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HR面試應(yīng)對策略及方法
1、
一、進行篩選簡歷，合格的簡歷通知面試。
二、進行初步面試，筆試，成績合格者進入復(fù)試
三、進入復(fù)試，由部門經(jīng)理人和人事部人員負責(zé)面試。進行專業(yè)問題的提問。并進行背景調(diào)查，如以前的工作經(jīng)歷。真實的離職原因等等，確保人才的履歷與實際情況相符合。
2、
首先崗位匹配度：入職者見過什么？入職者將來能夠干什么
其次團隊匹配度：入職者認可什么？入職者能很快融入嗎？
再次上級是誰：與他直接上級須相匹配的
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