[經(jīng)典]公司人事部工作職責
公司人事部工作職責1
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施；
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2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；
4、負責薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負責監(jiān)控管理績效考核制度實施；
5、負責團隊文化及員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系；
7、及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
公司人事部工作職責2
工作內(nèi)容：
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；
(2)、各類人事檔案的建立與文件控制；
(3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；
(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作；
(5)、文件與資料的打印與分發(fā)；
(6)、員工考勤管理；
(7)、員工工資的計算；
(8)、廠牌、廠服的管理；
(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
(11)、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>
(12)、會議室的管理與會議記錄整理；
(13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護；
(14)、辦公用品的申購與發(fā)放；
(15)、計劃和控制人事管理成本；
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題；
(17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的'企業(yè)形象；
(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
(20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權(quán)責劃分改進方案的權(quán)力；
(2)、人事經(jīng)費預算及其控制權(quán)；
(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
(4)、人事任免建議權(quán)；
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責任：
(1)、對文書檔案工作負主要責任；
(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；
(3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；
(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。
公司人事部工作職責3
崗位職責：
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時交待的'其它工作
崗位要求：
1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟悉勞動法。
4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。
公司人事部工作職責4
1、負責外來人員的接待；
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理；
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理；
4、公司業(yè)務合同管理；
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作；
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理；
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理；
8、釘釘后臺管理；
公司人事部工作職責5
1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6.為外地員工辦理居住證等證件。
7.組織員工活動。
8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的'了解、收集及時向主管反饋。
10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。
11.完成領導安排的其他工作。 人事專員崗位職責(保險)
公司人事部工作職責6
1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關政府機構(gòu)（當?shù)氐腵社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構(gòu)）建立良好的關系。
11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。
12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、 領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責7
1、負責建立、建全人力資源系統(tǒng)，確保人力資源按照公司發(fā)展日趨化，規(guī)范化。
2、負責公司人的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營制定人力資源計劃。
3、每根據(jù)公司的'經(jīng)營目標及分公司需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬的制定、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制定公司年度計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負責協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司機制、福利保障制度和勞動措施。
12、負責總部員工聘用勞動的簽訂、人事檔案及勞工關系的管理，負責辦理總部員工各項保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、完成交辦的其他工作。
公司人事部工作職責8
基本職責：負責公司人力資源部建設和開發(fā)工作；落實公司副職領導成員考核；負責擬定完善和組織實施與公司發(fā)展相關的各類專業(yè)人才引進機制、薪酬激勵機制、發(fā)展與培訓計劃、績效考核方案；負責完成上級交辦的其它工作。
其具體職責包括但不限于以下內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。
2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導和組織實施。
3、建立人力資源引進機制，負責公司各職能部門和項目部員工隊伍建設與調(diào)整工作，并組織實施。
4、負責建立人力資源培訓與發(fā)展計劃，指導各類人力資源的培訓與職業(yè)發(fā)展，并組織實施，抓好人才梯隊的'建設。
5、負責全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織實施公司和項目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。
6、配合組織部門實施公司中層領導和項目部領導班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。
7、負責公司薪酬福利體系的建立、實施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進行調(diào)整完善。
8、負責公司職工教育培訓管理考試工作，并組織實施。
9、負責公司員工證書的各項管理工作及職稱評審工作。
10、修訂公司的績效考核方案，并組織實施。
11、負責全公司基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。
12、負責職責范圍內(nèi)的統(tǒng)計工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計工作。
13、負責公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設工作，做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。
14、負責上報公司人力資源半年和全年報表工作。
15、負責跟蹤與職責相關的政策、法律法規(guī)變化，學習并貫徹執(zhí)行；
16、完成領導交辦的其它工作。
公司人事部工作職責9
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的`每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。
公司人事部工作職責10
1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2。審核分支機構(gòu)的招聘計劃，審批分支機構(gòu)員工的錄用;
3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4。負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;
5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;
7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;
8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10。制定員工培訓與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;
11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;
12。負責專業(yè)技術(shù)人員的'職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作;
13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14。承辦公司領導交辦的其他工作。
公司人事部工作職責11
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的`修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)
5.對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
公司人事部工作職責12
1、 負責公司員工的.轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;
2、 每日更新維護人員基本資料;
3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據(jù);
4、 年度五定工作開展;
5、 完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
公司人事部工作職責13
1、協(xié)助行政人事部負責人工作開展；
2、協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關系管理工作；
3、各崗位說明書建立及完善；
4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；
5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；
6、日常公務車輛監(jiān)督及維護管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬）；
7、對公司外來文件進行整理及存檔；
8、負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理；
9、負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；
10、負責公司會議通知及記錄；
11、協(xié)助部門開展其它相關的管理工作。
公司人事部工作職責14
1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。
2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，
3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。
5、積極完成上級交派的其它工作任務。
公司人事部工作職責15
1、負責分公司（項目公司）行政事務管理（包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等）；
2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關系、績效考評等工作事務性管理；
3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。
4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開展綜合管理性工作。
5、其他日常工作和臨時性工作任務。
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