人事主管的工作職責（精選25篇）
在日新月異的現代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人事主管的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事主管的工作職責 1
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。
4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。
9、負責公司內部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業(yè)完成公司的'招聘需求，以績效考核體現完成率。
人事主管的工作職責 2
1、參與并協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項，大學生校招項目的'專項跟進落地;
3、協助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管的工作職責 3
1.負責公司人事檔案制度、員工關系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;
2.負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;
3.負責起草對外相關協議、經濟合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4.負責公司的外聯工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的'關系;
5.完成總經理交辦的其它工作。
人事主管的工作職責 4
1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動、團隊學習交流活動;
2、協助上級開展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;
3、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
4、公司內部員工檔案的建立與管理;
5、協助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;
6、協助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協助督促管理制度的`有效執(zhí)行;
7、上級交辦的其它各項事項。
人事主管的工作職責 5
1、制定各部門人力資源規(guī)劃;
2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統(tǒng)計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;
3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;
4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;
負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的'辦理;負責員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;
3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;
4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;
5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;
6、公司通訊錄的更新;
7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;
8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數據;ISO/TS16949體系內部審核、管理評審等的組織工作;
9.上級領導安排的其它工作。
人事主管的工作職責 6
1.協助公司人力資源工作的`建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，;
人事主管的工作職責 7
1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。
2、負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關系等相關工作。
3、負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)
4、負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
5、負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的.衛(wèi)生和安全情況定期檢查。
6、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。
7、做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。
8、能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。
人事主管的工作職責 8
1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
2、負責企業(yè)培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關系。
6、協助上級開展其他工作。
人事主管的'工作職責 9
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況。
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;
5、加強部門之間的協調，為促進相互的`團結做好工作;
人事主管的工作職責 10
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業(yè)務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優(yōu)化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化，并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;
6、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
7、主動與各部門進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管的工作職責 12
1、協助上級建立健全公司各項制度，并協助執(zhí)行落實;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責單位考勤管理、每月工資造表;
8、負責員工社保五險管理;
9、公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);
10、與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;
11、領導安排的其他臨時工作。
人事主管的工作職責 13
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的.業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管的工作職責 14
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳;
2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的.年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管的工作職責 15
1、協助業(yè)務部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進，配合公司人才梯隊建設;
2、協助完善公司培訓體系，調研培訓需求，組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓，賦能員工及管理人員;
3、根據公司發(fā)展，組織安排、跟進培訓課程的.實施，組織培訓以及獨立授課
4、跟蹤培訓計劃，確保培訓按照計劃實施，搭建培訓體系組建內部培訓師
5、從組織、人才盤點出發(fā)，協同業(yè)務部門負責人梳理人才需求，輸出公司關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理
7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣
8、深化打造公司文化價值的落地，宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則
人事主管的工作職責 16
1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂;
3、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
6、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;
10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾;
11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;
12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的'其它工作;
14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
人事主管的工作職責 17
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的`外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管的工作職責 18
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執(zhí)行，采購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關系處理等工作
7、領導交辦的`其他事宜。
人事主管的工作職責 19
1、負責人員招聘工作;
2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;
3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護;
4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;
5、負責建立健全公司人力資源制度的.建設;
6、負責員工培訓的組織與實施。
人事主管的工作職責 20
1、負責人力資源、行政制度的`建立、修訂與完善;
2、全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關系、員工培訓等人事工作;
3、負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;
4、負責部門日常行政事務管理工作;
5、負責公司客戶接待工作;
6、上級領導交代的其他工作。
人事主管的工作職責 21
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責企業(yè)文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管的工作職責 22
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
(二)行政方面：
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的`完成上級領導交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
人事主管的工作職責 23
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制
5、負責員工勞動關系的.處理
6、公司企業(yè)文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景
人事主管的工作職責 24
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的'考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
人事主管的工作職責 25
1、負責公司日常行政管理;
2、負責公司辦公用品的購買領用;
3、負責員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;
4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;
5、負責員工的入職、離職手續(xù)辦理;
6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續(xù);
7、負責領導安排的`其它工作。
人事主管的工作職責 26
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。
2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的.情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。
5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作
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