職場(chǎng)中要如何與同事相處
職場(chǎng)中我們長(zhǎng)時(shí)間同事和領(lǐng)導(dǎo)相處，工作中需要和同事溝通交流，在職場(chǎng)中也可以跟同事學(xué)到一些技能，所以職場(chǎng)中如何與同事相處顯得非常重要以下是小編整理而成的是職場(chǎng)中與同事相處的方法，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)中與同事相處的方法
1、與同事發(fā)生爭(zhēng)吵不糾纏
在辦公室里與同事相處，很多時(shí)候同事之間會(huì)產(chǎn)生不同意見(jiàn)的時(shí)候，即使是與你有相反意見(jiàn)的同事也要友好相處。因?yàn)椴还軤?zhēng)吵的結(jié)果如何，上司要的是最后的成績(jī)，多說(shuō)無(wú)益，最終的結(jié)果就是你最好的證明。
2、不急于表現(xiàn)
集體開(kāi)會(huì)的時(shí)候，上司讓你們自由發(fā)表意見(jiàn)，即使有同事出錯(cuò)了也不好立即糾正。聽(tīng)別人講完話是做人最基本的禮貌，也是對(duì)同事最基本的尊重，不要因?yàn)榧敝憩F(xiàn)自己就打斷別人的發(fā)言，這是職場(chǎng)生存的禁忌。
3、同事求助是，要慎重做決定
當(dāng)同事向你求助時(shí)，不要因?yàn)閼?yīng)付別人隨便答應(yīng)，你所做的每一個(gè)承諾都代表你的誠(chéng)信;當(dāng)然也不能隨便就拒絕別人，如果是你力所能及的事，就不要端架子這回讓人覺(jué)得你是一個(gè)喜歡炫耀的人。
4、不考慮利益
以利益為前提的人際關(guān)系都是不靠譜的，一旦失去利益關(guān)系，人際關(guān)系就會(huì)破裂。所以，不要想從同事身上得到某種利益而交往。
職場(chǎng)中與同事相處的簡(jiǎn)單方法
1. 不與同事正面沖突
職場(chǎng)中，很多人喜歡以硬碰硬，到頭來(lái)讓雙方關(guān)系越來(lái)越僵。其實(shí)，在雙方生氣時(shí)，不要以硬碰硬，否則得不償失。
剛?cè)肼殨r(shí)，我在某大型國(guó)企工作，當(dāng)時(shí)在項(xiàng)目管理部，負(fù)責(zé)的工作主要是匯總各個(gè)科室的意見(jiàn)，統(tǒng)一上交至項(xiàng)目經(jīng)理。
記得，在某次項(xiàng)目中，同事小軍給了傳遞了一份文件，讓我?guī)兔鬟f給項(xiàng)目經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，我瀏覽了一遍意見(jiàn)，便發(fā)給項(xiàng)目經(jīng)理。
然而，幾天后廠家返還意見(jiàn)，并未按照小軍的需求修改，一時(shí)間小軍非常憤怒。小軍跟我說(shuō)：“小默，為何你們專(zhuān)業(yè)不將我說(shuō)的50%告知廠家?難道我們的意見(jiàn)你一點(diǎn)不看嗎?”
我記得小軍并未給我50%相關(guān)的文件，面對(duì)小軍的連續(xù)反問(wèn)而我并沒(méi)直接以硬碰硬，而是說(shuō)：“小軍好，你在哪塊寫(xiě)了50%，我印象中沒(méi)見(jiàn)過(guò)啊。”
小軍逐漸意識(shí)到自己的過(guò)失，便平和下來(lái)。如果當(dāng)時(shí)我也用反問(wèn)回應(yīng)小軍，估計(jì)兩人關(guān)機(jī)很難有較好的發(fā)展。
職場(chǎng)中，與同事相處最怕正面沖突，有一方保持平和，都利于關(guān)系的維護(hù)。
2. 重視諾言
職場(chǎng)中，很多人輕易許下諾言，到頭來(lái)不去兌現(xiàn)，傷害了彼此情誼。職場(chǎng)中，我們要重視諾言，自己說(shuō)過(guò)的話無(wú)論是否開(kāi)玩笑，我們都要努力遵守。
小華某大型公司工作，平時(shí)工作忙碌。有次同事小劉來(lái)請(qǐng)教他問(wèn)題，由于時(shí)間太緊，小華便說(shuō)：“不好意思小劉，等我處理完手頭工作就幫你解決哈，大約3小時(shí)之后。”
小劉客氣地說(shuō)：“嗯，謝謝你。多有打擾，你先忙。”
很多人可能跟小華一樣，用一些話敷衍過(guò)去，但不同的是小華每次都努力踐行自己的諾言。3小時(shí)過(guò)后，小華來(lái)到小劉這幫其解決了問(wèn)題，履行了承諾，讓同事留下極好印象。
職場(chǎng)中，你說(shuō)過(guò)的任何話都是個(gè)人品牌的象征，故不要輕易許諾。如果答應(yīng)了同事做某事，定要努力完成，否則極易影響兩人關(guān)系。
職場(chǎng)上和同事友好相處的妙招
讓別人信任你
同事之間的交往，有時(shí)候會(huì)有人要求你幫忙辦理一些私事，這個(gè)時(shí)候，你必定要謹(jǐn)慎，不是說(shuō)你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應(yīng)別人，辦不了的事情，千萬(wàn)別答應(yīng)，這是做人最起碼的，這也能讓別人對(duì)你建立起信任。
學(xué)會(huì)尊重
工作中，最怕的是怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)真的很簡(jiǎn)單，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代你的'事情，你只需要認(rèn)真做好，有效率，有結(jié)果的辦好，而私下里，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺(jué)，同時(shí)，適當(dāng)?shù)囊部梢院退?dāng)朋友相處，逢年過(guò)節(jié)發(fā)個(gè)祝福信息，做人也是一樣。
同事之間多溝通
職場(chǎng)中，一定有時(shí)常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發(fā)言，要不就是搶發(fā)言，這都是不好的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)陌l(fā)言，千萬(wàn)記得剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，千萬(wàn)別占領(lǐng)導(dǎo)或老員工的頭。
真誠(chéng)待人
真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
學(xué)會(huì)贊美
多贊美，樂(lè)于聽(tīng)美言是人類(lèi)的一種天性。生活中，每一個(gè)人都希望得到別人的贊美，贊美能激發(fā)人的自豪感和成就感，營(yíng)造美好的心境，促生進(jìn)取的動(dòng)力。而贊美者在贊美、鼓勵(lì)別人的同時(shí)，也會(huì)改善自己與周?chē)年P(guān)系，豐富自己的生存智慧。
樂(lè)觀主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多，要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
同事之間不說(shuō)壞話
同事之間不要相互說(shuō)壞話，也不要今天對(duì)這人說(shuō)，明天對(duì)另一個(gè)說(shuō)，你要知道，你在說(shuō)別人的時(shí)候，如果別人也在議論你，你也會(huì)不高興的。而且在背后議論人家不是好修養(yǎng)。
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