金融崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的金融崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

金融崗位職責(zé)1

　　1、拓展與各類傳統(tǒng)金融機構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的合作關(guān)系，促進產(chǎn)品銷售、金融創(chuàng)新、資金對接、戰(zhàn)略聯(lián)盟等多維度合作；

　　2、尋求與不同金融機構(gòu)的合作切入角度，尋找關(guān)鍵職能部門及關(guān)鍵決策人，推動合作項目的進程；

　　3、保持與合作方的日常合作及關(guān)系維護、跟進；

　　4、配合公司的產(chǎn)品、風(fēng)控等部門，進行金融渠道的創(chuàng)新探索，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新落地。

金融崗位職責(zé)2

　　消費金融運營主管貝貝集團杭州貝購科技有限公司,杭州貝購科技,貝貝網(wǎng),貝購,貝購科技,貝購職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)貝貝消費金融場景營銷運營工作,制定相關(guān)產(chǎn)品運營推廣計劃,對運營結(jié)果指標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2.對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)進行數(shù)據(jù)分析、市場分析和用戶分析,不斷優(yōu)化運營推廣策略,并落地實施,推動業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3.建立與合作伙伴的運營協(xié)作機制,處理協(xié)作之間的問題,提升業(yè)務(wù)推廣效率;

　　4.負(fù)責(zé)用戶調(diào)研、需求洞察、競品分析,快速了解市場的發(fā)展與營銷模式。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,相關(guān)消費金融平臺3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2.對數(shù)據(jù)敏感,擅長場景挖掘,有消費金融產(chǎn)品等相關(guān)用戶運營、產(chǎn)品運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3.熟悉互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的運營、營銷渠道和操作經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的運營規(guī)劃能力及分析能力;

　　4.踏實,邏輯性強,具備出色的溝通和團隊協(xié)作能力、責(zé)任心和上進心強,以及優(yōu)秀的執(zhí)行力與抗壓能力。

金融崗位職責(zé)3

　　1.接收各4s店傳遞的客戶信息資料，進行整理分配至負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)務(wù)經(jīng)理。

　　2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)整個汽車分期業(yè)務(wù)流程的跟進操作執(zhí)行，完成信息上報;

　　3 .負(fù)責(zé)平臺相關(guān)合作通道對接及業(yè)務(wù)支持通道日常監(jiān)控;

　　4、汽車分期的合同的傳遞。

　　5.報表的整理及更新。

　　6.有汽車行業(yè)工作的優(yōu)先。

金融崗位職責(zé)4

　　職責(zé)要求:

　　1.負(fù)責(zé)集團金融板塊期貨代理商的招募工作;

　　2.業(yè)務(wù)涵蓋大陸及東南亞地區(qū),適應(yīng)不定期出差;

　　3.開拓市場,發(fā)展新客戶;收集市場信息及分析;

　　職位要求:

　　1.兩年以上金融行業(yè)經(jīng)驗,有股票、期貨或現(xiàn)貨行業(yè)招商經(jīng)驗及客戶資源者優(yōu)先考慮;

　　2.熟練招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;

　　3.具有優(yōu)秀的談判能力、溝通能力、管理能力;

　　4.具有良好的團隊合作精神,敬業(yè)精神,具有優(yōu)秀的個人品質(zhì)及職業(yè)道德;

　　福利:

　　1、節(jié)假日上班雙倍薪水,每月績效獎金;

　　2、年底13薪、年終花紅;

　　3、每月團建、生日禮金、節(jié)日禮金、旅游津貼;

　　4、轉(zhuǎn)正后享有帶薪年假20天(一到職月數(shù),比例給假),有薪病假7天;

　　5、上崗機票及簽證公司報銷;

　　6、入職辦理臨時工簽,轉(zhuǎn)正辦理9g工簽;

　　7、公司提供公寓宿舍,宿舍有保姆清潔打理。

金融崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理金融產(chǎn)品及產(chǎn)品風(fēng)險評估工作;

　　2、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織研發(fā)設(shè)計各類金融產(chǎn)品,包括但不限于信托基金、私募股權(quán)投資基金等各類投資產(chǎn)品;

　　3、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理研發(fā)金融創(chuàng)新產(chǎn)品,組織項目盡職調(diào)查,挖掘優(yōu)質(zhì)項目來源;

　　4、與國內(nèi)信托公司、券商、銀行、投資公司、私募基金等機構(gòu)開展全面業(yè)務(wù)合作;

金融崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1.定期整理交易數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)賬戶分析結(jié)果;

　　2.按照要求進行技術(shù)和基本面規(guī)律的分析，進行數(shù)據(jù)的搜集及整理;

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，配合部門領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)為客戶提供完善的理財計劃及信息咨詢;

　　5.遵守公司的各項管理制度，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　要求：

　　1、對金融經(jīng)濟知識感興趣，希望踏足金融圈的;

　　2、有無經(jīng)驗亦可，金融專業(yè)以及具有操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、有較強的學(xué)習(xí)能力，公司提供完善免費的交易培訓(xùn);

　　4、有求知欲，有集體榮譽感，有上進心，有賺錢的信心和欲望;

　　5、有冷靜的頭腦與不被別人影響的判斷力，能夠堅持己見。

金融崗位職責(zé)7

　　1、接受汽車消費金融事業(yè)部管理,駐點于各銷售條線門店,負(fù)責(zé)公司汽車消費金融業(yè)務(wù)市場的拓展工作,完成公司下達(dá)的汽車以租代購銷售指標(biāo);

　　2、與同行公司建立良好的合作關(guān)系,尋找并服務(wù)于銷售渠道,為客戶提供良好的服務(wù),做好整個銷售環(huán)節(jié)服務(wù)對接工作;

　　3、完成客戶的資質(zhì)文件收集與分期流程操作,保持與客戶的聯(lián)系,并定期完成復(fù)查工作;

　　4、對接當(dāng)?shù)仄�車銷售宣傳活動策劃。

　　任職要求:

　　1、具有一定的客戶資源,具備較強的客戶開發(fā)能力;

　　2、對汽車消費金融業(yè)務(wù)比較熟悉,熱愛本行業(yè);

　　3、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作;

　　4、大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

金融崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)客戶的理財需求,為客戶提供合理資源配置并提供專業(yè)的理財咨詢服務(wù)。

　　2、定期做客戶回訪,維護客戶關(guān)系,不斷為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)進行產(chǎn)品營銷、渠道開發(fā)及理財產(chǎn)品的推介。

　　4、負(fù)責(zé)理財產(chǎn)品推介會及市場推廣活動,協(xié)同制定市場營銷策略。

　　任職資格:

　　1、25歲-45歲,大專及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上金融理財產(chǎn)品的銷售工作經(jīng)驗并具有良好的業(yè)績及證明者優(yōu)先;

　　3、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先考慮;

　　4、上海戶口優(yōu)先考慮;

　　5、熟悉理財業(yè)務(wù),具有良好的金融基礎(chǔ)理論者;

　　6、具有良好的語言組織能力及溝通能力,敏銳的市場反應(yīng)能力及較強的風(fēng)險意識;

　　7、誠實守信、品行端正、吃苦耐勞、執(zhí)行力強,熱愛金融行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自己,敢于挑戰(zhàn)高薪。

金融崗位職責(zé)9

　　1、對各項審批完畢的票據(jù)進行復(fù)核，驗明真?zhèn)�，保證金額正確，及時支付相關(guān)款項;

　　2、發(fā)票、支票的管理及開具，網(wǎng)銀的使用及相關(guān)用具的保管;

　　3、有價票據(jù)及公司資金的管理。辦理各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及現(xiàn)金業(yè)務(wù)，定期與銀行對賬，現(xiàn)金盤點;

　　4、制作各種收支報表，及大額項目收支臺賬，每月收入成本核算;

　　5、登記辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

　　6、正確核算各項稅金、及時繳納，定期進行稅務(wù)授權(quán);

　　7、內(nèi)部員工提成復(fù)核，保證金的登記和管理;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

金融崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司產(chǎn)品特點，負(fù)責(zé)開拓目標(biāo)市場，根據(jù)客戶的需求提供全方位的理財服務(wù)，挖掘客戶資源；

　　2、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品全力宣傳、推廣、銷售；

　　3、負(fù)責(zé)與客戶進行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通、定期做客戶回訪，維護客戶關(guān)系，為客戶提供理財服務(wù)咨詢，制定合理的理財計劃；

　　4、配合公司相關(guān)市場活動的執(zhí)行。

金融崗位職責(zé)11

　　一、金融風(fēng)控助理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司風(fēng)控體系和風(fēng)控標(biāo)準(zhǔn)要求，對信托等資產(chǎn)管理類產(chǎn)品項目進行審核，針對項目提出風(fēng)控建議并出具評審意見；

　　2、負(fù)責(zé)對公司所開展項目的盡職調(diào)查報告及業(yè)務(wù)模式的審核，并出具風(fēng)險審查意見及合規(guī)意見；

　　3、負(fù)責(zé)已審批通過項目的風(fēng)險緩釋措施及其他風(fēng)控條件的落實監(jiān)督；

　　4、督促檢查運營中產(chǎn)品項目的中后期管理，提出風(fēng)險預(yù)警，控制項目風(fēng)險；

　　5、協(xié)助完善風(fēng)險管理流程和體系，分析評價各類業(yè)務(wù)經(jīng)營活動潛在風(fēng)險，指導(dǎo)、協(xié)助其他業(yè)務(wù)部門的風(fēng)控工作。

　　二、金融風(fēng)控助理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)對不同風(fēng)險程度的逾期客戶開展電話提醒及催繳工作，降低資金風(fēng)險；

　　2、針對不同違約客戶，不斷提升溝通質(zhì)量和效果，定期完成回款目標(biāo)；

　　3、處理公司提供的逾期客戶名單，并對部分信息缺失者進行資料查找及補充；

　　4、結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題和操作經(jīng)驗，就客戶審核、催收工作提出信用審核或操作流程的優(yōu)化建議；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

金融崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司旗下公募基金與專戶產(chǎn)品的績效分析與風(fēng)險指標(biāo)計算;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,開發(fā)與維護多種風(fēng)險量化分析模型與業(yè)務(wù)系統(tǒng);

　　3、開發(fā)與維護投研數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)庫。

　　4、相關(guān)風(fēng)險分析報告的撰寫等工作。

金融崗位職責(zé)13

　　目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責(zé)。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確

　　二、適用范圍：公司全體人員。

　　三、具體崗位職責(zé)描述

　　總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對公司董事會負(fù)責(zé)。

　　1.1職能

　�、俑鶕�(jù)公司董事會決議，組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　�、谪�(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　�、厶岢龉�司組織機構(gòu)設(shè)置方案。

　�、芴岢龉�司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　�、葚�(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

　　⑥負(fù)責(zé)公司投資項目選定。

　　⑦負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。

　　⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

　�、崞渌�事關(guān)公司全局的工作。

　　1.2權(quán)力

　�、儆袡�(quán)根據(jù)公司董事會批準(zhǔn)的公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　�、谟袡�(quán)根據(jù)公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

　�、塾袡�(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

　�、苡袡�(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

　�、萦袡�(quán)審核公司經(jīng)營費用支出與報銷。

　�、抻袡�(quán)對公司員工作出獎懲決定

　　1.3責(zé)任

　�、賹�公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

　�、趯�公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。

　�、蹖�公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

　�、軐�公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

　�、輰�公司費用支出不合理負(fù)責(zé)。

　　1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點

　�、僦朴喌墓�司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

　�、谑欠癫扇〈胧�，不斷健全和完善公司制度。

　　③制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　�、苁欠駝�(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　�、輰�公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

　�、奘欠窦皶r對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　　①依據(jù)公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�、诮邮苤噶钊藛T，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�、劭偨�(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

　�、苡嘘P(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

　�、菀罁�(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

　　分公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　目的'：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責(zé)。

　　一、原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確

　　二、適用范圍：分公司全體人員。

　　三、具體崗位職責(zé)描述

　　總經(jīng)理是分公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人，對分公司董事會負(fù)責(zé)。

　　1.1職能

　　（1）根據(jù)分公司董事會決議，組織制訂分公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

　　（2）負(fù)責(zé)制訂并落實分公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

　　（3）提出分公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。

　　（4）提出分公司經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升分公司的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　�。�5）負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

　�。�6）負(fù)責(zé)分公司投資項目選定。

　�。�7）負(fù)責(zé)審核分公司經(jīng)營費用支出。

　�。�8）決定分公司各部門人員的聘用任免。對分公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)

　�。�9）其它事關(guān)分公司全局的工作。

　　1.2權(quán)力

　�。�1）有權(quán)根據(jù)分公司董事會批準(zhǔn)的分公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂經(jīng)營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

　　（2）有權(quán)根據(jù)分公司董事會原則性要求制訂實施分公司改革方案、改革措施，制訂分公司制度。保證分公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶須求

　　（3）有權(quán)提出分公司機構(gòu)設(shè)置建議。

　　（4）有權(quán)聘用或解聘分公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

　�。�5）有權(quán)審核分公司經(jīng)營費用支出與報銷。

　　（6）有權(quán)對分公司員工作出獎懲決定

　　1.3責(zé)任

　�。�1）對分公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計劃未達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)。

　�。�2）對分公司制度改革方案、改革措施全面實施負(fù)責(zé)。

　�。�3）對分公司出現(xiàn)重大經(jīng)營失誤負(fù)責(zé)。

　　（4）對分公司出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。

　　（5）對分公司費用支出不合理負(fù)責(zé)。

　　1.4工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點

　�。�1）制訂的分公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃是否符合分公司董事會（股東會）要求。

　　（2）是否采取措施，不斷健全和完善分公司制度。

　�。�3）制定的改革方案是否切實可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　�。�4）是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

　　（5）對分公司經(jīng)營費用是否使用合理進行審批。

　�。�6）是否及時對經(jīng)營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

　　1.5工作流程

　　（1）依據(jù)分公司各類信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　�。�2）接受指令人員，根據(jù)總經(jīng)理要求，制訂出相應(yīng)制度、方案、政策、措施，做出決議報總經(jīng)理。

　�。�3）總經(jīng)理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關(guān)部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

　�。�4）有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經(jīng)理。

　�。�5）依據(jù)執(zhí)行情況，總經(jīng)理發(fā)出新指令。

金融崗位職責(zé)14

　　1、在個人住所就近區(qū)域內(nèi)帶領(lǐng)團隊，為公司固定客戶提供保險、投資及理財?shù)确��?wù)；

　　2、和團隊一起對所負(fù)責(zé)的區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳以及市場開發(fā)；

　　3、為客戶提供個性化的家庭保險、理財及投資方案；

　　4、建立和管理區(qū)域團隊；

　　5、優(yōu)質(zhì)客戶資源讓您無憂啟動綜合金融市場。

金融崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1、主要協(xié)助分析師工作，包括數(shù)據(jù)整理、分析，行情分析、傳達(dá)，技術(shù)分析、授課。

　　2、協(xié)助部門主管處理部門的日常事務(wù);

　　3、協(xié)助部門部門做銷售團隊的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

　　4、負(fù)責(zé)部門文化的建設(shè)和傳播工作;

　　5、處理上級安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1、喜歡金融，希望進入金融行業(yè)，實現(xiàn)財富自由的夢想;

　　2、需要具有良好的學(xué)習(xí)、溝通、分析判斷、執(zhí)行能力和團隊協(xié)作精神;

　　3、有較強的人際溝通能力，文字組織能力和口頭表達(dá)能力;

　　4、具備往管理崗位晉升的野心;

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