財務跳槽的最佳時機是什么時候
財務跳槽已經(jīng)成為很常見的現(xiàn)象，這時候我們應該要了解財務跳槽的一些時機。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的財務跳槽的時機，希望對您有所幫助。
財務跳槽的最佳時機
1：工作年限問題
如果你在一家公司工作了五年，工作內(nèi)容一點變化都沒有，級別也沒有動過，那是該考慮換個地方了，這家公司只是把你當做一個財務機器在使用而已。
不用擔心自己五年只做些瑣碎的工作而導致履歷不出彩、沒有突出的工作經(jīng)驗與能力。首先你能在一家公司工作五年以上，已經(jīng)顯示了自己的定力;其次你可以趕緊去報名讀個ACCA、USCPA或者CPA之類的培訓班，表現(xiàn)出自己積極的一面，讓履歷看起來不那么蒼白。
2：公司經(jīng)營和管理出問題
作為財務人，對公司的財政或多或少比別人早知道一些，如果經(jīng)營不善、赤字頻發(fā)，收入也朝不保夕，那你一定會提早發(fā)覺，此時不走更待何時?
而公司里缺乏工作的氛圍，大家都懶懶散散，周圍沒有人愿意學習、提升自己，老板也在混日子，領導總給人穿小鞋或者部門內(nèi)外山頭林立，那還是趕緊跳吧。
3：收入問題
如果你不是花錢大手大腳的人、不是眼高手低一族，同時你背負著生活的壓力和開銷，而公司目前的工資又讓你難以承受這些需求，未來也難有加薪的可能，那干嘛不跳槽?試一試能不能找到更好的機遇吧。
4：和朋友間的差距問題
和你擁有相同資質(zhì)、水平、技能經(jīng)驗，甚至連擁有的證書都所差無幾的朋友、同事或者同學們，如果你在和他們的比較重明顯感覺自己落后了一檔，那是時候考慮換個平臺了，否則你只會埋沒了自己——別人能有這樣的發(fā)展，為什么你不能去爭取呢?
5：價值觀問題
不同價值觀的人適合不同的環(huán)境。在志趣相投的環(huán)境中工作，效率會更高;在缺乏互相認同的氛圍下做事，難免會覺得無法調(diào)和。對此并沒有什么解決的方法，一般只能選擇離開。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的`公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
不該跳槽的時機
1：在公司工作不滿1年
對于財務人來說，經(jīng)驗就是錢，如果你的工作沒有做滿一年，連經(jīng)驗都算不上。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的研究員表示，對財務行業(yè)來說，如果能堅持兩年以上再跳槽，會更容易把握那些有發(fā)展、有價值的工作，因為財務工作雖然瑣碎，但是如果不接觸一兩年的話，是難以經(jīng)歷那些核心和專業(yè)化的內(nèi)容領域的。沒有沉淀的財務人，企業(yè)一般不太樂意開高薪。
2：不知道自己想要什么
工作環(huán)境、工作壓力、收入、發(fā)展前景……稍有一點不滿意就想要跳槽的財務人，最好還是好好思考一下這個問題：你跳槽到底想要什么?沒有一份工作可以完美貼合你的心意，所以必須要有舍有得。不如結合自己的能力、經(jīng)驗、技能證書，做一個客觀的分析判斷，列出自己必須要被滿足的幾項，對比現(xiàn)有的工作情況，然后再思考是否要找下家。
3：現(xiàn)公司不錯，外面會不會更好
有些財務人聽到許多“XX跳槽去了新公司月薪翻番、升職超快”的例子，心里也有些松動，想要跳槽。但是卻忘了對于財務人來說，做生不如做熟。你習慣了當下公司的各種運作模式，對于公司所處行業(yè)的各種情況也頗有了解，對公司的產(chǎn)品等都了若指掌了，你的工作更容易展開、也更容易做好。此刻只要有一個好的機會，或者你考出了ACCA、USCPA、CPA之類的證書，得到進一步提升也是很有可能的。
舍棄上升勢頭不錯、個人成長空間良好的現(xiàn)有公司，換到新的企業(yè)、新的行業(yè)，你要花多久適應?這真的值得嗎?
4：攀比之下顯出弱勢
看同學們都混得不錯，難免會有些焦慮，但如果想因此換工作，那最好還是一個人靜靜。
當一個人混得比較糟糕的時候，總是會想要找外部的原因，比如覺得公司不好、財務行業(yè)不好、領導不好等，卻忘了自己的內(nèi)在因素。朋友做了財務主管了，那是她負責了好幾個大項目，不眠不休得來的;也是她利用空閑的時間去高頓讀了USCPA之后掙來的;是她每天都認真工作換來的……而你做到了多少呢?如果你不調(diào)整好自己，一味想要從外界改變，到哪兒都一樣。
5：一時的心理因素
年終獎只拿到了一半、說好的福利沒有兌現(xiàn)、績效居然給那么低、領導罵了自己沒罵別人……這些事情讓你感到憤怒無可厚非，但是如果想要因此而辭職，那就是拿自己的前途開玩笑了。
做財務的你不如自己算一筆賬，辭職之后你的開銷壓力是多少、你的積蓄能撐多久、你的下一份工作能有怎樣的待遇?意氣用事之下，你很可能會踩進下一個更糟糕的坑里，所以還是理性一些為好。
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