人事行政經(jīng)理的工作職責優(yōu)秀(9篇)
人事行政經(jīng)理的工作職責1
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計；
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計；
3、負責辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計；
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設；
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行；
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的`及時建檔與更新；
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作；
8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責2
1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設。
人事行政經(jīng)理的.工作職責3
1、在總經(jīng)理領導下，負責主持公司人事、行政工作；
2、負責公司企業(yè)文化的建設和實施；
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律；
4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作；
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行；
6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜；
7、組織員工活動，把關對外接待事務；
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程；
9、負責組織公司行政后勤管理制度的'擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務，房租等計量工作；
11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等；
12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事行政經(jīng)理的工作職責4
1、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作；
2、解決各種人事勞資糾紛；
3、完善員工個人檔案及勞動合同管理；
4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等；
5、各類大型活動的組織、策劃、實施；
6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作；
7、公司《港澳通行證》備案人員的'證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類證件；
9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作；
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作；
人事行政經(jīng)理的工作職責5
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工檔案管理與勞動合同的.簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人事行政經(jīng)理的工作職責6
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責組織行政管理工作的開展；
8、負責部門的'日常事務管理工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護;
7、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的'統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負責人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;
10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的.激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù)；
6、協(xié)助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的工作指導、協(xié)調(diào)與監(jiān)督；
8、負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責9
1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等
5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護；
7、負責化妝品質(zhì)量管理體系105條的`跟進和補充、完善；
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
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