薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)有什么
薪酬福利經(jīng)理是很多人想要應(yīng)聘的職位，所以很多的人都會想要知道薪酬福利經(jīng)理的一些面試知識。下面為您精心推薦了薪酬福利經(jīng)理的職責(zé)，希望對您有所幫助。
薪酬福利經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦理公司員工月度的薪資核算;
2、負(fù)責(zé)辦理員工各種福利保險;
3、負(fù)責(zé)編制薪資統(tǒng)計報表(月度);
4、負(fù)責(zé)薪資激勵政策實施的調(diào)查及人工成本的統(tǒng)計與分析;
5、負(fù)責(zé)更新、完善公司薪酬基礎(chǔ)資料(月度);
6、日常檔案管理、合同管理、系統(tǒng)維護(hù);
7、負(fù)責(zé)五險一金的`基數(shù)核定、增減等相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理，完成統(tǒng)計報表;
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤報表;
10、負(fù)責(zé)登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關(guān)證明開具;
11、負(fù)責(zé)辦理新員工、續(xù)簽員工的合同簽訂;
12、負(fù)責(zé)更新、管理公司員工檔案資料(月度);
13、負(fù)責(zé)入離職員工檔案錄入及管理;
14、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)簽、異動后的協(xié)議簽署及檔案更新;
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
薪酬福利經(jīng)理任職資格
1、3年以上中型規(guī)模企業(yè)薪資福利領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉上海、北京、廣州三地的勞動法規(guī)，男女不限;
2、3年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗; 具有獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗，優(yōu)先考慮;
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真、穩(wěn)重，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件;
5、熟悉政府相關(guān)政策法規(guī)及公司福利制度和流程辦理相關(guān)福利，如社會保險、商業(yè)保險等。
薪酬福利經(jīng)理基本工作
首先，薪酬福利經(jīng)理必須通過調(diào)查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面：
1、市場調(diào)查同行業(yè)薪酬福利體系;
2、建立公司完善的薪酬體系;
3、對薪酬體系進(jìn)行說明并統(tǒng)籌在公司范圍內(nèi)的實行。
其次，薪酬福利經(jīng)理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補自身在具體崗位上從業(yè)經(jīng)驗的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結(jié)果的公示。
再次，薪酬福利經(jīng)理必須監(jiān)督各部門員工考核制度的實行情況，對于員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施并及時有效的施行。一個愿意以員工為先的企業(yè)必定是一個以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優(yōu)勢。
最后，薪酬福利經(jīng)理必須負(fù)責(zé)公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫(yī)社保的及時繳納，過節(jié)費的發(fā)放，生日會，員工旅游的計劃及安排以及員工家庭家屬關(guān)懷等。有強大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。
員工對企業(yè)的忠誠度直接關(guān)系到員工在公司發(fā)展的意向強烈與否，因此，薪酬福利經(jīng)理的崗位職責(zé)是非常重要的，只有員工對企業(yè)給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發(fā)展，企業(yè)也才能夠穩(wěn)定，并在穩(wěn)中求發(fā)展。
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