人事勞資崗位職責

　　在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人事勞資崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事勞資崗位職責1

　　1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等相關工作;

　　2、負責員工五險一金相關工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責2

　　1.負責月度薪酬核算;

　　2.負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

　　3.負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

　　4.負責績效考核方案收集整理及核算審核;

　　5.協助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資崗位職責3

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

人事勞資崗位職責4

　　1、協助上級制定行政、人事方面的規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹落實;

　　2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績效考核標準，編制考核辦法及實施方案;

　　4、執(zhí)行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動合同的簽訂，離職，解聘及勞動關系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的日常考勤管理，工資核算及各項保險、公積金變動事宜;

　　6、完成領導交代的其他工作。

人事勞資崗位職責5

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責6

　　1、根據公司特點及行業(yè)特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

　　2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統(tǒng)計分析。

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理。

　　4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

　　5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

　　6、領導安排的其他工作。

人事勞資崗位職責7

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責8

　　1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務。

人事勞資崗位職責9

　　1、依據薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;

　　2、統(tǒng)籌跟進勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;

　　3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;

　　4、加強與各部門之間的業(yè)務聯系，支持業(yè)務開展;

人事勞資崗位職責10

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)

　　5、組織完成新員工培訓工作。

人事勞資崗位職責11

　　1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統(tǒng)操作處理;

　　4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協助部分行政工作。

人事勞資崗位職責12

　　1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

　　2、考勤管理、工資核算;

　　3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

　　4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

　　5、向部門負責人匯報工作;

　　6、負責上司交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責13

　　1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的`咨詢與答疑;

　　2、社保、公積金類日常業(yè)務操作;

　　2、社保類相關卡證的領取、發(fā)放及跟進;

　　3、社保月報明細核對及制作;

　　4、社保報銷材料收取及提交;

　　5、公積金業(yè)務相關材料收取及辦理;

　　6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;

　　7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資崗位職責14

　　1、負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作;

　　2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓;

　　3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù);

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、完成上級領導交待的其他工作。

人事勞資崗位職責15

　　1.負責員工入離職、調動等相關手續(xù)辦理，維護人員信息;

　　2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;

　　3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調動等流程的審核工作;

　　4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。

　　5.人力資源數據統(tǒng)計與分析。

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