人事部門主管職責

人事部門主管職責1

　　1、負責公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；

　　2、負責根據部門用人需求，選擇適合的招聘渠道，進行人才的招募和選拔；

　　3、負責公司人才梯隊建設；

　　4、負責職位說明書的制定和完善，部門工作流程的的梳理；

　　5、負責每月績效考核數(shù)據的整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負責公司企業(yè)文化的建立，增強團隊的凝聚力和向心力；

　　7、負責公司員工福利的申請和發(fā)放及獎勵機制的完善；

　　8、負責公司會議、活動的組織實施和統(tǒng)籌安排；

人事部門主管職責2

　　1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的.管理需要；

　　2、負責協(xié)助制定年度培訓計劃，并組織實施優(yōu)化；

　　3、負責薪酬薪資核算；

　　4、協(xié)助其他人力模塊及行政工作；

　　5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。

人事部門主管職責3

　　1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

　　2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　4、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。

　　8、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門主管職責4

　　1、根據公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象；

　　2、根據公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率；

　　3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量；

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才；

　　5、開發(fā)課程、組建內部講師團隊；

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系；

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事部門主管職責5

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動；

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

人事部門主管職責6

　　1、負責機構人員的招聘工作；

　　2、負責社保、公積金的辦理；

　　3、負責員工檔案的管理；

　　4、負責人事月報的匯總、數(shù)據整理；

　　5、負責員工入離職管理；

　　6、負責考勤統(tǒng)計及管理；

　　7、負責證照辦理等事宜；

　　8、完成上級領導交辦的事項。

人事部門主管職責7

　　1、在人事經理的帶領下，做好總咳嗽閉釁福滿足用人部門招聘需；

　　2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計；

　　3、總部員工社保及公積金申報；

　　4、負責績效考核統(tǒng)計工作；

　　5、員工關系及在職管理的相關工作；

　　6、完成部門經理安排的其他工作。

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