職場(chǎng)擺脫壓力順利升職加薪的辦法
升職，是每個(gè)職場(chǎng)人夜以繼日奮戰(zhàn)在職場(chǎng)第一線的最直接動(dòng)力來(lái)源，同時(shí)也是最大的壓力來(lái)源。所以小編今天就給大家聊聊職場(chǎng)擺脫壓力順利升職加薪的辦法，歡迎大家學(xué)習(xí)。
職場(chǎng)擺脫壓力順利升職加薪的辦法
1、來(lái)自新人的沖擊
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，新人的大量涌入，職場(chǎng)人士的職業(yè)壓力也越來(lái)越大，新人不但年輕，精力旺盛，可塑性強(qiáng)，而且擁有更高的學(xué)歷;掌握更新的工作技能;能夠用更有效更直接的方式出色地解決新任務(wù)，真是人在囧途。
2、升職、加薪不順利
升職、加薪不順利是職場(chǎng)壓力最大的事情，超過(guò)6成的被調(diào)查人員認(rèn)同這一觀點(diǎn)。這也是引發(fā)員工跳槽的最重要原因。據(jù)一份調(diào)查顯示，有28.4%的人通過(guò)跳槽薪資增長(zhǎng)了10%-30%;薪資漲幅30%-50%的也不在少數(shù)，約占整個(gè)調(diào)查受眾的25.18%;薪資漲幅50%的有19%。
3、來(lái)自加班和業(yè)績(jī)的壓力
現(xiàn)在職場(chǎng)的各個(gè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)都十分激烈，表示這一壓力很大的職場(chǎng)人士比例為38.4%。每個(gè)職場(chǎng)人面前都有無(wú)數(shù)計(jì)劃和報(bào)表。老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績(jī)偏執(zhí)狂，每天的工作量在欲望的壓迫不斷地層層加碼，不少人都背負(fù)著不堪重負(fù)的目標(biāo)、計(jì)劃和指標(biāo)，業(yè)績(jī)不理想，工資自然不盡如人意。
4、職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜
復(fù)雜的職場(chǎng)幾乎就是一個(gè)江湖，有的人為上位，有的人為保位，自然會(huì)斗來(lái)斗去。有時(shí)候說(shuō)話做事往往在你自己都沒(méi)有注意的細(xì)節(jié)上偏偏就這樣得罪了人。因此，學(xué)會(huì)做人，比學(xué)會(huì)做事顯得更重要。有一句話：“不打勤不打懶，專打不長(zhǎng)眼”，隨時(shí)可能被打，壓力還能小嘛。
5、房貸車貸各種貸
在現(xiàn)在有房有車就算是硬條件的大潮下，年輕人買房買車壓力較大,許多年輕人即使付了首付,也背負(fù)著不少的房貸車貸。這時(shí)，若是工資不如意，很可能對(duì)一個(gè)家庭造成很大的影響。
也正是因?yàn)橐陨线@些來(lái)自家庭、社會(huì)、工作的壓力，使得身在職場(chǎng)的部分人對(duì)升職有些更加迫切的執(zhí)念，那么，如何有效升職則成了最關(guān)鍵之處。
一、充分體現(xiàn)自己的價(jià)值： 余世維說(shuō)過(guò)，人要永遠(yuǎn)保持自己那份被人利用的價(jià)值。關(guān)鍵是自己是否有價(jià)值，要?jiǎng)?chuàng)造自己的使用價(jià)值，價(jià)值是什么?價(jià)值=目標(biāo)+努力。你可以在單位咖啡廳和老板聊聊工作，也可以在吸煙室跟他說(shuō)說(shuō)你下個(gè)月的打算、認(rèn)識(shí)了什么新客戶，或者在上交給老板的“項(xiàng)目工作匯報(bào)”中，把自己做得更漂亮，甚至在每個(gè)小細(xì)節(jié)上都讓他滿意，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累，讓他看到，比你專門要求述職的效果要來(lái)的好得多。
二、反客為主展示自己的才能：從公司全局的角度制訂一些切實(shí)可行的計(jì)劃，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)呈給老板，讓他知道你心懷天下。誰(shuí)來(lái)執(zhí)行這些好計(jì)劃呢?此時(shí)你再毛遂自薦，條分縷析，證明你的能力完全可以勝任更高的職位。
三、.將工作范圍擴(kuò)大：很多職場(chǎng)人都是只想做自己的本職工作，不想有過(guò)多的投入，覺(jué)得自己把分內(nèi)的事情完成就萬(wàn)事大吉了，其實(shí)對(duì)于一個(gè)想要晉升的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這種思想是最要不得的，一定要將自己的工作范圍擴(kuò)大，將不該自己做的事情搶先做一些，但不必要急于邀功，這樣才能給自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和機(jī)遇。
四、工作的目標(biāo)一定要明確明確再明確，重要的事情說(shuō)三遍~ 二十幾年前，溫州人到處做小生意，在各個(gè)城市修鞋，賣針頭線腦�，F(xiàn)在溫州人到處買房產(chǎn)，許多人在上海靜安，北京CBD，廣州天河買房子。那是溫州人有實(shí)干的精神，浙商、溫商，他們有一個(gè)明確的目標(biāo)，有一種不屈的精神。很多人都是經(jīng)過(guò)N次的舉債創(chuàng)業(yè)，才有今天的事業(yè)。
在職場(chǎng)道路上成功的人，必定是一群努力過(guò)，經(jīng)歷過(guò)，頂?shù)米毫Φ娜�。他們的每一次拼盡全力，都勢(shì)必成為升職加薪路上的一塊塊墊腳石，給自己一個(gè)更好的交代!
職場(chǎng)薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺(jué)得好有道理。
那么我今天來(lái)分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān)：
薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機(jī)會(huì)求人才，這個(gè)人才市場(chǎng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場(chǎng)，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長(zhǎng)，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說(shuō)明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來(lái)，說(shuō)明你所從事的工作是高價(jià)值的。
說(shuō)的遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī)，也是如此，并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢，而是市場(chǎng)需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。
國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的.新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價(jià)值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開(kāi)你了，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無(wú)二的掏糞技術(shù)能手，也無(wú)法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開(kāi)掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非常快，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹，可以做搟面飛起來(lái)的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場(chǎng)向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說(shuō)難也難，說(shuō)容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說(shuō)服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬(wàn)不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠(chéng)自信是根本。
談“加薪”，把握時(shí)機(jī)很重要!!!
年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估時(shí)：一年的功過(guò)基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng)造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機(jī)哦。
老板因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r(shí)：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對(duì)方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L(zhǎng)和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時(shí)，要果斷，你想漲多少就明說(shuō)，給個(gè)具體的數(shù)字，同時(shí)給出你的理由。
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