人力資源主任的具體職責描述（通用10篇）

　　在當今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源主任的具體職責描述，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源主任的具體職責描述 1

　　職責：

　　1. 按照業(yè)務需要進行招聘及候選人管理工作；

　　2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現并匯報、處理員工關系事宜；

　　3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度；

　　4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調查，年度績效評估等)；

　　5. 按要求提供人力資源數據,報告,分析,文件等；

　　6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標；

　　7. 及時完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1. 大�；蛞陨蠈W歷；

　　2. 3年或以上相關工作經驗，有招聘、員工活動方面經驗優(yōu)先；

　　3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力；

　　4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力；

　　5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮；

　　6. 具良好的`英文讀寫能力；

　　7. 細致、認真，自我激勵及抗壓能力強。

　　人力資源主任的具體職責描述 2

　　職責:

　　1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘)；

　　2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作；

　　3、負責所服務營銷區(qū)域的`銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作；

　　4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件；

　　5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數據。

　　任職資格：

　　1、年齡26歲至35歲，大專以上學歷；

　　2、不低于2年針對銷售業(yè)務模塊人力資源招聘、服務支持的工作經驗者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導向型企業(yè)經驗者優(yōu)先；

　　3、具備良好的人際協(xié)調能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務敏感度；

　　4、該崗位工作地點與區(qū)域經理辦公地點一致。

　　人力資源主任的具體職責描述 3

　　【職責】

　　1、參與HRM各項業(yè)務：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓、員工福利規(guī)劃等；

　　2、負責年度預算編列及年度招募計劃作業(yè)；

　　3、負責整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關數據分析；

　　4、負責大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案

　　5、實時掌握勞動法相關法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關用工制度提出合理化建議；

　　6、負責員工手冊及各項人事相關制度辦法；

　　7、負責大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務；

　　8、負責人事外包與廠商對接相關事宜；

　　9、負責主管交辦的其他專案事務；

　　【任職資格】

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，具備基本的.英文聽說讀寫能力；

　　2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關工作經驗；

　　3、熟悉公司人資管理體系與制度建設，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。

　　人力資源主任的具體職責描述 4

　　職責：

　　1、全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標；

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設)；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負責公司人力資源管理制度和標準的.制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　5、人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設；

　　6、公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊；

　　7、深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現人才，及時提出調整意見；

　　任職資格：

　　1、年齡30~38周歲，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、20xx年以上人力資源部經理工作經驗，5年以上人力總監(jiān)工作經驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，有連鎖經營型企業(yè)人力工作經驗優(yōu)先；

　　4、具有良好的語言表達能力和組織協(xié)調能力；

　　人力資源主任的具體職責描述 5

　　職責：

　　1、在上級的指導和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務，并能獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　崗位素質要求：

　　1、22-35歲，管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

　　2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎知識。

　　3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調能力。

　　4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。

　　人力資源主任的具體職責描述 6

　　崗位職責

　　1、協(xié)助經理管理部門日常工作；

　　2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經理批準后組織實施；

　　3、協(xié)助完成本部門年度工作目標及各項績效指標；

　　4、協(xié)助經理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作；

　　5、協(xié)助經理做好股權激勵授予與回購的相關工作；

　　6、負責中級管理人員的`聘任與解聘管理；

　　7、及時了解國家相關法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化；

　　8、負責所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善；

　　9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執(zhí)行與完善；

　　10、參與公司、協(xié)助負責本部門的各項培訓工作；

　　11、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　基本要求：

　　1、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力；

　　2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業(yè)務規(guī)范；

　　3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規(guī)及制度；

　　4、在部門經理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標；

　　5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續(xù)改進。

　　人力資源主任的具體職責描述 7

　　1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、按計劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位；

　　3、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等)；

　　4、調研所負責區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護合適的'招募渠道；

　　5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系；

　　6、協(xié)助各品牌服務組招募渠道的拓展；

　　人力資源主任的具體職責描述 8

　　崗位職責：

　　持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執(zhí)行；

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力；

　　協(xié)調HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案；

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統(tǒng)使用提出的'各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳；

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經驗優(yōu)先；

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳；

　　具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經驗；

　　粵語及英語溝通流利；

　　身體健康，具備抗壓能力。

　　人力資源主任的具體職責描述 9

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作；

　　2、根據戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，招聘進度和質量管控；

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作；

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展；

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制；

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的`預防及處理；

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作；

　　人力資源主任的具體職責描述 10

　　1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的'開展。

　　2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協(xié)助其他培訓活動開展。

　　3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。

　　4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

　　5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

　　6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

　　7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。

　　8、完成上級領導安排的其他工作

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