人力資源主管崗位的基本職責

　　在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位的基本職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位的基本職責1

　　職責

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源體系；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、實施人力資源管理的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4.收集勞動用工等相關人事政策法規(guī)；

　　5.實施招聘流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù)；

　　6.協(xié)調新員工入職培訓、業(yè)務培訓、實施培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果；

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險；

　　8.幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.兩年以上人力資源工作經驗；

　　3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應用；

　　4.具有良好的.職業(yè)道德，腳踏實地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神強；

　　5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源主管崗位的基本職責2

　　職責：

　　1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，負責招聘、預約、接待和面試；

　　2. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；

　　3. 參與公司績效考核制度的.制定，設計和實施績效考核計劃；

　　4. 熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，可以幫助企業(yè)有效規(guī)避各種就業(yè)風險；

　　5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　6 .負責企業(yè)人事檔案和公司合同的管理。

　　7. 負責新員工試用期的跟蹤考核，簽訂晉升、提薪、轉正合同；

　　8. 負責公司日常辦公制度的維護和管理；

　　9. 規(guī)劃組織年度團建活動、區(qū)域年會、管理會議等區(qū)域活動；

　　職位要求：

　　1.大專以上學歷，人力資源管理、管理等相關專業(yè)；

　　2.3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘；

　　3.熟悉人力資源管理各項實際操作流程，熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際操作和應用；

　　4.服務意識強，工作主動，責任心強；

　　5.熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管崗位的基本職責3

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.實施招聘、選拔、面試等工作，滿足公司就業(yè)需求；定期向上級領導提供招聘進度分析報告；

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護現(xiàn)有渠道，不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協(xié)助部門相關人力資源模塊；

　　7.實施年度培訓需求調查和年度培訓計劃；

　　8.制定培訓講師和講師的激勵計劃

　　9.鼓勵培訓課程的'發(fā)展；協(xié)調各部門的培訓工作

　　10、年度培訓總結

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