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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
在學(xué)習(xí)和工作的日常里，只要有考核要求，就會(huì)有練習(xí)題，只有認(rèn)真完成作業(yè)，積極地發(fā)揮每一道習(xí)題特殊的功能和作用，才能有效地提高我們的思維能力，深化我們對知識的理解。大家知道什么樣的習(xí)題才是規(guī)范的嗎？下面是小編精心整理的初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利，希望能夠幫助到大家。
初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利 1
1. 下列關(guān)于工作時(shí)間錯(cuò)誤的是( )
A. 工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。
B. 工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。
C. 工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
D. 工作時(shí)是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度，是以時(shí)為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
【答案】D
2. 下列關(guān)于工作制度的`分類錯(cuò)誤的是( )
A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)
B. 不定時(shí)工作制
C. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
D. 休息休假
【答案】D
3.下列屬于延長工作時(shí)間的限制條件有( )
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要
B.必須與工會(huì)協(xié)商
C.必須與勞動(dòng)者協(xié)商
D.延長工作時(shí)間的長度必須合法
【答案】ABCD
4.下列屬于用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假( )
A. 元旦
B. 春節(jié)
C. 國際勞動(dòng)節(jié)
D. 國慶節(jié)
【答案】ABCD
5. 用人單位延長工作時(shí)間，每月不得超過()小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
【答案】B
6. 我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。
A.國務(wù)院
B.全國人民代表大會(huì)
C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
【答案】D
7. 通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采取()。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
【答案】B
8. 通常情況下，對公司經(jīng)理人員的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用()。
A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.周工資率
D.月或年工資率
【答案】D
9.以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
【答案】C
10. 懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A.病假
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.事假
D.產(chǎn)假時(shí)間
【答案】B
11.下列屬于女職工特殊保護(hù)時(shí)期( )
A.經(jīng)期保護(hù)
B.孕期保護(hù)
C.產(chǎn)期保護(hù)
D.哺乳期保護(hù)
【答案】ABCD
12.下列屬于未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容( )
A.最低就業(yè)年齡
B.未成年工得工作時(shí)間
C.禁止未成年工從事的勞動(dòng)
D.未成年工得身體檢查制度
【答案】ABCD
13.下列關(guān)于職工福利的內(nèi)容說法正確的是( )
A.職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利
B.職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇
C.企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支
D.帶薪休假屬于職工個(gè)人福利范疇。
【答案】ABCD
初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利 2
1、關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間關(guān)系的說法，正確的是()。【多選題】
A.工資率變化對勞動(dòng)力需求量不會(huì)產(chǎn)生影響
B.工資率變化會(huì)對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
C.工資率變化會(huì)對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)
D.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化
E.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化
正確答案:B、C、E
答案解析:選項(xiàng)A，從宏觀角度來說，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和，從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。選項(xiàng)D，在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！締芜x題】
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案:C
答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
3、相對于其他廣告媒介，該公司選擇報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是()�！究陀^案例題】
A.影響范圍小
B.信息不易保存
C.有可能遺漏目標(biāo)群體
D.影響缺乏持久性
正確答案:C
答案解析:選擇報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過度競爭現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無用讀者付費(fèi);④廣告的印刷質(zhì)量比較差。
4、通常需要對員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實(shí)施的`工資制度是()�！締芜x題】
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
正確答案:A
答案解析:計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。
5、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是()�！径噙x題】
A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者
B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級管理意識與能力的方法
C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體
D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴
E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾
正確答案:A、B、D、E
答案解析:選項(xiàng)C，與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。
6、團(tuán)體溝通的作用主要包括()�！径噙x題】
A.控制行為
B.過濾
C.表達(dá)情感
D.激勵(lì)
E.編碼信息
正確答案:A、C、D
答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種:控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵(lì)作用。情感表達(dá)和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。
7、關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說法，正確的是()。【單選題】
A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場
B.觀察法適用于對腦力工作進(jìn)行工作分析
C.觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
正確答案:A
答案解析:觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。
8、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。【單選題】
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案:B
答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
9、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的說法，正確的是()�！究陀^案例題】
A.該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金
B.無論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險(xiǎn)，被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
C.無論被裁減人員有無求職要求，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必須程序
正確答案:D
答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
10、關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是()�！締芜x題】
A.作業(yè)能力只受生理因素的影響
B.延長工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力
C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力
D.輪班制度可以提高作業(yè)能力
正確答案:C
答案解析:選項(xiàng)A，作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項(xiàng)B，勞動(dòng)強(qiáng)度越大，機(jī)體耗氧量也越大。如果一味延長工作時(shí)間，只可能導(dǎo)致錯(cuò)誤和事故的發(fā)生;選項(xiàng)D，作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時(shí)的70%，以致工作效率降低，且影響作業(yè)者健康。因此，應(yīng)盡量避免輪班制。