職場(chǎng)升職加薪的法則有哪些
職場(chǎng)上要積極向上，才能早日升職加薪。那么職場(chǎng)升職加薪的法則有哪些呢?下面一起來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)升職加薪法則盤點(diǎn)介紹吧。
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不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度
首先你自己不能安于現(xiàn)狀，知識(shí)和技能是學(xué)不完的，不管什么時(shí)候，你都要懂得不斷地去學(xué)習(xí)，去豐富自己，學(xué)，最好的是跟比自己強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們比你厲害的地方，并且有他們的刺激，你會(huì)一直保持一顆求進(jìn)的心，激勵(lì)你不斷提高自己。學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是需要自己去創(chuàng)造的，去發(fā)現(xiàn)身邊優(yōu)秀的人，并向他們學(xué)習(xí)。
先付出，再求收獲
假如一開(kāi)始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長(zhǎng)。當(dāng)你想要一樣?xùn)|西的時(shí)候，或許你該先問(wèn)問(wèn)自己，是否已經(jīng)具備這樣的能力，尤其是對(duì)于初入職場(chǎng)的人而言，要懂得先付出，先學(xué)習(xí)，不斷給自己創(chuàng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，當(dāng)你不斷豐富自己，不斷強(qiáng)大的時(shí)候，其他的一切也會(huì)隨之而來(lái)的。
學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)
沒(méi)有人是完美的，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，自然也會(huì)有優(yōu)點(diǎn)。如果你可以發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，并讓它們不斷幫助你，變得更強(qiáng)大更自信。執(zhí)著于缺點(diǎn)其實(shí)于事無(wú)補(bǔ)，只會(huì)讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，而多一點(diǎn)去關(guān)注自己好的一面，并努力讓它不斷擴(kuò)大。
主動(dòng)表達(dá)自己的見(jiàn)解
同時(shí)要注意表達(dá)技巧�，F(xiàn)職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)已不同往日，各行各業(yè)都是人才遍地，供大于求，所以你得學(xué)會(huì)在眾人中脫穎而出。首先就要主動(dòng)表達(dá)，毛遂自薦，當(dāng)然技巧和方式要得當(dāng)，不讓讓別人覺(jué)得你的做法是多余的，觀點(diǎn)也要耳目一新，具有創(chuàng)意。
勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
工作上的事情不比私人感情，說(shuō)一就是一，不要總是反反復(fù)復(fù)。給人感覺(jué)你很不穩(wěn)重，在主動(dòng)承擔(dān)的工作中，要負(fù)責(zé)好自己所扮演的角色，做每一個(gè)決策之前都要考慮其后果，制定對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃。這樣你才能贏得領(lǐng)導(dǎo)們的信任和關(guān)懷。
多向領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)工作
態(tài)度端正。與領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)的好處是可以讓領(lǐng)導(dǎo)放心，知道最近項(xiàng)目工作上的進(jìn)展，利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)然不要歪攻近利啦，總是想著想法設(shè)法的討好領(lǐng)導(dǎo)，要拿事實(shí)也業(yè)績(jī)說(shuō)話，總之，能力才是最有力的說(shuō)服力嘛!
重視成長(zhǎng)空間
人要不斷追求成長(zhǎng)，才能不斷進(jìn)步。如果一個(gè)地方讓你感覺(jué)是死氣沉沉的，沒(méi)有成長(zhǎng)的動(dòng)力和空間，那還是離開(kāi)吧。人要懂得選擇環(huán)境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進(jìn)自己的空間。
抓住成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)不是隨時(shí)都有，但你要懂得為成長(zhǎng)做好準(zhǔn)備，這也就是一開(kāi)始說(shuō)的，要不斷學(xué)習(xí)，平時(shí)積累，不斷提升自己，當(dāng)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，你若做好準(zhǔn)備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機(jī)會(huì)，才有辦法前進(jìn)。
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入職時(shí)的工資高低很重要
入職時(shí)跟公司談薪資，他們都會(huì)說(shuō)這個(gè)要看你以后的工作表現(xiàn)，如果你表現(xiàn)突出的話，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的。一般找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這樣的話，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)很容易天真地相信，但是千萬(wàn)注意啦，不要信。
因?yàn)椋瑒側(cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外)，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的`工資乘以一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。
所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。
人事部不是你的傾談對(duì)象
很多剛?cè)肼毜膯T工對(duì)人事部會(huì)有一種依賴情結(jié)，因?yàn)樽约寒?dāng)初是他們招來(lái)的。另外公司可能會(huì)安排人事部員工定期找員工談話，幫助員工解決工作問(wèn)題。這樣會(huì)使新人心里產(chǎn)生慰藉，暢談工作煩惱。
但是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說(shuō)，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因的)如果真的出現(xiàn)問(wèn)題的話，請(qǐng)直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛?cè)肼殘?chǎng)，難免摩拳擦掌，躍躍欲試，急于向公司和同事證明自己的能力，渴望快速得到認(rèn)可。
但是請(qǐng)注意： 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺(jué)得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。 所以，剛?cè)肼殨r(shí)要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度，做好手頭上的工作，慢慢熟悉周圍環(huán)境和上司同事的性格，要知道是金子總會(huì)發(fā)光的。
在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)
現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，抱怨公司的種種。
但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)。諸不知這很容易被別有用心的人利用，或無(wú)意間傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象，要么覺(jué)得你有失分寸，公私不分;要么決不會(huì)重用一個(gè)對(duì)公司不滿的人。
關(guān)乎自身利益的事該爭(zhēng)取的就要爭(zhēng)取，但也要注意分寸
對(duì)于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jī)了，公司肯定會(huì)給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的，所以有的公司決不會(huì)主動(dòng)給員工加薪，除非員工自己開(kāi)口;當(dāng)然也有的公司會(huì)給你加薪，但加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前，先必須要明白自己的價(jià)值，從公司和上司的角度出發(fā)，對(duì)自己的工作表現(xiàn)作出客觀合理的評(píng)價(jià)，然后再考慮是否提出加薪晉升的請(qǐng)求。另外，在提出請(qǐng)求時(shí)，最好能用直觀性的數(shù)據(jù)說(shuō)話。
想要成為公司里最有價(jià)值的員工，首先要自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)請(qǐng)纓
沒(méi)有公司不喜歡主動(dòng)的員工，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡賣力干活的下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí)，少說(shuō)不，少拒絕，遇到有困難的主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出并詢問(wèn)解決辦法，不要推辭，違逆領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽(tīng)話能干的下屬，尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，會(huì)使自己事半功倍。
另外，在完成好手頭上的工作后，要學(xué)會(huì)主動(dòng)找事做，多長(zhǎng)一個(gè)心眼，盡量多幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作，慢慢地讓領(lǐng)導(dǎo)離不開(kāi)你，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)將更多的重任交給你，才會(huì)想盡辦法培養(yǎng)你、提拔你。職場(chǎng)上明有規(guī)則，暗有潛規(guī)則。當(dāng)作為新人的你，初入職場(chǎng)前了解了這些你總會(huì)明白的潛規(guī)則后，再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會(huì)比其他人更具有競(jìng)爭(zhēng)力，未來(lái)的職場(chǎng)生活將會(huì)更加順利舒心。
職場(chǎng)升職加薪的法則有哪些3
第一個(gè)習(xí)慣是及時(shí)。收到的郵件，二十四小時(shí)內(nèi)一定回復(fù)，中移動(dòng)和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會(huì)議，要及時(shí)趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒(méi)響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個(gè)習(xí)慣是近俗。盡管信息爆炸，要學(xué)會(huì)不走馬觀花。長(zhǎng)期閱讀兩種以上財(cái)經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑、大癡大傻。長(zhǎng)期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三個(gè)習(xí)慣是學(xué)習(xí)。一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是，不是通常在機(jī)場(chǎng)能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個(gè)習(xí)慣是動(dòng)筆。在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來(lái)越少，眼高手低的年輕人越來(lái)越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過(guò)程，也是沉靜、思考和凝練的過(guò)程，仿佛躲開(kāi)人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
第五個(gè)習(xí)慣是強(qiáng)身。每天至少慢運(yùn)動(dòng)半小時(shí)，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭(zhēng)取專門鍛煉一次，每次兩個(gè)小時(shí)以上，有氧兼無(wú)氧。保持身體健康、不經(jīng)常請(qǐng)病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
第六個(gè)習(xí)慣是愛(ài)好。爭(zhēng)取培養(yǎng)一個(gè)你能長(zhǎng)期享受的愛(ài)好，不見(jiàn)得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見(jiàn)得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。工作有時(shí)候會(huì)很煩，要學(xué)會(huì)扯脫。很多爭(zhēng)吵，如果爭(zhēng)吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺(jué)，第二天基本會(huì)發(fā)現(xiàn)，完全沒(méi)有爭(zhēng)吵的必要。這些不知如何是好的時(shí)候，扯脫，侍弄自己的愛(ài)好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)硬做。
第七個(gè)習(xí)慣是常備。除了睡覺(jué)的時(shí)候，手機(jī)要開(kāi)機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級(jí)出差，你的手機(jī)幾乎要時(shí)刻攥在手上。手機(jī)沒(méi)電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個(gè)外掛電池。
第八個(gè)習(xí)慣是執(zhí)行。萬(wàn)事開(kāi)頭難，所以見(jiàn)到事兒就叉手立辦，馬上開(kāi)頭。不開(kāi)頭，對(duì)于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見(jiàn)了就做，做了就放下了，了無(wú)不了。
第九個(gè)習(xí)慣是服從。接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報(bào)怨。第一，和上級(jí)充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時(shí)候，你心中對(duì)此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級(jí)要求。第二，降低對(duì)自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個(gè)習(xí)慣是收放。陽(yáng)光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒(méi)人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
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