人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)
在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各項規(guī)劃的實施；
2、建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設(shè)置與管理、選拔與就業(yè)、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、建立有能力、高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃；
5、組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，營造良好積極的工作氛圍；
6、負責(zé)組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬單位的人力資源工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、具有先進的人力資源和行政經(jīng)驗；
3、具有戰(zhàn)略思維、良好的計劃和執(zhí)行能力，以及解決突發(fā)復(fù)雜問題的能力；
4、具有較強的'責(zé)任感、奉獻精神和整體概念、溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進
3、負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的'各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)3
一、職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
3、負責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接，保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。
二、任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強;
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導(dǎo)力，具備豐富的'培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)4
1、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。
7、經(jīng)費審核與控制；依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、定期將自己的'各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達給直接下級。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1.負責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細則并組織實施;
3.負責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責(zé)組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;
7.負責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護，建立良好的.社會關(guān)系。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)7
1、負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘，定期復(fù)盤；
2、完成部門人員招聘目標(biāo)；
3、主動與員工面談，了解員工需求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提高員工關(guān)懷；
4、負責(zé)團隊組織氛圍、團建活動的策劃和管理；
5、負責(zé)辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)。
人力資源總監(jiān)的'崗位職責(zé)8
1、負責(zé)公司各類員工文化活動的規(guī)劃、組織和實施（如年會、月度主題活動等）。
2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣傳和推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提高員工滿意度和奉獻精神，建立員工與公司的和諧關(guān)系；
3、負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的'實施：新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、工廠檢驗培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃的實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核：績效考核組織、數(shù)據(jù)收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作。
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崗位職責(zé)：
負責(zé)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司建設(shè)和制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)和崗位安排，確保人力資源的合理配置；
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定工資福利管理制度和工資激勵制度，監(jiān)控人力資源成本；
制定平臺和各項目、崗位科學(xué)績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，監(jiān)督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；
通過組織和實施各種培訓(xùn)，設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培訓(xùn)體系，提高管理水平；
招聘優(yōu)秀的管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
為公司提供和培養(yǎng)合適的人才，通過崗位發(fā)展渠道為員工進行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計；
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團隊士氣；
建立和諧的員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
監(jiān)督公司重大工作事項的實施和實施。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)的.法律、企業(yè)管理和經(jīng)濟理論知識；熟悉各項勞動法規(guī)、政策和程序，具有豐富的實踐經(jīng)驗；
善于全面掌握管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力；
激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強、責(zé)任心強、事業(yè)心強、管理能力強、決策能力強；
具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)10
（1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責(zé)實施。
�。�2）負責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
（3）制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。
�。�4）負責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。
�。�5）根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的`薪酬福利制度。
（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團人才招聘政策并負責(zé)集團總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負責(zé)人的招聘工作；
2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團戰(zhàn)略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負責(zé)集團的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的'工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃和目標(biāo)，跟進培訓(xùn)項目的實施，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需要參與相關(guān)課程的研發(fā)和教學(xué)；
3、負責(zé)平臺在線學(xué)習(xí)的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、協(xié)助上級調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)項目的'具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和計劃。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13
職責(zé)
1、負責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行；
2、年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計；
3、負責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；
6、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地；
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的`三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì)；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、負責(zé)員工辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，及時準(zhǔn)確完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)審核，規(guī)避法律風(fēng)險；
2、負責(zé)員工檔案和花名冊的實時更新，確保人事資料的.完整性和準(zhǔn)確性。
3、負責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶的維護和權(quán)限調(diào)整。
4、負責(zé)收集人事數(shù)據(jù)、匯總、制作報告
5、答疑人力相關(guān)事項及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)15
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求，特別是集團化公司人才隊伍的'建設(shè)；
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上；
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
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