人力資源辦工作職責(通用7篇)

人力資源辦工作職責1

　　1.協(xié)助公司招聘、培訓和人才發(fā)展工作，包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發(fā)展項目協(xié)助和跟進等;

　　2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發(fā)展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關(guān)任務(wù);

　　3.負責或協(xié)助公司企業(yè)文化項目等。

人力資源辦工作職責2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類的實施；

　　3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源辦工作職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源辦工作職責4

　　1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的.招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設(shè)，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源辦工作職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

　　4、負責內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源辦工作職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu)；

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源辦工作職責7

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

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