為、師資隊伍、辦學條件等方面進行精細反思總結；查擺存在問題，逐條對照，全面整改，打造優(yōu)質教育、和諧教育、人民滿意的教育。
二、整改目標
⒈規(guī)范教學行為，深入落實精細化管理。
2.創(chuàng)新思路，奮力完成質量目標。
3.全面完成職教招生任務。
三、組織領導
為了加強對整改工作的組織領導，特成立職田中學整改工作領導小組，其組成人員如下：
略
三、方法步驟
整改活動分四個階段進行：
第一階段（第13周）制定整改方案，揭擺存在問題。
第二階段（第14—18周）積極整改，落實措施階段。
第三階段（第19周）初步自查，查漏補缺階段。
第四階段（第20周）全面總結，完善提高階段。
四、實施方法
1、規(guī)范教學行為。學校要重申教學行為實施細則，規(guī)范教師教學行為。教師要依法組織教學，科學確定教學內容，備課要精細化，要備課程標準、備教材、備學生、備教法學法、教學過程、板書設計等，充分發(fā)揮學科組的集體智慧，重視集體備課。要按課程表上課，教師不得擅自停課、調課、代課，嚴格遵守上下課時間，教師上課前應清點人數(shù)，問清缺席學生原因，對原因不明的缺席者及時告知班主任，班主任應及時查清學生去向，并與家長取得聯(lián)系。教師上課時儀表端莊、舉止文明。杜絕教師酒后上課，不坐著上課（因病等特殊情況除外），要調動學生的學習興趣；不在課堂上抽煙或離堂抽煙、接打手機。要端正學生上課表現(xiàn)，對學生一切違反課堂紀律行為要及時制止。教師要做到為人師表，以正確的人生觀、價值觀和世界觀引導學生，嚴禁謾罵、侮辱、體罰變相體罰學生。輔導要貫徹因材施教的原則，既要課內輔導，又要課外輔導；既要集體輔導，又要個別輔導。作業(yè)批閱方法要靈活，效果要最優(yōu)化。
2、創(chuàng)新思路，奮力完成質量目標。一是更新質量觀念。全校教職工要樹立質量意識，要把質量提高落實到學生的全面提高上。全體教職工要確立全體學生發(fā)展觀，尊重每一位學生學會學習，學會合作，學會發(fā)展。確立學生主動發(fā)展觀。要增強學生的主體意識，落實學生的主體地位，培養(yǎng)學生的主體參與能力，要讓學生全體參與，全面參與，全程參與。確保每一位學生學習成績不斷提高。二是明確質量目標，學校要加大質量目標宣傳力度，使全體師生明確目標，知道努力方向。學校要狠抓常規(guī)管理，教師的備課、上課、批改、輔導、測試要向精細化邁進，要向教學精細化管理要質量。三是重視教科研工作。學校加大校本培訓工作力度，突出課例研究，進行課堂教學觀摩，教學設計交流，說課，評課等教研活動，為教師提供學習和鍛煉的機會，提高課改科研水平，提高新課程的.實施質量。四是加強質量監(jiān)控。學校對教學質量的管理堅持求真務實，忌形式主義，走過常從時間上講期初、期中、期末檢查相結合，從方法上講隨機檢查與集中檢查、單項檢查與綜合檢查、研究性檢查與評價性檢查相結合，要堅持以隨機檢查為主，引導教師一絲不茍地做好日常的教學工作。
3.全面完成職教招生任務。進一步完善職教招生制度，修訂職教招生工作實施方案，強化領導，加大職教招生工作力度，分解任務，做到人人有責，個個有效果，全面完成職教招生任務，爭取在春季職教招生工作中處于全縣前列。
五、保障措施
1、加強組織領導，統(tǒng)一思想認識。整改領導小組成員要各負其責，分工負責，全面落實精細化管理。全校上下要充分認識整改工作的重要性和緊迫性，增強工作的責任感和質量意識。做到真抓實管、嚴抓細管、敢抓善管，謀求學校新發(fā)展。
2、完善規(guī)章制度，形成工作規(guī)范。進一步完善、學習規(guī)章制度，落實紀律要求，照章辦事，實現(xiàn)依法治校，依規(guī)執(zhí)教。全面規(guī)范工作行為，增強工作活力。
3、強化過程監(jiān)督，確保工作落實。切實按照整改工作安排，細化環(huán)節(jié)，突出落實，發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決。確保整改工作步步實效，環(huán)環(huán)優(yōu)質，整體高效。
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