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人事經理工作職責15篇

人事經理工作職責1

　　1、根據公司的經營發(fā)展需要，協助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃；

人事經理工作職責15篇

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的'有效實施，并根據公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展；

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設活動，落實企業(yè)文化。

人事經理工作職責2

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業(yè)務發(fā)展需要；

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量；

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的'落實及執(zhí)行；

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系；

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程；

　　6、協調穩(wěn)定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；

　　7、公司交辦的其它工作；

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強；

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，較強的應變能力和內外溝通能力；

　　10、熟練使用辦公應用軟件；

人事經理工作職責3

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的.規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能；

　　6、各類證件的年審及相關資料的統(tǒng)籌。

人事經理工作職責4

　　1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，

　　2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

　　9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù);

　　10.參與和主持公司各相關部門會議與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責公司行政后勤事務管理工作，

　　12、負責公司安全、環(huán)保、消防及6S的'日常管理工作。

　　13、負責公司對外接待工作。

人事經理工作職責5

　　1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的.召開，協助總裁管理協調各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事經理工作職責6

　　1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設和實施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

　　5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產品的`采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關對外接待事務;

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業(yè)務，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事經理工作職責7

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；

　　3、負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、推進集團總部人力資源政策及方案落地；

　　7、推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理工作職責8

　　1、對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務的開展。

　　2、負責發(fā)布招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

　　3、通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的'候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。

　　4、對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5、做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護理院請假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

　　6、做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發(fā)放。

　　7、協助監(jiān)督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8、了解及持續(xù)學習勞動法規(guī)政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規(guī)范性工作。

人事經理工作職責9

　　1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設。

人事經理工作職責10

　　1.協助機制、體系、文件的推動執(zhí)行;

　　2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責人員培訓成長計劃的'制定與開展實施;

　　4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;

　　5.負責月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責員工關系維護，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;

　　7.負責部門助理工作。

人事經理工作職責11

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總；

　　7、協調員工與企業(yè)關系，營造積極向上的`組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。

人事經理工作職責12

　　1、主導制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預算，控制人力資源成本；

　　2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養(yǎng)；

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理；

　　4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；

　　5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力；

　　6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、及時處理管理過程中的'重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持。

人事經理工作職責13

　　多數企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的'政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;