(優(yōu))人力資源崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責1

　　1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求協(xié)助完成架構優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

　　2.制定區(qū)域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業(yè)務發(fā)展需求;

　　3.負責區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓課程的`設計與實施;

　　4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。

　　5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

　　6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源崗位職責2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養(yǎng)、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監(jiān)督落實實施;

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的.執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

人力資源崗位職責3

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的.其它工作。

　　人力資源崗位職責3

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源；

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水*；

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付；

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

　　6、根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展；

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人力資源崗位職責4

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

　　2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施；

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續(xù)；4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責5

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關規(guī)定或方案核算員工薪資；

　　2、負責生產系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置；

　　3、負責公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等；

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續(xù)辦理；

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力資源崗位職責6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源崗位職責7

　　職責描述：

　　1、協(xié)助負責招聘渠道建設與拓展，招聘組織實施；

　　2、協(xié)助負責開展各類培訓項目的`組織實施與協(xié)調；

　　3、協(xié)助負責協(xié)助建立經營績效管理制度，落實薪酬激勵各項政策、制度；

　　4、協(xié)助負責員工入離職、異動手續(xù)辦理、考勤管理及檔案管理。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、20xx屆至20xx屆畢業(yè)生，具有人力資源相關實習/工作經驗優(yōu)先；

　　3、具備較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調能力，有進取心和責任感，學習能力強；

　　4、工作積極主動，具備優(yōu)秀的團隊合作精神。

　　晉升路徑： 儲備干部——骨干——主管——經理——總監(jiān)

　　人力資源儲備干部崗位

人力資源崗位職責8

　　1、負責制定人事，參與制定并執(zhí)行部門的財務預算計劃。根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施組織制定本人事各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2、負責制訂公司人力資源規(guī)劃、計劃，組織建立、修訂并實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

　　3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監(jiān)控并分析公司人員異動情況; 4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優(yōu)秀個人、團隊的評選等;

　　5、負責組織員工的'定薪、調薪工作，社會公積金的統(tǒng)籌管理等工作

　　6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發(fā)展規(guī)劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關系管理等工作

　　7、負責統(tǒng)籌日常行政管理工作

　　8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的有效發(fā)揮

　　9、完成領導交辦的工作

人力資源崗位職責9

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執(zhí)行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續(xù)完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源崗位職責10

　　1、執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃;

　　2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結合公司業(yè)務發(fā)展和人力資源業(yè)務輸出分析報告，為人力資源業(yè)務提供數(shù)據(jù)支撐;

　　6、協(xié)助進行培訓資源管理，并根據(jù)培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責11

　　1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經營目標及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業(yè)務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。

　　8、完成領導交辦的`其他任務。

人力資源崗位職責12

　　1、根據(jù)部門管理需要，制定具體的人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時糾正偏差；

　　2、協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件；

　　3、審批人員變動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人員工作；

　　4、組織開展人員招聘工作；建立人才評價體系，制定健全人員入職考核機制、試用期考核機制和在職人員能力評價機制；

　　5、組織開展培訓工作，提高員工的知識技能；

　　6、組織績效考核和薪酬管理工作；

　　7、負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系；

人力資源崗位職責13

　　1、負責協(xié)助總經理的業(yè)務資料整理；

　　2、負責公司客戶來訪招待；

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

　　4、負責公司員工社保的`購買，對外政府工作對接；

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；

　　6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔；

　　7、組織員工培訓講解；

　　8、總經理交代的其它工作業(yè)務；

人力資源崗位職責14

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務目標的實現(xiàn)；

　　2、負責分子公司的.干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協(xié)助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優(yōu)化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

人力資源崗位職責15

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的.監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。

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