人力資源助理工作職責集合15篇

人力資源助理工作職責1

　　1. 日常考勤數據收集和統(tǒng)計，以及相關考勤分析數據報告

　　2. 周加班數據收集，并形成報告

　　3. 日�？记跀祿�核對，核對加班單、請假單等考勤單據

　　4. 考勤系統(tǒng)的'維護

　　5. 統(tǒng)計日常出勤及相關HR數據的報告

　　6. 協(xié)助員工領取工作服、安全鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

　　7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

　　8. 領導交辦的其他事務

人力資源助理工作職責2

　　發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作

　　前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

　　搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

　　電話邀約，協(xié)調面試雙方時間

　　安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接

　　到訪跟進，或爽約跟進

　　對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to HR)

　　發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

　　跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理工作職責3

　　職責：

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

　　2、更新人事檔案及相關人事表格；

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)；

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；

　　4、溝通表達佳，有英文基礎；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理工作職責4

　　1、協(xié)助辦理入離職相關的`手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領導安排的其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責5

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;

　　2、協(xié)助建設績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數據支持，協(xié)助部門開展評價工作;

　　3、協(xié)助建立培訓體系，協(xié)助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;

　　4、協(xié)助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等;

　　5、完成公司安排的.其他臨時性工作。

人力資源助理工作職責6

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責7

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的.綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責8

　　1、負責總部基礎崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的.相關工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;

　　6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責9

　　1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

　　2、負責協(xié)助完成公司員工關系相關手續(xù)辦理，包括但不限于入轉調離手續(xù)辦理。

　　3、負責完成其他人事及行政相關工作。;

　　4、協(xié)助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調勞動關系等工作;

　　5、統(tǒng)計員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

　　6、領導交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責10

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責11

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日�？记凇⒖冃Э己说�;

　　3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理工作職責12

　　1、根據研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的咨詢，并就員工事務向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的.人力資源相關工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責13

　　1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

　　2、通過網站實施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

　　6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責14

　　1. 協(xié)助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及后期跟進等

　　2. 協(xié)助培訓數據處理和分析，制作PPT報告

　　3. 協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關的資料

　　4. 協(xié)助培訓日常行政事務

　　5. 完成上級交給的其它事務性工作

人力資源助理工作職責15

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內容記錄；

　　3、應聘者的接待與初試；

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理；

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；

　　6、完成主管交給的`各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20—28歲；

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛本職位；

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作；

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優(yōu)先考慮；

　　6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

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