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人力資源經(jīng)理崗位職責推薦度：
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人力資源經(jīng)理崗位職責15篇[集合]

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理崗位職責15篇[集合]

人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的.全面工作。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。

　　7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

　　3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的`人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作；

　　4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

人力資源經(jīng)理崗位職責4

　　一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調(diào)整與優(yōu)化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，招聘渠道的`有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態(tài)數(shù)據(jù)，為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業(yè)文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源經(jīng)理崗位職責5

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

　　4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

　　5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責6

　　1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；

　　2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的.升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領導安排的其他工作

人力資源經(jīng)理崗位職責7

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的用工合作關系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的.組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體進展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

　　2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團隊分散力，提高工作效率;

　　3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

　　4.建立員工力量素養(yǎng)模型，分析員工培訓與進展需求，制定年度培訓方案并組織培訓工作，以提高員工的綜合力量及專業(yè)技術力量;

　　5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作方案及結果進行檢查與考核;

　　6.依據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，協(xié)作業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;

　　7.依據(jù)公司國際化的進展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

　　8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調(diào)查;

　　9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的.公司文化氛圍。

　　職位要求：

　　1.必需有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作閱歷，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作閱歷

　　2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐閱歷;

　　3.忠誠、正直，工作細致、仔細、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品行與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)力量強。

　　4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作閱歷

人力資源經(jīng)理崗位職責9

　　職責描述:

　　1.有效溝通和分析用人部門的招聘需求;

　　2.深刻理解需求基礎上，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，負責組織實施招聘;

　　3.以結果為導向，招募到符合公司人才觀的業(yè)務所需中高端人才;

　　4.盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，維護和開發(fā)候選人人脈資源;

　　5.及時收集市場信息和招聘數(shù)據(jù)，制定針對業(yè)務上的招聘規(guī)劃和分析總結，不斷改進招聘成效;

　　任職要求:

　　1.良好的'教育背景，統(tǒng)招本科以上學歷

　　2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的人脈資源

　　3.較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求

　　4.有充足的人才引入和甄選的實際經(jīng)驗，掌握科學有效的人才甄選方法

　　5.對人才具有極高的嗅覺和敏銳性，對人才獲取工作充滿激情

　　6.掌握人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)

　　7.出色的溝通能力，極強的責任心

人力資源經(jīng)理崗位職責10

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業(yè)務學習的.組織管理工作。

　　五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作。

　　六、完成領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責11

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的`條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責12

　　人力資源部經(jīng)理職責

　　1．目的：本規(guī)程規(guī)定和明確了人力資源部經(jīng)理職責內(nèi)容和范圍。

　　2．范圍：本規(guī)程適用于本公司人力資源部經(jīng)理。

　　3．責任：人力資源部經(jīng)理是本規(guī)程的責任人。

　　4.內(nèi)容：

　　4．1認真貫徹有關法規(guī)。在總經(jīng)理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發(fā)揮人力資源部在規(guī)范化管理、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。

　　4．2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4．4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執(zhí)行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。

　　4．5負責企業(yè)文化建設，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調(diào)查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。

　　4．6負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4．7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業(yè)生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的`薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　4．8組織企業(yè)安全管理工作，包括安全預防、安全問題發(fā)生時的及時處理及安全問題發(fā)生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關部門解決

　　4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

　　4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。

　　4．11負責對下屬進行法規(guī)和業(yè)務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。

　　4．12對違反公司規(guī)章制度的行為有權制止。

　　4．13對不安全生產(chǎn)有權要求停產(chǎn)。

　　4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執(zhí)行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執(zhí)行。

　　4．15對工廠發(fā)生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業(yè)做出貢獻或由于違反規(guī)定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。

　　4．16有權建議調(diào)整人力資源部人員的工作。

　　4．17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規(guī)定，及時傳達貫徹。

　　4．18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。