www色亚洲,潘金莲1一5集完整版,av高清国产

相關推薦

2017年三級人力資源管理師沖刺練習及答案

　　1[單選題]職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的(　　)。

　　A.75%

　　B.80%

　　C.85%

　　D.95%

　　參考答案：C

　　參考解析：工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

　　2[單選題](　　)考評方法較注重工作業(yè)績，特別是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻。

　　A.效果主導型

　　B.行為主導型

　　C.價值主導型

　　D.品質(zhì)主導型

　　參考答案：A

　　參考解析：效果主導型的績效考評，采用結(jié)果性效標，以考評員工或組織工作效果為主，注重員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻，即工作業(yè)績，而不關心員工和組織的行為和工作過程，考評的標準容易確定，操作性很強。

　　3[單選題](　　)勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構(gòu)建的。

　　A.利益激勵型

　　B.利益約束型

　　C.利益協(xié)調(diào)型

　　D.利益平衡型

　　參考答案：C

　　參考解析：利益協(xié)調(diào)型勞動關系是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調(diào)整理論的概括，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權不可侵犯的原則構(gòu)建的。

　　4[單選題]在設計崗位調(diào)查方案的過程中，能否正確確定(　　)直接關系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。

　　A.調(diào)查對象和調(diào)查單位

　　B.崗位調(diào)查的目的

　　C.調(diào)查的時間、地點和方法

　　D.調(diào)查項目

　　參考答案：A

　　參考解析：在調(diào)查中如果采用全面的調(diào)查方式，須對每個崗位(崗位即調(diào)查單位)一一進行調(diào)查，如果采用抽樣調(diào)查的方式，應從總體中隨機抽取一定數(shù)目的樣本進行調(diào)查。能不能正確地確定調(diào)查對象和調(diào)查單位，直接關系到調(diào)查結(jié)果的完整性和準確性。

　　5[單選題]崗位設置的總數(shù)目應符合(　　)數(shù)量的要求。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.適中

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位設置的總數(shù)目應符合最低數(shù)量的要求，即以盡可能少的崗位設置承擔盡可能多的工作任務。

　　6[單選題]工作崗位設計的影響因素不包括(　　)。

　　A.管理信息系統(tǒng)

　　B.軟環(huán)境條件

　　C.勞動環(huán)境條件

　　D.職能性技術專家

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位設計主要受到以下諸多因素的制約和影響：①相關的技術狀態(tài)，從事勞動所使用的設備工具的影響;②勞動條件和勞動環(huán)境的狀況的影響;③服務、加工的勞動對象的復雜性、多樣性的影響;④生產(chǎn)業(yè)務系統(tǒng)的決策對崗位工作目標和活動的定位與調(diào)整的影響;⑤職能性技術專家對崗位設計的影響;⑥軟環(huán)境條件的影響。

　　7[單選題]下列各項不屬于工作質(zhì)量衡量指標的是(　　)。

　　A.顧客不滿意率

　　B.月度營業(yè)額

　　C.產(chǎn)品包裝缺損率

　　D.顧客投訴率

　　參考答案：B

　　參考解析：在直接指標法中，員工的工作表現(xiàn)可以從多個角度進行衡量。工作數(shù)量的衡量指標有：①工時利用率;②月度營業(yè)額;③銷售量等。工作質(zhì)量的衡量指標有：①顧客不滿意率;②廢品率;③產(chǎn)品包裝缺損率;④顧客投訴率;⑤不合格返修率。

　　8[單選題]新成立的單位應當自成立之日起(　　)內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日