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工資崗位職責

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的工資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

工資崗位職責

工資崗位職責1

　　1、根據(jù)人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動情況，及時核算在職職工工資。

　　2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務。

　　3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應與人事部門核對工資總額及明細。

　　4、負責本人使用的計算機及打印機等儀器設備的保養(yǎng)和維護工作。

　　5、負責編制由上級部門下達的各類綜合統(tǒng)計報表及軟盤，完成上報任務。協(xié)助科長編制年度財務預算。

　　6、協(xié)助處長根據(jù)有關會計資料對學校財產(chǎn)管理、經(jīng)費使用情況進行定期或不定期的綜合分析或專題分析，針對影響經(jīng)濟效益狀況的'重大問題，會同有關人員深入實際進行調查研究，找出存在問題的原因，提出改進管理的措施和建議。

　　7、及時統(tǒng)計出學生相關信息，嚴守保密制度，向有關部門提供會計資料及財務資料時，必須要事先征得處長批準。

　　8、做好職工養(yǎng)老保險費的代扣和繳納工作。

　　9、完成處內交辦的其他工作任務。

工資崗位職責2

　　一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負責辦理人事轉來的'離退休人員的有關工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。

工資崗位職責3

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

　　2、協(xié)助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的.規(guī)章。

　　3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的情況。

　　4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提（計交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關的稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務經(jīng)理（番禺財務經(jīng)理）的工作分配。

工資崗位職責4

　　1.服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　3．擬訂本科的工作計劃和目標；

　　4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；

　　5．負責編制公司每月的.工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；

　　6．負責公司的勞動報酬管理工作；

　　7．公司勞動力資源的調配；

　　8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；

　　9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；

　　10．員工日�？记诠芾砉ぷ�；

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

　　16．完成臨時交辦的其他工作。

工資崗位職責5

　　施工資料員崗位職責一

　　1)負責施工單位內部及與建設單位、勘察單位、設計單位、監(jiān)理單位材料及設備供應單位、分包單位、其他有關部門之間的文件及資料的收發(fā)、傳達、管理等工作，應進行規(guī)范管理，做到及時收發(fā)、認真?zhèn)鬟_、妥善管理、準確無誤。

　　2)負責所涉及到的工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

　　3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類文件資料的`及時收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。

　　4)負責施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。

　　5)及時檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關工程管理方面的信息。

　　6)處理好各種公共關系。

　　施工資料員崗位職責二

　　1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;

　　2.施工過程中各種質量保證資料的收集、檢查、匯總等;

　　3.施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復印、分發(fā)等;

　　4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結果回索、上報、分類保管等;

　　5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領導匯報等。

　　6.領導交辦的.一些其它工作。具體需要辦的事情

　　收集、歸檔整理各開發(fā)項目前期證照，合同等各類資料。

　　收集、歸檔整理各開發(fā)項目圖紙、配套、預決算等各類資料。

　　安排建設工程項目的圖紙及資料的收發(fā)工作。

　　收集各類技術書籍、雜志。

　　細化工作流程單據(jù)。

　　施工資料員崗位職責三

　　1、對所屬的工程項目負有真實、及時、完整的管理及保存所有有效文字資料的責任。有效文字資料包括但不限于招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、施工圖紙、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質量驗收記錄、分部分項工程質量驗收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等

　　2、負責上述資料原件的保管

　　3、對上述資料中的設計變更單、聯(lián)系單、簽證單需進行編號保存

　　4、對上述資料的管理包括整理、歸類、登記、編號如需要、存檔做到分門別類、查找方便

　　5、負責審查各種資料對缺少的資料責成有關人員及時補上對不符合要求的資料責成有關人員及時補做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認的資料簽署人非合同或書面授權人、我司送甲方的各種文件沒有辦理簽收手續(xù)的簽收手續(xù)有二種一是直接在復印件上簽收二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監(jiān)理單位公章而沒蓋的.等具體見6、7兩項

　　6、需加蓋甲方公章的文件有招標文件、招標圖紙、招標期間答疑及會議紀要、投標文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、設計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質量驗收記錄等

　　7、需加蓋監(jiān)理公司公章的文件有開工報告、圖紙會審記錄文件、施工組織設計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質量驗收記錄、分部分項工程質量驗收記錄、會議紀要等

　　8、負責竣工資料按甲方、監(jiān)理公司及檔案館的要求進行整理、分冊、匯總和裝訂工作

　　9、負責將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室

　　10、過程中接受工地項目經(jīng)理及審計員的檢查

　　11、工程竣工后負責將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。

工資崗位職責6

　　1、熟練使用金蝶軟件，進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督;

　　2、接受稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的'溝通及協(xié)調;

　　3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票;

　　4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執(zhí)行情況進行對比分析;

　　5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡。

工資崗位職責7

　　1. 負責紙質檔案的整理分類、掃描、質檢、優(yōu)化、裝訂等工作;

　　2. 檔案掃描、圖像處理、信息錄入、文件保存、檔案拆裝、檔案掃描等檔案數(shù)字化加工;

　　3. 檔案系統(tǒng)掛接電子文件，著錄電子文件相關信息，確保掛機電子文檔和紙質文檔相對應，著錄電子文件信息準確無誤。

工資崗位職責8

　　職責描述:

　　將工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。

　　執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化,跟進與工資會計流程有關的內部及外部政策和要求。

　　在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調節(jié)表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的'支付,臨時工工資支付,工會經(jīng)費支付,工資條的發(fā)放等。

　　在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結工資憑證制作,以及內部和外部臨時需要的報告。

　　根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　妥善保管歸檔公司的合同。

　　嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

　　任職要求:

　　會計/財務/經(jīng)濟管理專業(yè) 大專及以上學歷

　　2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務相關從業(yè)經(jīng)驗。

　　取得會計職稱者。

　　具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。

　　具備財務系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者

工資崗位職責9

　�。�1）根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

　　（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　�。�3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　�。�4）根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。

　�。�5）細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

　�。�6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的.統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　�。�7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

　�。�8）配合有關部門和方面做好醫(yī)療保健、結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　（9）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

工資崗位職責10

　　1、負責本單位預算、決算和重大財務事項的匯總、審核、上報工作。

　　2、負責本單位預算指標的分解下達和預算調整，監(jiān)督單位預算的執(zhí)行情況。

　　3、負責本單位經(jīng)費及專項資金的核算和監(jiān)管工作。

　　4、負責本單位會計憑證的'稽核和財務報表的編制和分析工作。

　　5、負責對財務核算軟件的升級維護及電子會計檔案的安全備份，保證核算軟件的正常運轉。

　　6、負責財務專用章的管理和使用工作。

　　7、負責會計資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。

　　8、負責領導交辦的其他工作。

工資崗位職責11

　　協(xié)助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執(zhí)行情況;

　　公司財務報表編制、財務分析;

　　公司會計科目核算和管理;

　　熟悉銀行業(yè)務，熟悉資本項下和貿易項下結匯業(yè)務;

　　完成上級領導交辦的其他任務。

工資崗位職責12

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的.現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關領導或部門報告。

　　2.嚴格審核工資計算的有關憑證，對各部門上報的當月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。

　　5.負責工資的查詢解釋。

　　6.完成領導交給的其他工作任務。

工資崗位職責13

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的`審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調跟進帳務處理;

　　6、負責銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。

工資崗位職責14

　　1.負責勞動工資全面工作。

　　2.負責轄內最低工資標準的測算、呈報及發(fā)布工作。

　　3.負責轄內勞動力市場工資指導價位測算及發(fā)布工作。

　　4.負責轄內人工成本預警制度的建立。

　　5.擬定企業(yè)工資宏觀調控政策，指導企業(yè)完善內部分配制度。

　　6.擬定企業(yè)勞動關系調整辦法并組織實施。

　　7.指導轄內建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機制。

工資崗位職責15

　　1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　�。�1）負責核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部）。

　�。�2）負責代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。

　�。�3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。

　　（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務部門并上報銀行，以確保工資的'及時發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。

　�。�5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。

　　（6）打印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。

　　（7）工資發(fā)放完畢后，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責人力資源相關工作。

　　負責離職員工離職工資的計算。

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