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面試的注意事項(xiàng)和技巧有哪些需要知道

時(shí)間:2021-11-24 14:58:54 面試指南 我要投稿

面試的注意事項(xiàng)和技巧有哪些需要知道

  面試對(duì)大家來(lái)說(shuō)都不陌生,那么面試的注意事項(xiàng)和技巧有哪些是我們需要知道的?下面請(qǐng)隨小編來(lái)了解下面試要注意的注意事項(xiàng)和技巧吧。

面試的注意事項(xiàng)和技巧有哪些需要知道

  面試簡(jiǎn)歷技巧

  對(duì)于首次叩響職場(chǎng)大門的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是他們手中唯一的武器,但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識(shí)到了簡(jiǎn)歷的重要性,可在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)卻容易犯下許多致命的錯(cuò)誤

  首先,簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹,忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義:簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

  所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

  其次,簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn),不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年,可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè),這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘,甚至是一覽而過(guò),特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣,許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看,就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

  再次,簡(jiǎn)歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。

  另外,還建議大學(xué)生不要一份簡(jiǎn)歷投到底,而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。

  面試的注意事項(xiàng)和技巧

  從某種意義來(lái)說(shuō),獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可,說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段,如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。

  在參加面試前,首先要做好準(zhǔn)備的功課,多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料,最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解,知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌,表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情,更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

  另外,面試時(shí)要坦誠(chéng),對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。

  招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù),整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道,所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

  此外,面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō),很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位,在招聘公司面前唯唯諾諾;另一方面,又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū),你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低,但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老,就憑這一條,你就沒(méi)有資格驕傲。

  不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試,畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息:我適合這個(gè)職位,我為什么適合這個(gè)職位。只有這樣你才能得到你心儀的工作哦

  面試成功的技巧

  1. 在面試前的15小時(shí),請(qǐng)停止學(xué)習(xí),試著放松自己。如果你喜歡,做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡,以保證你能睡個(gè)好覺。

  2. 深呼吸,不要緊張,其實(shí)它很容易。

  3. 當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí),試著把會(huì)見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便把事情做完。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng),因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然,如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期,那么請(qǐng)爽快地接受。)

  4. 做好準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過(guò)這些文章,還要研究,仔細(xì)分析它們;谀闼诰虻男畔,制作一張你自己的、對(duì)公司的提問(wèn)的主要列表。

  5. 進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站,獲取公司以往的年報(bào),檢閱它們,如同身臨其境。購(gòu)買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物,了解公司同行所作所為。一定要在你的問(wèn)題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息,為你在面試中提問(wèn)做好準(zhǔn)備。

  6. 從公司里找到任何你能聯(lián)系上的.人,并從他們那里挖掘一些對(duì)你即將來(lái)臨的面試有幫助的信息。詢問(wèn)公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。如果你不認(rèn)識(shí)公司里的任何一個(gè)人,那么請(qǐng)找公司同行中你認(rèn)識(shí)的人,從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒,如果有必要,請(qǐng)他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的步驟!

  7. 熟練掌握本書的問(wèn)與答。更重要的是,稍微改變一下答案以對(duì)應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對(duì)不會(huì)希望自己像教科書一樣,你更愿意表現(xiàn)出你的特色,展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問(wèn)到的問(wèn)題與答案,加入到你自己設(shè)計(jì)的主要列表中。

  8. 寫下你的目標(biāo)。不會(huì)那么容易就得到工作吧,你會(huì)問(wèn)?是的,當(dāng)然會(huì),如果我做得好。以針對(duì)該公司的方式寫下你的目標(biāo)。我的目標(biāo)是成為ADR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長(zhǎng),我希望得到年薪***,***(通過(guò)你對(duì)公司的調(diào)查,你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標(biāo)能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。嘗試一下,你又能損失什么呢?

  9. 每天復(fù)習(xí)你主要列表中的問(wèn)題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見識(shí),直至你面試前的15小時(shí)為止。如果有必要的話,在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里,問(wèn)自己?jiǎn)栴},然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)單的步驟,其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想,這樣聽起來(lái)是不是會(huì)像錄音一樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料,在面試中你才能更自然地完成面試。

  10. 在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。確定你的服裝都已經(jīng)放好,且它們適合工作的要求。等到面試那一天時(shí),要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊,以防萬(wàn)一要用。
 

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