職場里怎么快速融入團隊

　　融不進職場團隊，你會成為被大家孤立的那一個，想要快速融入職場團隊，你們掌握正確的方法了嗎?今天小編分享的是職場里快速融入團隊的方法，希望能幫到大家。

　　職場里快速融入團隊的方法

　　溝通協(xié)作

　　好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用，和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人。同樣，想讓同事親近你，首先就要調(diào)整好態(tài)度，積極的和同事溝通，態(tài)度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。

　　謹言慎行

　　“閑談莫論人非”，在職場傳播八卦的人，總會給人一種不敬業(yè)的感覺。每個人心里都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任�！坝腥说牡胤骄陀卸窢帯�，在辦公室內(nèi)沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學會控制好自己的耳朵，“該聽的聽，不該聽的過耳即忘”。

　　信行天下

　　自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，有德無才培養(yǎng)使用，有才無德限制使用�！暗隆斌w現(xiàn)了一個人的品質(zhì)，其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質(zhì)比實際技術更加重要。

　　謙虛求問

　　孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你，作為職場新手處在一個新環(huán)境中，不論你以前有多大的本領，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態(tài)度 “多干活少說話”準沒錯。只有你拿出好的工作成績，才能得到別人的認可。

　　職場的人際關系相比我們學生時代來說，要復雜很多。復雜并不意味著做不好，只要你以“平等、真誠、友愛、互助”的態(tài)度用心經(jīng)營，并掌握有效的應對技巧，就能享受快樂的人際關系，快速融入職場新環(huán)境。

　　快速融入新團隊的妙招

　　主動與人交流

　　當我們到達一個新環(huán)境時，要學會主動地去和別人交流。也許你是一個內(nèi)向的人，但那并不能作為你不與人交流的借口，你要明白，你是一個新人，你不去和別人交流，那些老人是不會主動和你交流的。

　　待人要真誠

　　真誠是人與人之間交往的基本原則，它是開啟人心靈的金鑰匙。你只有真誠的去對待別人，別人才會真誠的對待你，會更加的信任你。因為真誠需要你和別人分享自己真實的想法，可以使別人對你產(chǎn)生安全感，減少對你的防范，拉近你們間的距離。

　　要學會微笑

　　微笑就是微微的笑，是從內(nèi)心散發(fā)出來的，不是傻笑，更不是大笑，它不單單是一種表情，更是一種感情。當我們第一次試著對曾經(jīng)熟視無睹的人微笑時，對方也會回我們一個微笑，這是人際關系的交互原則。無論是什么事情，當我們以微笑面對時，就會發(fā)現(xiàn)事情簡單一半。

　　要學會少說話多做事

　　無論我們身處在什么樣的環(huán)境中，總會遇到那么幾個喜歡八卦的人，也許他們給緊張的工作環(huán)境增添了一份輕松感，但作為剛進入新環(huán)境的我們一定要記住，我們可以默默的聽別人交流，微笑面對，切不可發(fā)表自己的八卦評論。除此之外，在別人休息聊天時，我們要學會埋頭工作，不要計較自己做的多少，你要知道，做了就是你自己的。

　　要學會平等待人

　　在你進入一個新環(huán)境以前，你可能是一個主管，一個經(jīng)理，也許在這個新的團隊中你也是一個領導，無論你是領導還是平民，你都要學會平等待人。尤其，如果你是一個領導的話，就更要明白這一點，切不可以為自己高人一等，俗話說，得民心者得天下，你只有平等待人，才會讓別人更愿意接近你。

　　要盡快熟悉新環(huán)境

　　到一個新環(huán)境時，要學會盡快地熟悉關于新環(huán)境的一切，了解它的工作流程，遇到不懂的地方要及時向老員工詢問，對新環(huán)境中的工作要盡快上手。只有真正了解熟悉了這個環(huán)境，你才算是融入了這個團隊里。

　　快速融入職場新團隊的技巧

　　1、先把工作做好

　　不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

　　2、主動參與甚至發(fā)起組織集體活動

　　下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

　　3、平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食

　　送一些小禮物，特別是當你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。

　　4、利用工作午餐時間與同事打成一片

　　這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候一定要表現(xiàn)主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

　　5、微笑面對周圍的每個人

　　新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸!

　　6、不站隊，不拉幫結派

　　和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。

　　7、主動與老員工交流工作心得

　　要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業(yè)務上的問題，顯示對老人的尊重。

　　四個秘訣教你在職場中快速融入團隊

　　最近“辦公室有鬼”的話劇受到追捧，其實我們都知道辦公室里根本沒鬼，只是有的時候有的人行動不善，造成了“有鬼”的假相。如果我們本著不造 “鬼”不疑“鬼”的心態(tài)，那么辦公室的空氣可能就會更潔凈。記住團結就是力量，不要讓自己的能量無畏消耗，借力出力才是聰明之舉。既能贏得人心，又能將工作駕輕就熟，何樂不為呢？！

　　團結的秘法有四個。

　　秘法一：將工作視為團隊的工作

　　美國是個極度宣揚個人英雄主義的國家，而中國不是。上千年的儒家文化，傳承了合作的精神。所以在辦公室這樣狹小的空間里，以團隊為重的姿態(tài)是最受推崇和歡迎的。不要幼稚地以為個人英雄主義就可以讓自己出人頭地，任何工作早已是系統(tǒng)控制中的一部分，越是管理好的公司，越是個人越權的機會減少，所以最清醒的工作態(tài)度就是視工作為團隊的工作，這樣的好處多多。首先可以減少自己的心理壓力，不用把沉重的壓力一個人往身上扛，其次會在不知不覺中調(diào)節(jié)與其他同事的關系，以求得穩(wěn)妥的平衡狀態(tài)，第三會更專注自己的強項，并可隨心采取最有效的方法去完成工作，第四將工作簡單化程序化。

　　秘法二：禮讓但也適當頂位

　　在辦公室上班，懂禮儀講技巧的人最容易很快融入團隊。就好比一場足球比賽，每個球員都有自己的職責和位子，有時為了讓其他隊員完成進攻，還必須適時地禮讓，把相應的空缺讓出來。但有時又要眼觀八路，一旦發(fā)現(xiàn)同伴離開了自己的崗位，就必須在第一時間奮不顧身地去頂一下，

　　這種默契需要時間來培養(yǎng)，但是必須從跨入辦公室的第一天起就有這樣的意思：我?guī)腿巳�，人人幫我。這不僅反映在工作上的相互挾持，有時還能表現(xiàn)在個人細節(jié)上。比如休假，病假或者婚假之類，同伴們的無私幫助，會給自己帶來很大的動力和欣慰。但是前提必須是自己也是一個懂得幫人的人。一個羅漢十個幫，這就是最典型的寫照。

　　秘法三：享受團隊成功的喜悅

　　團結最簡單的表現(xiàn)就是齊心協(xié)力，好比劃船隊中的8個隊員行動必須整齊節(jié)奏必須統(tǒng)一，就可是最省時省力的方法，如果再加上適當?shù)募寄苣敲措x成功就不會太遠。當船躍過終點線的時候，所有的隊員都會情不自禁地擊掌歡呼，這是因為他們一起承受了壓力，一起付出了汗水，當勝利來臨的時候，他們彼此要傳遞那種惺惺相惜的情感。所以一個團結的隊伍，首先要有享受團隊成功的愿望和勇氣，并愿意為此付出。相比辦公室的環(huán)境，最好的團結就是認同一個團隊的目標，并分工協(xié)助。所以這也就是為什么那些對團隊成功表現(xiàn)相當冷漠的人，自己非但沒有動力而且也不會融于團隊的氛圍中。將團隊成功的喜悅當成自己的喜悅，你才會發(fā)現(xiàn)工作是那么的有趣。

　　秘法四：少一點批評多一份贊美

　　要想做個被人團結或者團結他人的人，一定要學會用贊賞的眼光看待同伴而非挑剔的眼光，我們每一個個體都會有自己的長處和短處，而且性格差異也會很大，所以一定不能用自己絕對主觀的價值觀去評判同伴。換一個角度去看問題，可能就會發(fā)現(xiàn)一個不一樣的星空。我們盡可以對自己要求高一點，但對別人的要求低一點，這樣至少讓自己的眼中不會只有沙子。贊賞是認同的一種表現(xiàn)形式，贊賞也是同伴之間的潤滑油。不需要虛偽，只要用心發(fā)現(xiàn)同伴的長處，那么所有的贊賞就是美麗的。贊賞一個點子，贊賞一次出力，贊賞一個擁抱，團結的氣氛就會越來越濃烈。用建議替代批評，用贊美替代奉承，團結的力量就會越來越強大。

　　教你快速融入職場生活

　　當我們剛進入一個新的計算環(huán)境時，身心上都會有一些不適，但只要我們給自己做出一個正確的定位，并且利用上面的方法與老職員進行，良好溝通相信自己一定能快速融入職場。

　　1、放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學多問

　　無論你是否有工作經(jīng)驗，你進入一個新公司和新的工作環(huán)境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。

　　2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論

　　遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規(guī)程，但在這些規(guī)程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

　　3、多溝通，多反饋，多總結

　　自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況后才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收獲，經(jīng)驗，教訓都寫出來。

　　4、建立信任

　　坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什么，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。

　　如何在職場中快速發(fā)展

　　遇到問題，找方法不找借口

　　我們生活在一個問題無處不在的職場環(huán)境里，每天都會面臨著這樣那樣的問題：外部的如市場不景氣，競爭太激烈，顧客太挑剔等等；

　　內(nèi)部的如領導不支持、同事不配合、制度不健全、流程不完善……如果我們的關注點是抱怨，是指責，是找各種各樣的原因為自己解脫，那我們就永遠與提升無緣，也就無從談起會有很好的職業(yè)發(fā)展的機會了。

　　想象一下，如果想為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務的服務員遇到了問題：餐廳無法提供顧客所需的飲品時，他的反應是：抱怨顧客多事；將問題傳給他的經(jīng)理；

　　如果我們在面對問題時，都能夠自問 “我能做什么?”，并積極付諸行動 ，而不是在指責他人，在抱怨環(huán)境；都能夠挺身而出，以“事情從我做起，問題到我為止”的大無畏情神面對問題。

　　那我們就能夠最大限度的發(fā)揮我們的主觀能動性，歷練我們解決問題的能力；我們的組織將是一個所向無敵、效率奇高的組織；而我們個人，也必將成為職場中發(fā)展最快的職業(yè)明星。

　　打破制度，多做一點

　　任何一個企業(yè)的老板，都希望當這種意外的情況出現(xiàn)時，員工能夠主動站出來，多想一步，多做一點，承擔起這一份額外的職責。

　　在任何一個組織里，制度都不可能把所有的事情界定清楚，在工作中，我們也經(jīng)常會遇到制度所沒有界定或明確的事情。

　　同樣的一份工作，只要有心多想一點，總可以做得更好一些。而當你盡心盡力地去做一份工作時，受益的不僅是你的顧客，你所服務的公司，還有一個最大的受益者，就是你自己。

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