儲(chǔ)備店長面試一般會(huì)問哪些問題
儲(chǔ)備店長作為管理層的儲(chǔ)備人才，面試問題與一般人才有什么不同?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的儲(chǔ)備店長面試常見問題，希望能幫到你。
儲(chǔ)備店長面試常見問題及回答思路
1.描述一次您印象中您和您的大學(xué)同學(xué)(朋友、情侶、同事)之間最激烈的沖突，請您盡量詳實(shí)，就像講述一個(gè)故事。
2.您分析一下此次沖突(產(chǎn)生)的原因。
回答思路：在談到對(duì)方問題的同時(shí)，也說說自己的問題，并對(duì)對(duì)方的問題表示出包容的態(tài)度，表示自己還在哪方面需要反省和改進(jìn)，并說說現(xiàn)在的改變。
3.你與家人的關(guān)系如何?
回答思路：雖然偶有矛盾沖突，但總體上是和諧的。
4.你覺得你的`童年是愉快的嗎?有哪些遺憾?
回答思路：肯定，也可以表示有一些無關(guān)緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時(shí)光。
5.說說印象中覺得被傷害較深的三件事。
回答思路：可以說說“被冤枉”或者求贊揚(yáng)反被潑冷水等小事，最后總結(jié)一句：當(dāng)時(shí)真的覺得很委屈，也很難過，但現(xiàn)在看來還是自己那時(shí)候太幼稚(不成熟)。
儲(chǔ)備店長面試能力考查常見問題
主要會(huì)問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關(guān)的問題。
1.你個(gè)人認(rèn)為儲(chǔ)備店長到初級(jí)店長，需要多長時(shí)間?
2.美容院人員流動(dòng)較大，你有何方法控制人員流動(dòng)?
3.經(jīng)營了1年的店面，你接店以后要從哪幾方面入手?
4.你覺得該采取什么措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率?
5.你覺得儲(chǔ)備店長最需要做的是什么?
6.你認(rèn)為自己跟店長主要差在哪里?
儲(chǔ)備店長面試考查什么
面試官會(huì)借用中醫(yī)診斷中的“望聞問切”來判斷：
望：就是仔細(xì)觀察，看應(yīng)聘人的細(xì)小習(xí)慣動(dòng)作，比如，進(jìn)出是否禮讓，走時(shí)是否順手帶走紙杯，眼光是否自然，等等;
聞：就是聽，聽來人是否有不經(jīng)意的粗口，有沒有搶話，是不是咄咄逼人不顧忌他人感受等等;
問：就是提一些有針對(duì)性而又有些內(nèi)涵的問題讓對(duì)方回答;
切：是切脈，我們可以用情商測評(píng)一類的工具來替代。
因此應(yīng)聘者面試時(shí)要注意細(xì)節(jié)，注意個(gè)人言行舉止。
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