人事的主要工作職責 15篇

人事的主要工作職責 1

　　1、全面負責公司的.人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡歷，進行分類，篩選；

　　5、與應聘者進行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關工作經(jīng)驗。

人事的主要工作職責 2

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的'政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人事的主要工作職責 3

　　1、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結果公布;

　　9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的`管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

　　11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

　　12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

　　13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

　　15、領導安排的其他工作

人事的主要工作職責 4

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

人事的主要工作職責 5

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事的主要工作職責 6

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關手續(xù)的辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的.其他工作。

人事的主要工作職責 7

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù); 5、配合各部門完成人員的.考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的; 6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進; 8、上級領導交辦的其他工作事項。人事的主要工作職責篇6

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

人事的主要工作職責 8

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事的主要工作職責 9

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事的主要工作職責 10

　　1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的`候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

人事的主要工作職責 11

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領導的.工作安排

人事的主要工作職責 12

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)；

　　2、負責協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作；

　　3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系；

人事的'主要工作職責 13

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符;

　　負責人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　負責員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　負責員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事的主要工作職責 14

　　1、根據(jù)上級要求實施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉手續(xù)辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品(包括辦公設備、辦公用品)的`管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事的主要工作職責 15

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報表的`編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執(zhí)行公司上級領導安排的其它事項。

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