勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系
勞動法律關系與勞動關系是很多人都知道的內(nèi)容，然而大部分的人不知道勞動法律關系與勞動關系有什么聯(lián)系。下面為您精心推薦了勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系，希望對您有所幫助。
勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系
勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。
(1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性。
(2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體。
(3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現(xiàn)的。
勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別
(1)范疇不同：勞動關系屬于經(jīng)濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇 。
(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的'形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提 。
(3)內(nèi)容不同：勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務。
勞動關系的種類
1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。
2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1)即正常情況下的勞動關系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1)國有企業(yè)勞動關系。
2)集體企業(yè)勞動關系。
3)三資企業(yè)勞動關系。
4)私營企業(yè)勞動關系等等。
4、按勞動關系規(guī)范程度劃分，可分為：
1)規(guī)范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
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