人事管理崗位職責（精選20篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事管理崗位職責，歡迎大家分享。

　　人事管理崗位職責 1

　　1、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的`管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　人事管理崗位職責 2

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊；

　　6、負責監(jiān)督銷售部的'招聘/行政事宜；

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

　　人事管理崗位職責 3

　　人事方面

　　1、根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的'簽訂；新員工入職企業(yè)文化培訓工作。

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1、定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。

　　2、對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3、協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。

　　人事管理崗位職責 4

　　1、負責學校中外籍員工（中外籍教師）招聘工作；

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試；

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理；

　　4、招聘渠道拓展、維護；

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

　　人事管理崗位職責 5

　　1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用；

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓；

　　3、勞動關(guān)系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù)；

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批；

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等；協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證；

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計；

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關(guān)工作。

　　人事管理崗位職責 6

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

　　4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

　　人事管理崗位職責 7

　　1、建立實驗學校各項人資相關(guān)管理體系；

　　2、負責學校人才招聘與配置；

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立；

　　4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作（中、外教）；

　　5、負責學校勞動關(guān)系的處理；

　　6、輔助學校招生宣傳；

　　人事管理崗位職責 8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、協(xié)助團隊經(jīng)理完成其他人事工作。

　　人事管理崗位職責 9

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等；

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的'落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待；

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地；

　　3、負責公司職場管理全面工作；

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

　　人事管理崗位職責 10

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據(jù)行業(yè)和學校發(fā)展狀況，制訂符合學校的'薪酬與績效考核制度，并組織實施；

　　4、負責學校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學校的整體文化建設(shè)負責；

　　人事管理崗位職責 11

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的.考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　人事管理崗位職責 12

　　1、根據(jù)學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；

　　3、主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力；

　　4、與業(yè)務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的.關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合；

　　5、負責企業(yè)文化在業(yè)務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

　　人事管理崗位職責 13

　　1、制度與流程建立；

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導做好學校對外協(xié)調(diào)、公務接待以及外事活動；承擔學校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的交流、傳達與反饋；

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導，根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結(jié)。

　　4、文秘與會務管理：協(xié)助校領(lǐng)導起草學校重要的全局性行政公文；做好以學校名義行文的`編號與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要；處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉(zhuǎn)、催辦。

　　人事管理崗位職責 14

　　1、根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

　　3、負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備；

　　4、建立完善的`招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃；

　　6、負責行業(yè)人才調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；

　　7、領(lǐng)導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關(guān)人事管理工作；

　　8、處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件；

　　9、完成上級交辦的其他工作。

　　人事管理崗位職責 15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人事管理崗位職責 16

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的'貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　人事管理崗位職責 17

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的'組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

　　人事管理崗位職責 18

　　崗位職責：

　　1、負責公司績效考核，如：月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。

　　2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。

　　3、制定績效考核相關(guān)制度，完善公司各類晉升評聘體系。

　　4、負責公司人員花名冊建檔及維護。

　　5、負責人員檔案的管理，人員入職及離職手續(xù)的辦理。

　　6、其它部門領(lǐng)導的臨時安排。

　　任職要求：

　　1、學歷：本科及以上；專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)；

　　4、有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　5、熟悉勞動合同法。

　　6、熟悉人力資源六大模塊，并至少能獨立完成一個模塊的工作開展；

　　7、責任心強，工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實，能吃苦耐勞；

　　8、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。

　　福利待遇：

　　1、薪酬獎勵待遇：有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃；

　　2、保險、公積金：簽訂勞動合同后，繳納五險一金；

　　3、商業(yè)保險：入職購買團體意外險；

　　4、作息時間：實行五天工作制，每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規(guī)，享受國家規(guī)定的.節(jié)假日；

　　5、有薪假：根據(jù)工齡享有5—15天帶薪年假（3—10年工齡，可享受帶薪年假8天，優(yōu)于國家規(guī)定）；另外，提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期；

　　6、其他福利待遇：

　　①保護性福利包括：補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢；

　�、讵剟钚愿＠�包括：專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學歷培訓資助；

　�、凵�活福利包括：提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿；

　　④根據(jù)崗位性質(zhì)，提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等；

　　7、晉升機制：良好的晉升機制（包括行政晉升、經(jīng)濟技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升）并提供內(nèi)部職位調(diào)配機會；

　　8、培訓：提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等；

　　9、工會關(guān)懷：廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼；

　　10、生活關(guān)懷：公司設(shè)有茶水間，提供微波爐、電冰箱等。

　　人事管理崗位職責 19

　　1、負責學校中外籍員工（中外籍教師）招聘工作；

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試；

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理；

　　4、招聘渠道拓展、維護；

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。

　　人事管理崗位職責 20

　　1、建立實驗學校各項人資相關(guān)管理體系；

　　2、負責學校人才招聘與配置；

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立；

　　4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作（中、外教）；

　　5、負責學校勞動關(guān)系的處理；

　　6、輔助學校招生宣傳。

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