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高級會計師考試考點：業(yè)績評價概述
導讀：知識是引導人生到光明與真實境界的燈燭，愚暗是達到光明與真實境界的障礙，也就是人生發(fā)展的障礙。以下是百分網(wǎng)小編整理的2017年高級會計師考試考點：業(yè)績評價概述，歡迎來學習!
涉及考題
甲公司2014年2月份由企業(yè)管理部門連同財務部門組織公司各個部門召開了一個關于業(yè)績評價的務虛會議。在會上討論了企業(yè)業(yè)績評價的相關問題。會議記要顯示，王某認為：企業(yè)業(yè)績評價的最終目的是提升企業(yè)的管理水平、管理質量和持續(xù)發(fā)展能力。李某認為，評價主體需要決定對評價客體的哪些方面進行評價，從而設計適合的指標體系評價指標體系是業(yè)績評價的依據(jù)。張某認為，企業(yè)的評價標準的制定，直接影響企業(yè)業(yè)績評價的結果，間接影響企業(yè)的決策判斷和士氣動力。孫某認為，企業(yè)業(yè)績評價有利于企業(yè)利益相關者全面了解企業(yè)經(jīng)營狀況和未來發(fā)展趨勢，有利于企業(yè)建立和健全激勵與約束機制，改進企業(yè)經(jīng)營管理、促進經(jīng)營者和員工的共同努力，達到提高企業(yè)綜合競爭能力和經(jīng)營業(yè)績的目的。究其原因在于企業(yè)業(yè)績評價具有價值判斷、預測、戰(zhàn)略傳達與管理、行為導向四大功能。趙某認為，業(yè)績評價程序是企業(yè)業(yè)績評價的重中之重，對于整個業(yè)績評價的有效性起著至關重要的作用，是企業(yè)業(yè)績評價主體和客體共同關注的問題。
要求：
(1)回答會議紀要中的觀點有無不當之處;
(2)簡要說明常見的業(yè)績評價指標的分類方法;
(3)簡要說明企業(yè)通常使用的業(yè)績標準;
(4)簡要說明業(yè)績評價的程序。
【正確答案】 (1)會議紀要中的觀點無不當之處。
(2)常見的業(yè)績評價指標的分類方法有三種：①根據(jù)指標是否可以用貨幣來計量分為財務指標和非財務指標;②根據(jù)指標是否可以用數(shù)字來計量分為定量指標和定性指標;③根據(jù)指標是使用比率還是總量形式來表達分為絕對指標和相對指標。
(3)企業(yè)通常使用的業(yè)績標準包括歷史標準、預算標準、外部標準等。
(4)①制定業(yè)績目標;②確定業(yè)績標準;③進行業(yè)績輔導;④業(yè)績考核與評價;⑤反饋業(yè)績評價結果。
考點：業(yè)績評價概述
一、業(yè)績與業(yè)績評價
業(yè)績(亦稱績效或效績)是指組織或個人在一定時期內(nèi)投入產(chǎn)出的效率與效能。
企業(yè)業(yè)績評價是企業(yè)為了衡量其既定目標的實現(xiàn)程度，以及企業(yè)內(nèi)部各部門、團隊、個人對目抹實現(xiàn)的貢獻程度的一個評判過程。
二、業(yè)績評價的層次與視角
(一)業(yè)績評價層次
(二)業(yè)績評價視角
三、企業(yè)業(yè)績評價體系
業(yè)績評價體系的構成要素，主要包括評價主體、評價客體、評價目標、評價指標、評價標準、評價方法和評價報告等。
四、企業(yè)業(yè)績評價的功能
企業(yè)業(yè)績評價主要具有價值判斷功能、預測功能、戰(zhàn)略傳達與管理功能、行為導向功能。
五、企業(yè)業(yè)績評價的程序
企業(yè)業(yè)績評價的程序包括：制定業(yè)績目標、確定業(yè)績標準、進行業(yè)績輔導、
業(yè)績考核與評價、反饋業(yè)績評價結果。
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