勞動關(guān)系管理師報考條件有哪些

　　有很多人都想要報考勞動關(guān)系管理師，但是他們不知道報考勞動關(guān)系管理師需要什么條件。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系管理師的報考條件，希望對您有所幫助。

　　勞動關(guān)系管理師報考條件有哪些 篇1

　　勞動關(guān)系管理師報考條件

　　勞動關(guān)系管理師分為三級，二級，一級，針對不同的報名人員所要求的申報條件也有不同。

　　三級主要針對在校大學(xué)生：

　　1、大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)在讀學(xué)生；

　　2、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，有相應(yīng)的實習(xí)工作經(jīng)驗的學(xué)生；

　　3、高中(包含同等學(xué)歷)畢業(yè)從事相關(guān)工作滿一年的人員。以上滿足一條者即可報考。

　　二級是針對企業(yè)單位：

　　1、各企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員；

　　2、各企事業(yè)單位法務(wù)及工會人員；

　　3、各企事業(yè)單位與勞動關(guān)系管理較密切的相關(guān)管理人員。以上滿足一條者即可報考。

　　符合申報條件者可報考勞動關(guān)系管理師，并在考試合格后獲得資格證書。

　　勞動關(guān)系管理師職業(yè)概況

　　為提高大學(xué)生的就業(yè)力，徹底告別“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)狀，切實讓學(xué)生掌握一門可以真正解決就業(yè)難題的技能，國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心特推出此“中國勞動關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)”項目。大中專在校學(xué)生可以參加勞動關(guān)系管理師(三級)的職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，不僅可以實現(xiàn)自己就業(yè)能力，還可以更加科學(xué)的規(guī)劃個人的職業(yè)發(fā)展，并且該培訓(xùn)項目還為學(xué)員提供進(jìn)入各大中型企事業(yè)單位實習(xí)的機(jī)會。

　　隨著新中國《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等系列法律的實施，勞動關(guān)系管理、調(diào)整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，大量外資企業(yè)及中小企業(yè)爆發(fā)種種勞動爭議及勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識匱乏有關(guān)，對企業(yè)正常運(yùn)作帶來諸多麻煩。另外，在世界形勢大環(huán)境影響下，其利益關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性、復(fù)雜化的發(fā)展態(tài)勢，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性愈來愈明顯。只有勞動關(guān)系的穩(wěn)定，才有就業(yè)崗位的穩(wěn)定。而和諧的勞動關(guān)系也是企業(yè)發(fā)展的重要保證。因此，勞動關(guān)系管理師應(yīng)為企業(yè)全面加強(qiáng)勞動合同管理，建立平等協(xié)商機(jī)制，依法調(diào)整勞動關(guān)系，及時預(yù)防、協(xié)調(diào)和解決與勞動者在勞動關(guān)系方面的矛盾，提高勞動者積極性，依法保護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

　　勞動關(guān)系管理師培訓(xùn)的介紹

　　是由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心面向全國開展的是實驗性，示范性的.培訓(xùn)工作。旨在針對新職業(yè)，新知識，新技術(shù)，新技能等內(nèi)容開展的培訓(xùn)，提升勞動者崗位技能，增強(qiáng)就業(yè)能力，探索職業(yè)培訓(xùn)的新方法和途徑。提高我國職業(yè)培訓(xùn)技術(shù)，促進(jìn)就業(yè)。

　　勞動關(guān)系管理師強(qiáng)調(diào)通過分析大量企事業(yè)單位的實際問題和案例，提高學(xué)員在勞動關(guān)系管理中的各種實操能力。

　　勞動關(guān)系管理師課程內(nèi)容

　　正確處理與不斷改善企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，在整個人事工作中起著重大作用，進(jìn)一步影響著企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)勞動關(guān)系管理是一項政策性、時效性、地域性很強(qiáng)的工作，在勞動法律規(guī)則愈加復(fù)雜多樣的背景下，正日益成為人力資源管理中的熱點和難點。

　　為了給廣大企業(yè)提供人事決策依據(jù)，使HR們提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。勞動關(guān)系管理師的課程融合了人力資源、勞動法、心理咨詢等多位著名專家的管理實踐理念，從實用的角度出發(fā)，從心理剖析及輔導(dǎo)疏通的角度將勞動法規(guī)貫穿于人力資源管理工作中，傾力打造了全國《勞動關(guān)系管理師》的培訓(xùn)。依法合法從柔性管理的角度樹立良好的管理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識，掌握溝通談判的原則與技巧；提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計，使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合，打造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)發(fā)展的提供重要保證，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

　　勞動關(guān)系管理師報考條件有哪些 篇2

　　勞動關(guān)系管理師報考要求主要看考勞動關(guān)系管理師證書幾級了。勞動關(guān)系管理師分初級、中級、高級，基本沒什么限制。

　　一、初級

　　普通崗位工作人員、相關(guān)專業(yè)在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生，參加相關(guān)課程（初級）培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定課時數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得戰(zhàn)略型人才入庫證明《勞動關(guān)系管理師（初級）》。

　　二、中級

　　具備下列條件之一，并參加相關(guān)課程（中級）培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定課時數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得戰(zhàn)略型人才入庫證明《勞動關(guān)系管理師（中級）》：

　　1.普通崗位工作人員，有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者；

　　2.已獲得相關(guān)專業(yè)初級入庫證書，且有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者；

　　3.大專、本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者。

　　三、高級

　　具備下列條件之一，并參加相關(guān)課程（高級）測評達(dá)到規(guī)定課時數(shù)，經(jīng)考核合格的，可獲得《勞動關(guān)系管理師（高級）》：

　　1.普通崗位工作人員，有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者；

　　2.已獲得相關(guān)專業(yè)中級證書，且有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者；

　　3.大專、本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者；

　　4.碩士以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者；

　　5.博士以上學(xué)歷或同等學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　為提高大學(xué)生的就業(yè)力，徹底告別"畢業(yè)即失業(yè)"的現(xiàn)狀，切實讓學(xué)生掌握一門可以真正解決就業(yè)難題的技能，國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心特推出此"中國勞動關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)"項目。

　　勞動關(guān)系管理師報考條件有哪些 篇3

　　在企業(yè)協(xié)議處理勞動關(guān)系的過程中，需要專門負(fù)責(zé)管理勞動合同，參與協(xié)商、處理勞動爭議的人員，這樣的工作人員一般稱為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，這個職業(yè)的出現(xiàn)標(biāo)志著我國勞動爭議解決和勞動保障的體制向前推進(jìn)了一步。那么，高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的報考條件有哪些？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識。

　　一、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（具備以下條件之一者）

　　（1）、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

　�。�2）、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　（3）、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　（4）、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

　　（5）、具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

　�。�6）、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。

　　（7）、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。

　　二、什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。

　　三、工作內(nèi)容

　　（1）、勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理；

　�。�2）、管理勞動合同；

　�。�3）、參與集體協(xié)商與集體合同管理；

　�。�4）、進(jìn)行勞動規(guī)章制度建設(shè)；

　�。�5）、開展勞資溝通和民主管理；

　�。�6）、協(xié)調(diào)處理員工申訴和勞動爭議。

　　四、職業(yè)概況

　　勞動關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調(diào)控機(jī)制，我國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應(yīng)新形勢下保持和諧勞動關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作責(zé)任重、專業(yè)性強(qiáng)，不僅要求從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識，更要具備勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。

　　五、職業(yè)發(fā)展

　　隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實施，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當(dāng)務(wù)之急。2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強(qiáng)調(diào)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項制度，較好地實現(xiàn)了勞動爭議的事前調(diào)解。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大。伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動關(guān)系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中的關(guān)鍵作用越來越凸現(xiàn)：和諧的勞動關(guān)系可以助推乃至加速企業(yè)的成長發(fā)展；惡化的勞動關(guān)系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運(yùn)行。無數(shù)案例強(qiáng)有力證明了勞動關(guān)系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系應(yīng)該是企業(yè)的永恒主題，更應(yīng)該是企業(yè)家持之以恒的追求。毋庸置疑，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作非同一般的管理職能，而是一項兼顧“科學(xué)性和藝術(shù)性”，并融“情、理、法”于一體的系統(tǒng)工程，所以需要由專業(yè)化的專門人員來承擔(dān)。顯然，我國企業(yè)目前普遍缺少這方面的正規(guī)化和職業(yè)化人才。為此，勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）正式頒布實施了《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（國家職業(yè)資格三級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格二級）和高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格一級）應(yīng)該掌握和具備的知識和技能，并對三個級別的培訓(xùn)鑒定方法做了明確規(guī)定。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實施標(biāo)志著我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員隊伍的建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入規(guī)范化和法制化的軌道，必將對我國全面構(gòu)建和諧企業(yè)產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。

　　《勞動合同法》第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

　　第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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