實用的簽訂合同模板錦集7篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的簽訂合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

簽訂合同 篇1

　　一、專題界定

　　勞務派遣業(yè)務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權(quán)利義務，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。

　　二、名詞解釋

　　1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務服務公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。

　　2. 勞務派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業(yè)服務企業(yè)。

　　三、案例分析

　　案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格

　　【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會保險費。 在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

　　【評析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務派遣機構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定。如，職業(yè)介紹機構(gòu)開展勞務派遣業(yè)務實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務派遣機構(gòu))許可證》的，方可從事勞務派遣業(yè)務活動。申請開展勞務派遣活動的機構(gòu)應具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。

　　而為了保護勞動者，對于三方的權(quán)、責做出了相應的規(guī)定，勞務派遣機構(gòu)應按有關(guān)規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權(quán)益。開展勞務派遣活動的機構(gòu)應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確勞務派遣機構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務等等。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。

　　案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？

　　【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

　　20xx年11月11日代表處因結(jié)構(gòu)調(diào)整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時領(lǐng)取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

　　法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。

　　【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關(guān)系。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權(quán)利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。

　　至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

　　案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？

　　【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務期協(xié)議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術(shù)工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？

　　【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協(xié)議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協(xié)商不成的，應該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進行追償。

　　案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？

　　【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

　　王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇”的勞動權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請求�！驹u析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權(quán)利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務公司之間存在勞動關(guān)系，而與a公司僅是

　　依據(jù)一份“勞務協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。

　　勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應的規(guī)定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業(yè)應當按規(guī)定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

　　勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的`保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

　　案例5 勞務工也該有加班費

　　【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。

　　經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調(diào)整。仲裁庭多次調(diào)解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動者，依法應當獲得《勞

　　動法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規(guī)定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

　　類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據(jù)的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規(guī)定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。

　　案例6 他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎

　　【案例】小張自20xx年1月開始在ａ公司工作，擔任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北�。饪h勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈

　　后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求。

　　【評析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關(guān)系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協(xié)議通用版(與勞務公司簽訂)

簽訂合同 篇2

　　一、招標前的準備

　　1、項目的基本情況：包括地理位置、電梯的數(shù)量、電梯井的尺寸、層高、總層數(shù)、經(jīng)停層數(shù)、項目的用途（寫字間還是居�。�、每層的戶數(shù)和總戶數(shù)；

　　2、請電梯公司測算聯(lián)動方式、電梯的速度和控制方式。這個屬于電梯公司專業(yè)，同時一般也是免費的。

　　二、開標時的注意事項

　　1、報價是否完全包括了招標的范圍；

　　2、是否直接代理，有些屬于廠家直接投標，但有些屬于代理公司投標；

　　3、安裝單位：原廠還是另行委托安裝。

　　三、具體的參數(shù)說明

　　這里以某個項目為例，共需要3部電梯，其中1號梯為消防電梯。黑色部門為特殊說明部分。

　�。ㄒ唬� 規(guī)格和技術(shù)要求：

　　1、客運電梯參數(shù)要求

　　基本要求：

　　額定載重量： 1#：1000kg，2-3#：800kg（1號梯13個人，2-3號梯10個人）

　　速度： 2.0m/s（即每秒提升速度為2.0米）

　　停靠站層：1# 30/30，2# 29/14，3#29/14（1號梯每層都停，2、3隔層停）

　　主機驅(qū)動：無齒輪曳引驅(qū)動（目前有齒技術(shù)因為磨損大、維修率高，基本已經(jīng)淘汰）

　　控制系統(tǒng)：全電腦模塊化控制技術(shù)（電腦板、變頻器要求進口）

　　操作方向：1-3#群控系統(tǒng)

　　門機系統(tǒng)：交流變頻變壓調(diào)速

　　稱重裝置：電子連續(xù)稱重，精度≤1%

　　運行導軌：實心導軌

　　電源標準：拖動電源（交流三相380V，50HZ）

　　照明電源（交流三相220V，50HZ）

　　電梯裝潢：

　　開門方式及尺寸：自動雙扇中分

　　轎廂尺寸及材料（包括轎廂壁、轎廂門、梯廳門、門套）：1.6m×1.4m，發(fā)紋不銹鋼（厚度≥1.5mm）

　　轎廂門檻：模壓硬質(zhì)鋁

　　轎廂天花板型號：

　　轎廂地面：大理石地板

　　轎廂操縱盤及顯示：不銹鋼操縱盤，液晶顯示（單機或二合一）

　　通訊及監(jiān)控：預留內(nèi)部電話的隱含話機及監(jiān)控裝置

　　門保護：三維光幕門保護（≥90米）（門保護有觸摸式和光幕式）

　　平層精度： ≤±5mm

　　噪單指標：轎廂≤50dB、開關(guān)門≤55dB、機房≤75dB

　　2、基本功能

　�。�1） 最近層的營救操作（安全�？浚�

　�。�2） 有/無司機服務

　　（3） 反向指令自動消除

　�。�4） 保持開門的自動控制

　�。�5） 開關(guān)門按鈕的自動操作

　�。�6） 轎內(nèi)應急照明

　�。�7） 重復開門

　�。�8） 檢修運行

　�。�9） 自動報警

　　（10） 失速保護

　�。�11） 門鎖保護

　　（12） 消防緊急返回

　�。�13） 自動停止轎廂照明、通風裝置

　　（14） 超載保護

　�。�15） 滿載直駛功能

　　（16） 語音報站功能

　�。�17） 故障自測功能

　�。�18） 其他標準功能

　　（二） 其他要求：

　　1、工程質(zhì)量及工期要求

　�。�1）提供的設(shè)備

　　提供的電須包括以下工作服務但不僅限于以下：

　　A、投標商在投標時根據(jù)項目的初步設(shè)計尺寸，按使用單位的需要完成設(shè)備的具體設(shè)計；

　　B、提供詳細構(gòu)造圖、設(shè)備樣本和使用操作說明書；

　　C、按使用單位認可的設(shè)計方案和材料進行加工、制造、供貨；

　　D、設(shè)備運輸?shù)绞褂脝挝唤ㄔO(shè)工地后，負責卸貨、放置并保管。

　�。�2）設(shè)備安裝和調(diào)試

　　投標人需按使用單位的要求和認可，負責設(shè)備就位、安裝和調(diào)試及試運行，使用單位除提供安裝所需的水電、設(shè)備存放場地外，設(shè)備裝卸、安裝調(diào)試及其他所需費用全部包括在投標報價內(nèi)。

　�。�3）設(shè)備安裝驗收合格前，設(shè)備保護由投標人負責。

　�。�4）規(guī)格和技術(shù)要求只對電梯作原則性要求，投標人有責任對電梯設(shè)計符合技術(shù)規(guī)范及標準負責。

　�。�5）合同簽訂后須提交下列所有文件：

　　A、使用單位與中標方簽合同后，投標人須按項目進度要求提供下列資料：

　�。�、系統(tǒng)圖；

　�。�、井道尺寸剖面圖；

　　ｃ、設(shè)計圖；

　�。洹⒉贾梅桨笀D；

　　ｅ、電路圖；

　�。妗⒔泳�圖；

　　ｇ、裝配圖；

　　使用單位認為有必要提供的其他文件和技術(shù)資料。

　　B、設(shè)計圖紙要求

　　圖紙一式六份需交使用單位審查并認可。如果有任何圖紙未被認可，須由投標人按使用單位建議做好修改，并再次送審直到認可并承擔所有費用。

　　C、圖紙審查包括：

　�。�、所有對土建的建議和要求需符合使用的實際情況，包括荷載、打孔位置和尺寸、預埋件、吊裝預留孔、吊裝荷載、通道、預埋溝地基和用于固定的一些細節(jié)等。所有對土建工程的建議和要求須送交使用單位審查，以便審查有效。

　　ｂ、主要設(shè)備和裝置須按額定值、外形、尺寸、表面裝飾、維修、更換、安裝方法等方面加以闡明。

　�。恪⑴c其他設(shè)備系統(tǒng)的連接示意圖及工作范圍（例：防火系統(tǒng)、電氣設(shè)備、監(jiān)控、電話等）。

　　ｄ、設(shè)備及裝置的布置圖、輔助線路圖等。所有設(shè)備、裝置的線路圖，都須用特殊的線標明，以防與其它線路混淆。

　�。�、主要設(shè)備的外形尺寸、重量和預留吊裝位置和吊鉤。

　�。�、主要設(shè)備的電源負荷和通風降溫要求。

　　ｇ、標明電梯機房和底坑的剖面及尺寸。

　　（6）投標人須在完成合同范圍的安裝和調(diào)工作后，兩星期內(nèi)提交所有相關(guān)的安裝記錄和工序驗收記錄，并且在一個月內(nèi)編寫并提交竣工圖。

　　（7）在試運行前二周內(nèi)，投標人需提交包括竣工圖、控制、操作和維護手冊一式六份，以便于使單位和相關(guān)人員能預先對將要運行的設(shè)備和系統(tǒng)有所了解。每本手冊應包括下列基本材料：

　　a、 有設(shè)備規(guī)格和詳細操作說明。

　　b、 系統(tǒng)和主要部件常見故障說明，包括零部件圖、電路圖、調(diào)試資料和總圖，說明書應包括備件清單、操作和維修方法，所有資料均應為中文。

　　c、 例行維修保養(yǎng)項目和期限的建議。

　　d、 緊急安全措施的`建議。

　　e、 緊急維修中心電話號碼、地址、維修人員的電話號碼。

　　（8）在設(shè)備測試期間，投標人須提交一式六份各式報告給使用單位。

　　2、技術(shù)支持與培訓

　�。�1）中標方須在中標后指派專人與使用單位進行聯(lián)絡(luò)，并對建設(shè)項目的全過程中提供電梯方面的技術(shù)支持。

　　（2）中標方須對使用單位的技術(shù)人員、維修人員及操作人員各一名進行培訓。培訓包括工廠培訓和工地培訓。投標人須在投標文件中提供詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。

　　（3）投標人提供的負責培訓的人員應具備同類產(chǎn)品5年以上的維修經(jīng)驗。

　�。�4）技術(shù)培訓費用應包含在投標總價中。

　　3、需要完成的工作

　�。�1）項目土建設(shè)計的協(xié)助

　�、�、 提供相關(guān)資料和圖紙。

　�、�、 協(xié)助使用單位和設(shè)計單位完善電梯井道、機房和底坑的相關(guān)設(shè)計。

　�。�2） 制造、安裝

　�、�、安裝工作

　　投標人對安裝、調(diào)試、試運行等負責，直到拿到質(zhì)監(jiān)部門和技術(shù)監(jiān)督局的驗收證書，驗收費用包括在總價中。

　　②、安裝計劃

　　投標人須提供與工程建設(shè)總進度相適應的安裝計劃，并須由使用單位認可。

　�、�、安裝期

　　安裝計劃及進度由投標人和使用單位共同協(xié)商后安排，確保該項目正常投入使用前，電梯驗收通過并移交使用單位。

　�、�、設(shè)備的各個部件須防火、耐壓、耐用、漏電保護，易清洗及易維修保養(yǎng)，并符合有關(guān)規(guī)定。

　　⑤、溝槽與通道

　　在墻壁、梁、地板或其它結(jié)構(gòu)的所有溝槽的通道，必須與混凝土一起建造。結(jié)構(gòu)建造完成后，任何在結(jié)構(gòu)內(nèi)的挖掘，都須在具體施工圖中標明，并提交使用單位和設(shè)計單位認可。

　�、�、安裝管理

　　現(xiàn)場安裝須符合國家的相關(guān)條例，服從使用單位和監(jiān)理單位的管理及檢查，中標方須派有五年以上工作經(jīng)驗及有相似規(guī)模工程管理經(jīng)驗的工程師負責安裝監(jiān)督，并需在安裝期內(nèi)提交他們的工作報告。使用單位保留有變更人員的力。

　　⑦、認可

　　設(shè)備安裝須經(jīng)有關(guān)部門取得認可，中標方有責任提供相關(guān)的認可文件及證書。

　�、唷⒈ＷC設(shè)備起吊、運輸裝卸過程中的安全。

　　在安裝期間，中標方負責運輸、卸貨、安裝中需要的起重、運輸所需輔助設(shè)備，所有這些設(shè)備都須符合安裝作業(yè)要求；若需使用土建承包方提供的設(shè)施并增加其成本費用的，由中標方另行支付所需增加的費用。

　�、�、完工裝修

　　在進入完工裝修之前，所有不需要特殊裝修并且是暴露的鋼制件應在表面進行除銹防腐處理，若是非暴露的零件、部件、機器等，可在制造時進行除銹、防腐蝕處理，其防腐蝕措施必須得到使用單位的認可。

　　（3）測試和試運行

　�、�、工具、材料、儀器設(shè)備和勞務人員

　　中標方應派有五年以上工作經(jīng)驗的工程師在現(xiàn)場負責測試和調(diào)試，以檢測其設(shè)計、制造、運行效果等。并提供所有測試和調(diào)試所需的工具、材料、儀器和勞務人員。

　�、凇⒊绦蚝捅砀�

　　中標方須在安裝結(jié)束前2個星期，提交測試和調(diào)試方法及記錄表格給使用單位。

　　③、測試

　　部分或全部測試需根據(jù)實際情況在安裝期內(nèi)或后進行。

　�、�、試運行

　　設(shè)備試運行應在有關(guān)部門及使用單位人員的監(jiān)督下進行。

　　4、售后服務要求：

　�。�1）地區(qū)須設(shè)有維修點，需提供24小時服務，以處理所有的維修服務，而且維修人員需在接到維修電話后2小時內(nèi)趕到現(xiàn)場，提供不間斷的服務直到結(jié)束。維修點需提供足夠的備件以適應使用單位維修需求。

　　（2）中標方須對合同中規(guī)定的電梯提供至少18個月的質(zhì)保期及免費維修和保養(yǎng)，時間從驗收通過、使用單位接受并使用之日算起。

　�。�3）在質(zhì)保期內(nèi)的工作應包括對所有電梯常規(guī)每月二次以上的檢查、調(diào)整和潤滑。具體的操作程序和內(nèi)容須在投標時說明。

　�。�4）質(zhì)保期內(nèi)負責修理和替換任何由于設(shè)備自身的質(zhì)量問題造成的損壞及故障并承擔所有相關(guān)費用。

　�。�5）在缺陷保修結(jié)束時，須由專業(yè)工程師對電梯進行另一次測試，任何故障須由投標人自費解決并取得使用單位的同意。

　　（6）修好后，中標方需一式兩份報告給使用單位，包括故障原因，解決措施，完成修理所費時間及恢復正常運行日期。

　�。�7）因產(chǎn)品質(zhì)量、安裝問題產(chǎn)生的不良后果和損失由中標方負責。

　�。�8）投標過程中，投標人應提供一份有關(guān)投標設(shè)備在質(zhì)保期后5年的維修和保養(yǎng)合同范本，其價格單列，不計入總價，此合同應有如下內(nèi)容：

　　A、服務范圍

　　B、服務期

　　C、服務內(nèi)容（備品備件清單和單件報價清單）

　　D、服務費（大包、小包分別報價）

　　E、不負責的內(nèi)容

　　F、其他

　　G、使用單位保留是否簽此合同的權(quán)力

　　5、備件供應

　　投標人對各種型號的設(shè)備須提供足夠的備件、附件和易損件并保證是原廠生產(chǎn)的產(chǎn)品，以滿足設(shè)備正常運行的需要。供方需在質(zhì)保期后的5年內(nèi)按出廠價優(yōu)惠5%的價格提供零部件。

　　6、檢驗和維修設(shè)備及工具

　�。�1）須免費提供足夠的檢修設(shè)備。推薦的檢修設(shè)備在投標文件中注明。這些設(shè)備及工具不能在安裝時使用。

　�。�2）所有測試需要的附件、零部件和中文操作維修手冊應與檢修設(shè)備一并免費提供。

　�。�3）所有檢修設(shè)備使用的交流電壓為50HZ、220V、單相、三線，并能在±7%的電壓差下正常運行。

簽訂合同 篇3

　　委 托 人:湖北省煙草公司鄂州市公司

　　法定代表:鄭祖雄

　　地 址:鄂州市文星大道102號

　　受委托人:

　　職 務:

　　地 址:鄂州市文星大道102號

　　根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)條例規(guī)定，我單位委托同志以單位的'名義與鄂州市天度視覺設(shè)計中心直接簽訂《品牌診斷報告書設(shè)計制作》合同，并對其簽訂的合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對其合同簽訂和管理行為為我單位承諾承擔全部法律責任。

　　本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　委 托 人：湖北省煙草公司鄂州市公司

　　法定代表人：

　　年 月 日

簽訂合同 篇4

　　P2P網(wǎng)貸從來就不是一個簡單的行業(yè)，其涉及的各類人群和關(guān)系極為復雜，各方能平等合作的基礎(chǔ)就是各種協(xié)議，如《借款協(xié)議》、《擔保協(xié)議》、《債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》、《服務協(xié)議》等，這些協(xié)議很多人都不陌生，那么這些協(xié)議涉及的法律法規(guī)大家又知道多少呢?

　　下面律師就相關(guān)的法律法規(guī)做一個簡要的梳理，大家來對號入座，看你平常簽署的P2P平臺協(xié)議是否合法?

　　一、合同法

　　《合同法》的重要性對于一份合同來說不言而喻，其中，這些法律條款是絕對不可忽視的：

　　《合同法》第十二條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。”

　　這一條規(guī)定的是構(gòu)成一份合同的基本條款。對于P2P行業(yè)來說，其中關(guān)于“合同當事人的名稱或者姓名和住所”的條款是比較容易出現(xiàn)問題的。現(xiàn)在有一些平臺在其《借款協(xié)議》中并沒有使用當事人的真實姓名或名稱，而是用當事人在該平臺的注冊用戶名代替，這實際上會影響《借款協(xié)議》的法律效力。

　　同時，P2P平臺作為居間方，《合同法》也明確規(guī)定了居間方義務：“居間人應當就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報酬并應當承擔損害賠償責任�！备鶕�(jù)這條規(guī)定，平臺作為居間方，應如實披露當事人與合同有關(guān)的真實信息。

　　《合同法》第二百一十二條規(guī)定：“自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或約定不明確的，視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定”。

　　而關(guān)于該條中“國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定”，最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》對此有明確的規(guī)定：“民間借貸的利率可以適當高于銀行的利率，各地人民法院可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍，(包含利率本款)。超出此限度的，超出部分的利息不予保護�！�

　　這一條規(guī)定，無論是借款人、投資人、平臺都需要引起重視，對利息的約定應當在合理的范圍內(nèi)，投資人不要一味的`去貪圖高利息，這其中暗藏的風險不可小視，如平臺以高利息引誘投資者投資，進行詐騙等。

　　《合同法》第八十條規(guī)定：“債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應當通知債務人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對債務人不發(fā)生效力。”

　　這一條明確了我國在債權(quán)讓與對債務人生效的問題上采用的是通知原則，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，需要通知債務人，才對債務人發(fā)生效力。

　　但現(xiàn)實是，目前某些平臺對于債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知的約定明顯有違法律的規(guī)定。如某平臺在其《借款協(xié)議》中約定：“出借人有權(quán)在無需通知借款人的情況下將全部或部分債權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方”，該條款已明顯違反法律強制性規(guī)定。此外，還有某些平臺簡單約定為債權(quán)轉(zhuǎn)讓信息借款人可在網(wǎng)站上查詢，債權(quán)人無需另行向借款人通知債權(quán)轉(zhuǎn)讓情況。這些約定也未嚴格遵守法律之規(guī)定將通知直接送達借款人。

　　因此，在受讓債權(quán)時，為了保護和實現(xiàn)自己的權(quán)利，債權(quán)受讓人(新債權(quán)人)需要留意平臺關(guān)于債權(quán)轉(zhuǎn)讓的通知條款。

　　《合同法》第三十九條、四十條對 格式條款的制定提出了要求：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免 除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款一方如格式條款內(nèi)容具備無效的法定情形，或者免除其責任、加重對方責任、排除對 方主要權(quán)利的，該條款無效�！�

　　根據(jù)這一條的要求，平臺方在擬定合同時，需要盡到格式條款的提醒義務，以尊重投資人、借款人等的合法權(quán)益。

　　二、電子簽名法

　　在P2P平臺上，絕大部分合同是用在線簽署的方式簽訂的，這種就需要使用到電子簽名，就涉及到《電子簽名法》。

　　《電子簽名法》 第十三條 電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

　　(一)電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有;

　　(二)簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制;

　　(三)簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn);

　　(四)簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

　　當事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

　　第十四條 可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

　　也就是說，采用電子合同的方式訂立合同，需要采用可靠的電子簽名，才能保障與手寫簽名具有同等的法律效力。而在現(xiàn)實情況中，很多平臺簽署的電子合同存在兩個方面的問題，一是很多平臺協(xié)議僅僅是在網(wǎng)站上點擊“我同意”，實際上并不是真正意義上的電子合同，因為它根本沒有使用電子簽名;二是有些平臺簽署電子合同時所使用的電子簽名并不符合《電子簽名法》中關(guān)于“可靠性”的規(guī)定。在這里律師鄭重提示：簽署電子合同一定要注意其“可靠性”，小心合同內(nèi)容和電子簽名的篡改。

　　以上，是P2P平臺合同常見的一些法律法規(guī)，僅作為參考，實際上，合同的簽署絕不是一件簡單的事情，其涉及的法律和合同類別以及合同涉及的行業(yè)領(lǐng)域息息相關(guān)，網(wǎng)貸平臺和各方參與者都需對協(xié)議條款和協(xié)議簽署方式提高警惕，保障自身合法權(quán)益。

簽訂合同 篇5

　　一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎

　　《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關(guān)系。

　　二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

　　1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

　　2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

　　3、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　5、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

　　6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的.。

　　7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動合同，才能保護雙方的合法利益。

簽訂合同 篇6

　　標簽:工作合同,工作簽約

　　《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。但是在實踐中很多用人單位在與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，或者雖有約定，但用人單位實際上并未支付，在這樣的情況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效?對勞動者是否還有約束力?勞動合同法以及勞動合同法實施條例并未對此做出規(guī)定，導致司法實踐中對此類案件處理不一，嚴重損害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者根據(jù)勞動爭議多發(fā)的幾個省市出臺的指導意見，就競業(yè)限制補償金對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響進行分析，希望能夠給讀者在司法實踐中適用此類案件提供一些參考。

　　北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個省市是中國勞動爭議案件的集中地，因此，這幾個省市對這個問題的認識基本上代表了目前司法實踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動爭議仲裁委員會出臺的指導意見的分析，認為司法實踐中關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟補償時競業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。

　　一、“有效說”，以上海為代表

　　上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三條關(guān)于“當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定，勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。根據(jù)該指導意見，用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償，或者未約定支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，用人單位也需支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動者此前正常工資的 20-50%支付。

　　二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表

　　江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)�未按約定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。江蘇省的指導意見對于用人單位未約定經(jīng)濟補償，或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)模�直接否認競業(yè)限制協(xié)議的效力，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者沒有法律約束力。沒有法律約束力當然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導意見在第十三條第二款中又增加了一句，勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟補償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，應予支持。雙方?jīng)]有約定補償標準或約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標準補足的，應予支持。

　　浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當?shù)氐淖畹蜕�活標準的，屬于《勞動合同法》第二十六條第(二)項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的`”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表

　　北京市勞動和社會保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

　　廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)�，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

　　四、對三種觀點的評析

　　競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)秘密，但由于競業(yè)限制限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償成為必要，是對勞動者擇業(yè)權(quán)被限制的補償。從合同性質(zhì)看，競業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務合同，用人單位如果不支付競業(yè)限制補償金，勞動者當然可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動者支付經(jīng)濟補償，或者未約定支付標準的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動者需履行競業(yè)限制義務，用人單位也需支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強制雙方履行的嫌疑，不足之處在于未進一步規(guī)定用人單位不支付競業(yè)限制補償金的情況下，勞動者是否還需履行競業(yè)限制協(xié)議。

　　江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟補償，或者約定了經(jīng)濟補償?shù)�未支付的，直接認定競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣似乎顯得太武斷。實踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ�律知識的缺乏，在協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，但是其目的并非損害勞動者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經(jīng)濟補償，但勞動者以協(xié)議未約定經(jīng)濟補償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱�，要求法院判令協(xié)議無效，如果法院直接否認協(xié)議的效力也是不妥的。

　　北京和廣東規(guī)定未約定競業(yè)限制補償金并不導致協(xié)議無效，只有用人單位不支付經(jīng)濟補償時，競業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利”的故意，如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟補償，才說明其有“免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利” 的故意，這種情況下認定競業(yè)限制協(xié)議無效顯然是沒有問題的。筆者認為，北京和廣東的規(guī)定是比較合理的，既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護的要求，又保護了勞動者的合法權(quán)益，充分把握了勞動合同法的立法精神。

簽訂合同 篇7

　　勞動合同簽訂委托書

　　委托人： （具有法人資格用人單位全稱） 法定代表人：

　　地址：

　　受委托人： （無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱） 負責人： 職務：地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，我單位委托 （無無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱）以本單位的名義與其所招用的勞動者直接簽訂勞動合同，并對其簽訂的'勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán)，對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。

　　本委托有效期自年 月 日起至年 月 日止。

　　委托人：（蓋章） 法定代表人： （蓋章）

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