氣場是一種燃燒生命的激情美文欣賞
有氣場的人總是激情滿懷。激情是一種執(zhí)著，是全身心投入——激情是全力做好眼前事的一種素質。要想獲得這個世界上的最高獎賞，你必須擁有將夢想轉化為價值的獻身精神，以發(fā)展和推銷自己的才能。生活中的最大挑戰(zhàn)就是如何保持對生活的激情，永遠讓熾熱的火焰燃燒，并且保持這種高昂的斗志——當你贏得這一挑戰(zhàn)，你就贏得了世界。
熱情具有強大的氣場感染力
熱情是高效率工作的動力，是創(chuàng)造輝煌業(yè)績不可缺少的品質。熱情會在你的內心形成一種習慣，它有助于你擺脫怯弱心理的羈絆，走向成功的坦途。
熱情是什么呢？當你心中有一個你深信不疑的目標時，當你努力工作尋求實現(xiàn)自己的理想時，你會精神百倍，朝氣蓬勃地投入生活，這時你便有了熱情。熱情是一種思考和接近目標的原動力，它使你保持這樣的信念：生活是美好的，成功總有路。當你有充滿熱情的生活態(tài)度時，就不會只看到事情壞的一面，你注重的是事情好的一面，你會在每件事、每個人身上發(fā)現(xiàn)一切閃光的東西。
心理學家認為，熱情的人之所以被人們喜歡是因為熱情的品質包含了更多的個人內容，它讓人們聯(lián)想到與之相關的其他優(yōu)良品質和特性，這正是“光環(huán)效應”的反映。一旦我們被熱情所吸引，我們就會認為熱情的人真誠、積極、樂觀。熱情感染著我們的情緒，帶給我們美妙的心境，讓我們感到愉快和興奮。熱情能帶來幸運，因為人們都喜愛熱情的人，對他們也寬容，容易滿足他們的要求。
1946年，美國心理學家所羅門·阿希做了一個心理學上著名的實驗，被稱為“熱情的中心性品質”實驗。他列出有關人格的六項品質——聰明、熟練、勤奮、熱情、實干和謹慎——給一組被試者。同時，他給另一組被試者幾乎同樣的六項品質，不同的僅僅是把“熱情”換成了“冷漠”。要求兩組被試者對表中的人做一次詳細的人格評定，阿希教授讓被試者說明，他們希望這兩組具有幾乎相同品性的人具有什么樣的其他品質。
答案出來了，僅僅是一個“熱情”與“冷漠”的區(qū)別，具有“熱情”品質的人，受到了被試者的衷心喜愛，人們慷慨地用各種優(yōu)秀的品質描述他。而那個“冷漠”代替了“熱情”品質的人，遭到了人們的敵意和仇恨，被試者把各種惡劣的品質統(tǒng)統(tǒng)都羅列在他的“冷漠”品質之下。
這項實驗證明，在人類的品質描述中，熱情和冷漠成為人類品質的中心，它決定了一些其他相關聯(lián)的品質，包含了更多有關個人的.內容。因而，熱情和冷漠被稱為是中心性品質。
人的情緒是會被感染的，你快樂，所以我快樂。如果你沒有熱情，你就不能打動人。人們喜歡改變他們情緒狀態(tài)的人。一個人充滿熱情并不僅僅是外在的表現(xiàn)，它會在你的內心形成一種習慣，然后通過你的言談舉止不自覺地表現(xiàn)出來，從而影響他人。這種習慣沒有什么可以阻止，它有助于你擺脫怯弱心理的羈絆，走向成功的坦途。
熱情是獲得成功的最大要素。在人數眾多的團隊當中，很多人因為熱情使薪水一再增加。但同時也有很多人因為缺乏熱情，慢慢走向一敗涂地的境地。每個人的內心都有著熱情，但是能好好利用這份熱情來執(zhí)著于目標的卻不多。熱情是實現(xiàn)目標最有效的方式，只有對自己的愿望懷有熱情的人，才有可能把目標變?yōu)楝F(xiàn)實。
作為美國前職業(yè)棒球明星，威廉·懷拉在40歲時因體力不濟而告別體壇另謀生路。他以為，憑自己的知名度去保險公司應聘推銷員不會有什么問題�？山Y果卻出乎意料，人事部經理拒絕道：“推銷保險必須笑容可掬，但您做不到，無法錄用您�！�
面對冷遇，懷拉沒有打退堂鼓，他決心像當年初涉棒球領域那樣從頭開始學習“笑”。由于天天要在客廳里放開聲音笑上幾百次，鄰居產生誤解：失業(yè)對他刺激太大，他精神出了問題。為了不干擾鄰居，他只好把自己關進衛(wèi)生間里練習。
過了一個月，懷拉跑去見經理，當場展開笑臉。然而得到的卻是冷冰冰的回答：“不行！笑得不夠燦爛。”
懷拉天生就是一個執(zhí)著的人，他回到家里繼續(xù)苦練起來。一次，他在路上遇見一個熟人，非常自然地笑著打招呼。對方驚嘆道：“懷拉先生，一段時日不見，您的變化真大，和以前判若兩人了！”
聽完熟人的評論，懷拉充滿信心地再次去拜見經理，笑得很開心。
“比以前好點了。”經理指出，“然而還不是真正發(fā)自內心的那一種。”
懷拉不氣餒，再接再厲，最后終于如愿以償，被保險公司錄用。這位昔日的棒球明星嚴肅冷漠的臉龐上，綻放出發(fā)自內心的嬰兒般的笑容。那笑容是那樣天真無邪，那樣討人喜歡，令顧客無法抗拒。就是靠這張并非天生而是苦練出來的笑臉，懷拉成了全美推銷保險的高手，年收入突破百萬美元。
威廉·懷拉發(fā)自內心地說：“人是可以自我完善的，關鍵在于你的熱情�！�
任何人都會有熱情，不同的是，有的人只有30分鐘的熱情，有的人熱情可以保持30天，而一個成功者卻能讓熱情持續(xù)30年乃至終生。熱情激發(fā)出我們的潛能，讓我們展現(xiàn)出無窮的活力，是熱情讓懷拉笑迎挫折，最終成功。
湯姆·彼得在他的《追求盡善盡美》一書中說過：“一流的表現(xiàn)不是枯燥呆板的；它應該是充滿活力和熱情的。”當你興致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顧客滿意時，你所獲得的利益就會增加。在你的言行中加入熱情，熱情是一種神奇的要素，可以吸引具有影響力的人，同時熱情也是成功的基石。
一個人如果缺乏熱情，那是不可能有所建樹的。作家愛默生說：“熱情像糨糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地粘在這里，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時，發(fā)自內心的有力聲音——‘我行’。”
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