人事專員工作職責[共15篇]

人事專員工作職責1

　　1、負責外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務合同管理;

　　5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產管理;

　　7、公司印章、資質、工商業(yè)務管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責2

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的.管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

人事專員工作職責3

　　1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負責員工入轉調離的手續(xù)辦理及入職培訓等事務性工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司每月考勤統(tǒng)計及相關報表統(tǒng)計;

　　5、負責公司固定資產的.管理，包括登記、清點、維護等;

　　6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識產權管理與維護工作;

　　9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責4

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責5

　　1、公司培訓體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓體系，對培訓的`效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調查，根據業(yè)務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業(yè)知識培訓);

　　4、根據公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標，協助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應聘人員的'面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員工作職責7

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責8

　　1、負責工廠和市場相關崗位的'人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員工作職責9

　　1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業(yè)等各種渠道;

　　4、及時、準確的完成招聘數據統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員工作職責10

　　1、辦公用品采購及固定資產管理

　　2、協助各類報告輸出

　　3、合同、協議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的.收發(fā)工作

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

　　8、協助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協助企業(yè)宣傳工作

　　10、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責11

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應的招聘任務;

　　5.招聘系統(tǒng)的維護;

　　6.上級分配的'其他相關的工作。

人事專員工作職責12

　　1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的.管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責13

　　1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存朽相關記錄。

　　3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的'結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

　　人事專員崗位職責(電子商務)

人事專員工作職責14

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。

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