農村人力資源開發(fā)辦公室半年工作總結模板
在縣委、縣政府的正確領導下，在市農村人力資源開發(fā)辦公室的精心指導和各級各部門的關心、支持和幫助下，縣農村人力資源開發(fā)辦公室緊緊圍繞農民增收為目標，克服困難，采取措施，在就業(yè)培訓指導、信息引導、轉移就業(yè)等方面加大工作力度，積極探索政策扶持、就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務的新思路、新舉措，力求讓農村富余勞動力向二、三產業(yè)轉移，使返鄉(xiāng)農民工實現再就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增加收入�，F將半年工作總結如下：
一、目標任務完成情況
�。ㄒ唬┬麄鞴ぷ鏖_展情況。
縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，組織人員入村入組對農村勞動力就業(yè)愿望、工資收入、文化程度等情況進行摸底調查，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和培訓工作奠定基礎。根據村組實情，縣農村人力資源開發(fā)辦公室針對性地采取措施有效深入村組加大宣傳，為農民工外出務工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉(xiāng)、村座談會12場次，宣傳咨詢活動27場次，發(fā)放務工服務卡、招工信息等宣傳資料6.5萬余份，提供就業(yè)崗位5000余個，接受勞務咨詢8000余人次，轉移就業(yè)實際數64392人。
（二）培訓情況。
1～6月，全縣共開展農村勞動力培訓72期5926人，占任務的75%。其中，引導性培訓59期5297人，占任務的101%；基地培訓13期629人，占任務的90%（跨年度實施項目）。
�。ㄈ┺D移情況。
上半年，全縣累計轉移勞動力64392人，占任務的95%，同比增長9%；有序轉移41392人，占任務的89%，同比增長19%；有組織轉移1080人，占任務的77%，同比增長10%。其中，省外49345人，同比增長55%人；縣外12157人，同比減少50%；縣內2890人，同比減少7%。
（四）收入情況。
1～6月，農村勞動力務工總收入3.6億元，占任務的55%，同比增長33%；實現純收入2.1億元，占任務的54%，同比增長50%。
二、采取措施扎實做好農村勞動力轉移培訓和穩(wěn)定工作
�。ㄒ唬┘訌婎I導，落實責任，完善工作協(xié)調機制。
一是完善縣、鄉(xiāng)、村、組工作機構，層層簽訂目標責任制，狠抓農村人力資源轉移和培訓工作的落實。全縣共簽訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任制9份、部門責任制1份、職工責任制7份，通過縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，加強對在家農村富余勞動力和返鄉(xiāng)務工人員的調查了解與跟蹤服務，采取多種形式加強宣傳和引導，強化專業(yè)技能培訓，在競爭中實現再就業(yè)，增加收入。二是公開電話，落實專人負責24小時值班，負責培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等相關問題的解答服務工作。三是在春節(jié)前后召開返鄉(xiāng)民工座談會，加強對農民工工作、生活、家庭及子女入學等情況的了解，為加強和改進農民工服務奠定基礎。四是創(chuàng)新輸出形式，誠邀省內外企業(yè)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開現場招聘會，形成用工企業(yè)與務工人員面對面交流，確保務工人員能找到合適崗位。5月9日、11日、12日，分別在天星、翠華、悅樂3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功舉辦了現場招聘會，應聘人員多達3000人以上，各企業(yè)提供了余個崗位，現場與企業(yè)簽訂意向性協(xié)議200余人，轉移輸出100余人。
�。ǘ┮M機構，加強培訓，推動農村勞動力轉移就業(yè)。
一是充分發(fā)揮縣內外培訓機構、示范基地及民辦培訓機構的職能作用，采取校企合作培訓，目前已評估認定7家?guī)熧Y力量雄厚的`培訓機構到我縣開展各類培訓，整合師資力量，選好市場，簽好訂單，針對性的做好轉移培訓工作。讓參訓人員培訓后能掌握1～2項適用技術，提高綜合素質和競爭力。二是把項目培訓工作與產業(yè)結構相結合，與城鄉(xiāng)建設、新農村建設、扶貧整村推進相結合，力爭做到培訓一人、輸出一人、見效一人。目前，縣農村人力資源開發(fā)辦公室組織各培訓機構在開展核桃、生豬養(yǎng)殖、電焊工、手繡制作和進城務工法律法規(guī)等工種“大面扶貧”培訓的同時，充分發(fā)揮培訓基地的作用，加強核桃種植技術、養(yǎng)殖豬技術、混凝土工、木工、計算機操作員和手繡制作等工種的“基地”培訓。目前，基地已完成核桃栽培技術3期152人，電焊工培訓3期146人，手繡制作培訓2期113人，混泥土工培訓2期110人，計算機操作員2期108人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基礎。
（三）多措并舉，搭建務工信息平臺。
縣以人力資源辦、人勞局、共青團為主渠道，鄉(xiāng)以掛鉤勞保服務所和包片干部為主線，村以村務公開為主載體，村民小組以村民小組長（村級務工信息員）為主要力量，建立縣、鄉(xiāng)、村、組四級信息網絡，為農村富余勞動力獲取外出就業(yè)信息當好交通員、郵遞員，為外出務工人員及時提供就業(yè)信息，幫助富余勞動力外出就業(yè)。今年以來，農村人力資源開發(fā)辦公室充分發(fā)揮職能作用，加強與江蘇坤風紡織品有限公司、江西九江麗眾針織有限公司、浙江樂芙技術紡織品有限公司、嵊州市晨爾美紗業(yè)有限公司、泉州泉旺食品有限公司、山東淄博鯤鵬精細陶瓷有限公司等等長三角、珠三角經濟發(fā)達地區(qū)10余家用工企業(yè)的合作，提供5000多個就業(yè)崗位，廣泛開展宣傳，動員農民工外出務工，增加收入。
（四）典型引路，鼓勵民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
樹立部分外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，大力宣傳、大力培養(yǎng)，以典型作示范，以典型為帶動，通過建立專業(yè)合作社等方式，幫助、輻射帶動一方群眾致富，引導全縣務工人員增強外出就業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓舞士氣、提振人心，促進農村富余勞動力就業(yè)工作有序推進。堅持勞務輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并重，發(fā)揮外出務工人員意識、技術等方面優(yōu)勢，在項目、資金上給予傾斜，積極引導、大力扶持外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，形成務工、創(chuàng)業(yè)良性發(fā)展態(tài)勢。1～6月引進返鄉(xiāng)務工人員回鄉(xiāng)發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)創(chuàng)業(yè)和其他行業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員160余人，就近就地吸納農村勞動力1000余人。
�。ㄎ澹┖葑ゾS權，讓民工吃下“定心丸”。
一是在昆明、江蘇、東莞等外出務工人員相對集中企業(yè)廠區(qū)建立服務站和維權服務點，加強與輸入地勞動監(jiān)察部門、用工企業(yè)的聯(lián)系，聘請當地律師為籍務工人員提供維權法律服務。二是在外出務工相對集中的廠區(qū)、企業(yè)，成立黨支部、工會、團組織、同鄉(xiāng)會等組織，為務工人員服務。三是聘請縣內法律服務人員，加強與用工企業(yè)的聯(lián)系，幫助務工人員爭取務工勞動關系所產生的保障待遇。
三、存在問題
（一）農村富余勞動力多，文化素質普遍不高，技術型、專業(yè)型人才偏少，導致就業(yè)不穩(wěn)定，收入低，流動性大。
�。ǘ┡嘤柦涃M短缺，整合資金難度大，培訓與農民工需求不相適應。
�。ㄈ﹦展と藛T輸入地分散，農民工維權服務難道較大。
�。ㄋ模┎糠粥l(xiāng)村對農民工培訓、輸出不夠重視，引導力度不夠，農民工外出務工盲目、自發(fā)性較大。
四、下步打算
（一）緊緊圍繞縣委、縣政府關于農村人力資源開發(fā)的總體部署，進一步推進農村勞動力培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等工作。
�。ǘ⿵娀熑危鋵嵈胧�，進一步加強鄉(xiāng)村對接，切實抓好宣傳、搞好培訓，促使農村勞動力轉移向正�；�、規(guī)范化發(fā)展。
�。ㄈ┻M一步做好務工人員跟蹤服務和維權服務工作。
�。ㄋ模├^續(xù)加強勞務市場開發(fā)力度和招聘力度，為農民搭建務工就業(yè)平臺。
（五）抓住城鄉(xiāng)建設、新農村建設、扶貧整村推進加強基礎設施建設，培訓農民工就地就近轉移。
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