行政主管工作職責15篇
行政主管工作職責1
1、負責公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進行；
2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結(jié)；
4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執(zhí)行公司薪資管理制度；
5、審核控制各種辦公費用；
6、負責人力資源建設(shè)，企業(yè)文化的宣傳。
7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風險；
8、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理，勞動合同的`簽訂與維護；
9、公司考勤統(tǒng)計與監(jiān)督檢查。
10、及時完成主管交辦的其他工作事項。
行政主管工作職責2
1、負責崗位設(shè)置、人員招聘、人員資格審定、人員配備、人事檔案管理及培訓(xùn)，年初要制定一年的培訓(xùn)計劃(批發(fā)、協(xié)助零售)，并做好人才儲備工作;
2、做好公司的檔案管理及證照年檢，及時傳遞各種信息;
3、負責收集公司管理中的問題并提出解決建議;
4、配合部門經(jīng)理執(zhí)行、落實各類管理工作;
5、負責公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào);
6、配合和幫助其他部門舉辦各種活動;
7、負責公司的'培訓(xùn)工作(各項規(guī)章制度)，開展員工培訓(xùn)計劃的制定、實施及考評;公司新制定修改的質(zhì)量管理制度發(fā)布、培訓(xùn)工作;要配合質(zhì)監(jiān)部進行專業(yè)知識的培訓(xùn);
8、做好各種報表匯總統(tǒng)計及相關(guān)帳目工作，包括考勤統(tǒng)計、中藥飲片部門費用統(tǒng)計并及時報批;
9、員工體檢組織、體檢資料的匯總;
10、及時更新、審核通訊錄;節(jié)假日通知的核定、值班匯總安排;
11、及時積極的完成部門經(jīng)理交辦的重點工作。
行政主管工作職責3
1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行，公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦理機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的有關(guān)事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責；
2)招募公司所需人才，并進行行業(yè)內(nèi)資深人才信息資料搜集、競爭對手關(guān)鍵人才信息搜集，維護和拓展招聘渠道；
3)各級各類培訓(xùn)的計劃、組織和實施，培訓(xùn)資源的開發(fā)管理、培訓(xùn)教案的管理和培訓(xùn)檔案的建立和管理；
4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關(guān)制度流程并負責實施；
5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制；
6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態(tài)，處理勞資糾紛；
7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項保險事項；
8)公司所有文件的保管、密級審定、發(fā)布以及文號管理，負責公司往來公函的.收發(fā)。
9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實；
10)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、維護和帳庫管理；
11)車輛使用的管理；
12)公司食堂管理；
13)負責政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作，建立和完善公司的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，合理分配和使用公司的公關(guān)資源；
14)負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司日常辦公秩序；
15)前臺接待、快遞的發(fā)送；
16)公司級會議和活動的組織安排。
行政主管工作職責4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務(wù)流程(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃；向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃；
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、負責企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、跟進落實行政事務(wù)工作，指導(dǎo)行政專員開展具體工作。
行政主管工作職責5
1、人事六大模塊、行政工作的'全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標要求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、其他相關(guān)工作。
行政主管工作職責6
1、通過網(wǎng)絡(luò)、社會招聘等相關(guān)渠道，完成公司下達的招聘指標。
2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和后續(xù)入職等跟蹤工作。
3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導(dǎo)，保證員工的`在職穩(wěn)定。
4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
5、協(xié)助人事經(jīng)理制定規(guī)則制度、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)。
行政主管工作職責7
招聘：根據(jù)公司實際情況開展招聘工作，確定人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡
薪酬和績效考核：根據(jù)公司實際情況，進行績效考核修改和推行
企業(yè)文化：幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動等
做好人事行政日常事務(wù)；
5、完成上級交辦的'其他事宜。
行政主管工作職責8
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展);
2、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，指定招聘計劃，完成空缺職位的招聘;
3、勞務(wù)供應(yīng)商招聘管理事宜的對接和管控對接工作;
4、負責安保/食堂/綠化供應(yīng)商的.管理考核工作;
5、負責辦公用品、辦公設(shè)施的申購及公司固定資產(chǎn)管理;
6、負責辦公室的日常管理工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
8、良好的溝通能力，能夠獨立處理、協(xié)調(diào)、開展工作，具有高度的責任感與保密意識;
行政主管工作職責9
1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；
2、負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的'統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；
8、負責公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；
9、負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政主管工作職責10
1、全面負責公司整體行政辦公、后勤總務(wù)管理，為各職能部門提供高效的行政服務(wù)；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立內(nèi)部行政管理計劃目標，制定、執(zhí)行及監(jiān)控各職能部門行政計劃及費用預(yù)算；
3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協(xié)調(diào)等）管理工作；
4、參與制定、修訂公司的相關(guān)規(guī)章管理制度，對相關(guān)的管理制度進行修訂；
5、負責公司辦公設(shè)備及物料管理，確保公司資產(chǎn)及物料設(shè)備及時、合理有效使用；
6、負責管理公司車隊，對公司的車輛進行合理調(diào)度；
7、負責對公司公共秩序和公共財產(chǎn)進行管理，以及消防設(shè)施的'檢查與維護，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行；
8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；
9、負責組織公司文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理，起草董事長、總經(jīng)理對外的發(fā)言稿件；
10、負責公司的企業(yè)文化建設(shè)，貫徹執(zhí)行公司的整體宣傳戰(zhàn)略，領(lǐng)會和傳達公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖，并負責制定公司中長期宣傳計劃。
行政主管工作職責11
1、負責人事檔案，文件管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理
2、負責員工的招聘、錄用、調(diào)遷、離職手續(xù)、社保、工傷的.辦理
3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數(shù)據(jù)報告整理
4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系
5、負責門衛(wèi)、后勤、食堂的日常管理
6、負責上級管理部門(安全、環(huán)保、勞動等)的接洽工作
7、公司負責人交辦的其他工作任務(wù)
行政主管工作職責12
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執(zhí)行公司人力資源管理模式；
2、全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發(fā)展規(guī)劃；
3、制定和完善HR、行政各項規(guī)章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執(zhí)行；
4、定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。
行政主管工作職責13
1、負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；
2、負責公司固定資產(chǎn)管理工作；
3、負責公司日常接待管理工作；
4、負責公司日常會晤管理工作；
5、負責公司日常采購及出入庫管理工作；
6、負責公司車輛管理工作；
7、負責公司車差管理工作；
8、負責公司辦公用品管理工作；
9、負責公司各類活動的.策劃、統(tǒng)籌實施工作；
10、負責公司企業(yè)文化及福利的方案及落地工作；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)及公司安排的其他工作內(nèi)容。
行政主管工作職責14
1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的`制度；
2、負責職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新職位說明書；
3、負責推進公司的績效管理體系的設(shè)計和實施；
4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議；
5、跟進員工晉升、工作輪換、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜；
6、負責組織實施人員培訓(xùn)管理(培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋)；
7、負責員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等；
8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗；
行政主管工作職責15
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。
2.負責崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的'經(jīng)營管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業(yè)文化建設(shè)，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
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