（合集）企業(yè)人事專員職責15篇

企業(yè)人事專員職責1

　�。�1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

　�。�2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

　�。�3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

　�。�4）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

　�。�5）完成領導交代的`其他工作。

企業(yè)人事專員職責2

　　宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　接待客戶訂餐和預訂酒店

　　飯票的.領取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;

企業(yè)人事專員職責3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專員技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的'執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

企業(yè)人事專員職責4

　　一、行政工作

　　1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

　　2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

　　3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的'運營維護;

　　4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。

　　二、人事工作

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才;

　　2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動;

　　3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　4、負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行;

　　5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的繳納工作。

企業(yè)人事專員職責5

　　1、協(xié)助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理；

　　3、協(xié)助部門進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作；

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統(tǒng)的日常維護等；

　　5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案；

　　6、協(xié)助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業(yè)人事專員職責6

　　1.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2.協(xié)同開展新員工入職培訓

　　3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

　　5.負責公司的'檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　6.負責各類會務的安排工作;

　　7.領導安排的事項。

企業(yè)人事專員職責7

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當年的.績效考核目標及執(zhí)行;

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

　　6、完成上級安排的其他工作;

企業(yè)人事專員職責8

　　一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。

　　五、負責員工檔案資料的.整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理，各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

企業(yè)人事專員職責9

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;

　　8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

企業(yè)人事專員職責10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的'其他工作。

企業(yè)人事專員職責11

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

企業(yè)人事專員職責12

　　1、結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。

　　2、選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制。

　　4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

　　5、員工試用期管理和離職管理。

　　6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

　　7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

　　8、領導安排的`日常工作。

企業(yè)人事專員職責13

　　1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

　　2、公司環(huán)境衛(wèi)生的'點檢、會務安排;

　　3、行政費用報銷;

　　4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

　　6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

　　7、協(xié)助部門經理做好后勤服務保障工作。

企業(yè)人事專員職責14

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的'申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

企業(yè)人事專員職責15

　　1、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;

　　2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

　　3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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